Laatu - Laatu ja potilasturvallisuus Laatu on niistä piirteistä ja ominaisuuksista koostuva kokonaisuus, johon perustuu palvelujärjestelmän, organisaation, tuotteen, palvelun tai tietyn prosessin kyky täyttää sille asetetut vaatimukset ja siihen kohdistuneet odotukset. Hyvä laatu tarkoittaa sitä, että asiakas saa tarpeensa mukaista palvelua oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa. Hyvä laatu on parhaaseen käytettävissä olevaan tietoon tai näyttöön perustuvaa palvelua, joka tuottaa kansalaisille hyvinvointia ja pyrkii terveyden ja hyvinvoinnin maksimointiin ja riskien minimointiin. Laatua on hyvä toiminta sille asetettujen vaatimusten ja siihen kohdistuvien odotusten mukaisesti annettujen taloudellisten voimavarojen asettamissa rajoissa. Lähde: Tilannekatsaus sosiaali- ja terveydenhuollon laatuun vuonna 2008 Keskeiset elementit sosiaali- ja terveydenhuollon laadussa: asiakaskeskeisyys: tarkoittaa yksilön kunnioitusta ja itsemääräämisoikeutta peruslähtökohtana palvelun toteuttamisessa. Laadunhallinta
Je m'ouvre aux autres, je résous mes conflits Veuillez indiquer sur une échelle de 1 à 5 comment chaque proverbe est typique de votre façon de résoudre les conflits : Transcrivez votre réponse pour chacun des énoncés et faites le total. Le total le plus élevé indique votre stratégie habituelle à résoudre des conflits. Ce test ne peut pas servir à établir un diagnostic. Les façons typiques de résoudre les conflits Le hibou : Valorise la relation et le but qu'il poursuit. Le renard : Cherche le compromis. L'ourson : Sacrifie son but au profit de la relation tellement il veut être aimé et a peur d'abîmer la relation. Le requin : Essaie de dominer les autres et de gagner à n'importe quel prix. La tortue : Évite le conflit, se retire, abandonne ses buts et ses relations espérant que le conflit disparaîtra par magie. Toutes les stratégies peuvent être bonnes selon l'importance de la personne et l'importance du but poursuivi. M'ouvrir à moi et aux autres c'est ; CAP Santé Outaouais, autorise la reproduction de ce texte.
Vídeos musicales para fomentar la reflexión en el aula Los contenidos audiovisuales son una potente herramienta para ayudar a los estudiantes a desarrollar su pensamiento crítico, aumentar el interés hacia determinados temas, trabajar valores universales como la amistad o la tolerancia y, también, para favorecer los hábitos relacionados con la reflexión en el aula. Además de películas, cortos o documentales, también es posible proyectar videoclips musicales como estos. Marte (Melani) La representante española de Eurovisión Junior 2019 refleja en el videoclip de la canción creada para el concurso el problema que supone el exceso de plásticos en mares y océanos. Patito feo (Ruth Lorenzo) Ruth Lorenzo, cantante, compositora y productora murciana, sufrió acoso escolar a causa de su aspecto físico y su personalidad. Comme une reine (Madame Monsieur) La autoestima es el aprecio o consideración que uno tiene de sí mismo y puede afectar al desarrollo del aprendizaje de los estudiantes. La puerta violeta (Rozalén) Hecho con tus sueños (Maldita Nerea)
Create a Cartoon of Yourself ⭐Laadun suunta fysioterapiassa. S u o m e n i F y s i o t e r a p e u t t i l i i t t o F i n l a n d s i F y s i o t e r a p e u t f ö r b u n d i r y 1 Laadun suunta fysioterapiassa S u o m e n i F y s i o t e r a p e u t t i l i i t t o F i n l a n d s i F y s i o t e r a p e u t f ö r b u n d i r y 2 Laadun suunta fysioterapiassa Fysioterapeutti laadun kehittäjänä Suomen Fysioterapeuttiliitto linjasi tavoitteensa laadun kehittämiseksi fysioterapiassa vuonna 1994 laatimalla periaate- ja toimenpideohjelman, Suuntaviivat laadun kehittämiselle fysioterapiassa. Suuntaviivat asiakirja syntyi Fysioterapeuttiliiton silloisen laatutyöryhmän, laatuyhdyshenkilöiden verkoston sekä liiton luottamushenkilöiden yhteistyönä. 4 kohdistuvat odotukset. 5 Fysioterapeutin tärkeitä asiakkaita ovat myös omaiset ja läheiset sekä fysioterapiapalvelujen tilaajat ja ostajat /maksajat (esim. kunnat, sairaanhoitopiirit, Kela, Valtiokonttori). 6 3 Kehitän toimintaani ja fysioterapiakäytäntöjäni ottaen huomioon tutkimuksen tuoman tiedon Fysioterapeutti seuraa alan kansallista ja kansainvälistä kehitystä sekä tutkimustyötä.
The 9 Eternal Rules of Teamwork Last Updated Oct 28, 2011 5:45 PM EDT Teamwork is a universally acknowledged to be a desirable business attribute, but few organizations have a clear definition of what teamwork actually means or how to achieve it. This post provides nine rules defining teamwork, based on a conversation with Phil Geldart, author of the classic In Your Hands: the Behaviors of a World Class Leader.RULE #1. A team must have a leader. In most sales groups the leader is the sale manager and the team members are that manager's direct reports. : Similar tips and techniques are contained in my soon-to-be-published book How to Say It: Business to Business Selling, now available for pre-sale here. © 2011 CBS Interactive Inc..
Aito johtajuus perustuu itsetuntemukseen - Johtamisen personal trainer | Työluotsi Harward Business School:n professori William W. George on määritellyt aidon johtajuuden pitkälti tutuilla termeillä, tässä minun vapaa käännökseni: Aidot johtajat pyrkivät intohimoisesti kohti merkityksellistä tavoitetta, toteuttavat johdonmukaisesti omia arvojaan ja johtavat järjellä ja tunteella. He rakentavat pitkäaikaisia ja merkityksellisiä ihmissuhteita ja johtavat itseään tiukasti saavuttaakseen tuloksia. He tuntevat itsensä. Merkitys, ihmissuhteet ja omat arvot tulevat selvästi esille. Johtajuus ja johtaminen ei ole sisäsyntyistä, se on taito, jonka voi oppia ja jota voi harjoitella. Oman elämänpolun varrella on tapahtumia ja kohtaamisia, jotka ovat muokanneet meistä sen ihmisen, joka olemme nyt. Markku Luhtasela Metsä-Group:sta sanoi hiljattain eräässä tilaisuudessa tien hyvään johtamiseen vaativan tahtoa kehittää itseään johtajana. Johtajan jokainen päivä on täynnä mielenkiintoisia tapahtumia, ihmisten välisiä kohtaamisia, tekoja ja reaktioita. Kuulostaa työläältä, eikö totta?
The meaning of life in a world without work | Technology Most jobs that exist today might disappear within decades. As artificial intelligence outperforms humans in more and more tasks, it will replace humans in more and more jobs. Many new professions are likely to appear: virtual-world designers, for example. But such professions will probably require more creativity and flexibility, and it is unclear whether 40-year-old unemployed taxi drivers or insurance agents will be able to reinvent themselves as virtual-world designers (try to imagine a virtual world created by an insurance agent!). And even if the ex-insurance agent somehow makes the transition into a virtual-world designer, the pace of progress is such that within another decade he might have to reinvent himself yet again. The crucial problem isn’t creating new jobs. The same technology that renders humans useless might also make it feasible to feed and support the unemployable masses through some scheme of universal basic income. One answer might be computer games.