Etre une des seules femmes au bureau : « Le premier jour, on te fait des blagues de cul » « Je peux voir le dossier ? – Ça dépend, combien tu prends ? » Voilà un échange que ni Sophie ni Gwen ne sont plus étonnées d’entendre au bureau. Gwen est technicienne de support, Sophie est développeuse web. Elles témoignent toutes les deux d’une ambiance « potache » où familiarités et blagues salaces font partie du quotidien. « Dès le premier jour, on te fait des blagues de cul. Les dossiers ? Pour Sophie ça va plus loin. Cette atmosphère est pesante pour celles qui la subissent et pour ceux qui en sont témoins. Certaines changent de branche pour ne plus subir ces comportements. « Pourquoi on s’emmerderait à rester dans un milieu qui veut pas de nous ? La rabat-joie de l’équipe Si elle tient pour l’instant, c’est grâce à son fort tempérament. Gwen a pris le parti d’être la rabat-joie de l’équipe. « Quand on est une femme et qu’on veut se faire respecter, ça passe mal. » Sophie, elle, en a parlé à sa direction et a découvert qu’elle n’était pas la seule à être dérangée.
Les femmes combattent-elles ou intériorisent-elles les stéréotypes Les femmes conduisent moins bien que les hommes. Les hommes ne peuvent pas faire plusieurs choses en même temps. Les voitures sont des jeux de garçons. Les poupées sont des jeux de filles. Les stéréotypes de genre sont nombreux, et toute campagne publicitaire qui les utilise enflamme les réseaux sociaux. Du 3 mars au 8 mars, Womenology et aufeminin.com ont décidé de mettre en lumière comment certains stéréotypes de genre ralentissent l’égalité. Nous publierons des résultats d’études, des interviews, et des vidéos liées au sujet des stéréotypes. Un hashtag #Halteauxstereotypes est créé dans le cadre de cette initiative. Les femmes intériorisent-elles ou combattent-elles les stéréotypes de genre (1/2) Dans notre société, lorsque l’on parle d’ « égalité » entre hommes et femmes, ce sont souvent les thématiques des salaires, des carrières, ou de la répartition des tâches dans les foyers qui occupent les esprits. « Je pense que les stéréotypes existeront toujours.
Un patron divise par 15 son salaire et augmente ses employés à 65 000 euros par an Attaquées de toutes parts, les thèses de l'économiste Thomas Piketty n'en continuent pas moins de faire des émules. Essentiellement aux Etats-Unis. En janvier dernier, la lecture du Capital au XXIe siècle avait incité Mark Bertolini, patron d'Aetna, une grande société d'assurance-santé américaine, à augmenter le salaire minimum maison de 12 à 16 dollars de l'heure. Cette fois, si elle n'est pas directement inspirée des écrits de l'auteur, la décision du patron d'une société de services bancaires est d'une toute autre ampleur. Il double le salaire de 25% de ses effectifs Dan Price, le fondateur et dirigeant de Gravity Payments, s'est contenté de lire un article sur le bonheur et l'argent, selon lequel les gens gagnant moins de 70 000 dollars par an (environ 65 000 euros), pourraient voir leur bien-être nettement augmenter en franchissant ce seuil. La conséquence est substantielle pour les 120 salariés de la compagnie. Il divise son propre salaire par 15
Mésologie La mésologie est la science des milieux, qui étudie de manière interdisciplinaire et transdisciplinaire la relation des êtres vivants en général, ou des êtres humains en particulier, avec leur milieu de vie. Suivant le sens qu’on donne à « milieu », deux définitions de la mésologie sont possibles : Dans son premier sens, le plus ancien, « milieu » désigne un endroit qui, dans un lieu ou un objet, est également distant de la périphérie ou des extrémités. Ici, le milieu (Umwelt, fûdo) n’est pas le donné environnemental objectif (Umgebung, shizen kankyô 自然環境), mais les termes dans lesquels celui-ci existe pour un certain être (individu, société, espèce…). Corrélativement, la mésologie n’est pas l’écologie. Mésologie : du grec mesos (milieu ou medium), et logos (discours, étude). « L’esprit qui animait les fondateurs de la Société était celui de la philosophie positive. — Georges Canguilhem, Études d’histoire et de philosophie des sciences concernant les vivants et la vie[1]
Création de livres multimédia Je voudrais parler à UN technicien… L’histoire qui suit m’est arrivée il y a quelques années. Petit placement de contexte : à l’époque j’étais formateur / consultant pour une grosse boite de télécommunication, et je supervisais des call center chez des partenaires. Une grosse partie du job consistait à aider la montée en compétence des employés de la hotline. Ce jour là je faisais du tutorat avec une jeune femme sortie tout juste de formation et qui prenait ses premiers appels. C’était sa première expérience professionnelle, elle avait peu de qualifications et nous étions dans un bassin d’emploi totalement sinistré. Au bout d’un moment, mon élève tombe sur un chef d’entreprise au langage châtié qui après lui avoir demandé si il était bien au standard insiste pour « parler à UN technicien ». Cependant ce dernier est de bien mauvaise volonté : il lambine, il grogne, se plaint tout le temps, bref il montre bien qu’il n’est pas content d’avoir à faire à une femme. Édité par Mar_Lard
Déconstructions des clichés les plus courants au sujet du féminisme. Il y a quelques jours, j’ai été invitée par Biaise sur twitter à co-écrire une FAQ du sexisme avec tout plein de beau monde tout partout. Beaucoup ont participé, tous n’ont pas signé à la fin (parce qu’ils n’avaient pas envie ou parce qu’ils ne se sont pas manifestés), mais en tout cas, je suis fière de vous présenter cette FAQ à présent terminée. J’espère de tout cœur que cet article commun permettra de chasser un peu les idées reçues liées au féminisme ! À noter que ce texte est donc, totalement libre de droit. ** »LE féminisme »** Pour des raisons évidentes de simplicité, il est courant d’employer le terme féminisme au singulier (nous l’employons d’ailleurs parfois dans cette FAQ). **Qu’est-ce que le sexisme ? **Quelques autres FAQ au sujet du féminisme. « Oui, mais regarde, y’a plein de femmes que ça ne dérange pas. » Tout comme beaucoup de femmes s’opposaient au droit de vote des femmes, les noir-e-s n’étaient pas tou-te-s opposé-e-s à la ségrégation.
Marathon de Paris : une Gambienne court avec un bidon sur la tête pour défendre l'accès à l'eau Siabatou Sanneh n'a pas pris le départ du 39e marathon de Paris pour la beauté du sport, mais pour faire comprendre la distance que parcourent les habitants de son village, en Gambie, pour aller chercher de l'eau. Jérican sur la tête, la femme en habit traditionnel est venue pour sensibiliser et non pour courir. "Aidez-nous à réduire la distance" La Gambienne, qui quittait son pays pour la première fois, avec plusieurs messages urgents à faire passer: "en Afrique, les femmes parcourent chaque jour cette distance pour de l'eau potable", "aidez-nous à réduire la distance" peut-on lire sur des panonceaux qu'elle porte. Sandales aux pieds, et dossard réglementaire épinglé, cette Gambienne s'est retrouvée dimanche au milieu des 42 000 coureurs qui ont pris le départ du marathon. Envoyée par l'ONG Water for Africa Cette femme longiligne d'une quarantaine d'années a été envoyée à Paris par Water for Africa, qui promeut l'accès à l'eau en Afrique.
Global Gender Gap | World Economic Forum - Global Gender Gap The Global Gender Gap Report 2013 The Global Gender Gap Index introduced by the World Economic Forum in 2006, is a framework for capturing the magnitude and scope of gender-based disparities and tracking their progress. The Index benchmarks national gender gaps on economic, political, education- and health-based criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups, and over time. The rankings are designed to create greater awareness among a global audience of the challenges posed by gender gaps and the opportunities created by reducing them. The methodology and... Post date: October 22, 2013 Five Challenges, One Solution: Women From unprecedented population ageing to increasing unemployment, from global leadership imbalances to persisting conflicts, from resource scarcity to volatile global food supplies, the world faces a series of interconnected challenges. Post date: March 15, 2013 Closing The Gender Gap Post date: March 8, 2013