Quelques bases du langage corporel Home » Développement Personnel, Relations humaines Quelques bases du langage corporel 1 février 201484 392 views9 Comments Le langage corporel est un art complexe ayant attrait à une grande partie d’inconscient. Durant n’importe quelle conversation, alors que vous avez cette impression de n’echanger que des mots : Votre cerveau analyse inconsciemment des dizaines de mouvements réalisés par vos interlocuteurs, de la position de ses mains à d’infimes mouvements musclaires du visage.Votre corps envoie lui aussi des dizaines de signaux, pour la plupart inconscients, qui seront eux aussi analysés par vos interlocuteurs Le langage corporel crée une partie très importante de l’interaction que vous avez avec une personne. Avant de commencer, notez bien que les exemples dont nous parlons ici sont des illustrations qui devront toujours être replacées dans un contexte. Langage corporel : Deuxième partie
Embaucher : toutes les étapes d’un recrutement Embaucher un salarié implique le respect d'une méthode et d'un certain nombre de règles. Le recrutement d'un salarié est une tâche compliquée pour son futur employeur. Il faut jongler entre : la conclusion d'un contrat de travail : CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, etc. ; la réussite de l'intégration du salarié dans l'entreprise. Embaucher : réussir recrutement et intégration du salarié Embaucher c'est conclure un contrat de travail souvent difficile à rompre : réussir le recrutement est donc essentiel Lorsque l'employeur « pense » recrutement, il doit penser « contrat de travail » et conséquences. Tout contrat de travail, quelle que soit sa durée, doit respecter des conditions de déroulement et/ou de rupture spécifiques : sinon l'employeur encourt des sanctions graves. Bien embaucher pour éviter les déconvenues L'employeur qui recrute pour embaucher doit impérativement réussir ce recrutement et l'intégration du salarié recruté, faute de quoi il sera contraint : Attention !
Entretien d'embauche : les bonnes questions à poser au recruteur Au cours d'un entretien d'embauche survient toujours le moment où le recruteur demande au candidat s'il a des questions à poser. Pour les plus réservés, ce moment peut être difficile à appréhender. C'est pourtant en interrogeant vous-même la personne qui vous reçoit que vous parvenez à obtenir certaines informations intéressantes. C'est aussi à l'aune de vos questions que le recruteur vous juge. L'entretien de recrutement est une rencontre à double sens. Voici les questions que vous pouvez poser, avec doigté et diplomatie, lors d'un entretien de recrutement.
CV : les nouvelles règles : CV : les nouvelles règles Ajouter une pièce jointe, cliquer, c'est envoyé... Internet puis le web 2.0 avec les réseaux sociaux, ont révolutionné la façon de présenter sa candidature, reléguant le CV manuscrit et l'enveloppe timbrée au rang de curiosités. Sur le fond, peu de bouleversements à l'horizon : les recruteurs recherchent une photographie claire et fidèle du parcours du candidat. Sur la forme, les choses ont un peu plus bougé car le curriculum vitae s'est offert une nouvelle jeunesse pour s'adapter aux attentes de recruteurs de plus en plus sollicités. Du bon usage des réseaux sociaux au casse-tête de la rubrique "divers" en passant par la question de la photo... voici les nouvelles tendances d'un CV qui ne passera pas à la poubelle en 2013.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
Une transition douloureuse entre le Lycée et l’Université pour les étudiants américains Une importante disparité existe entre l’idée que se font les étudiants sur leur vie, académique et/ou sociale, à l’Université et la réalité. Une récente étude du IQS Research indique que seulement 11% des nouveaux étudiants pensent que l’Université sera “difficile” alors que 49% pensent le contraire et 40% ne se prononcent pas. La majorité d’entre eux ne semblent pas conscients des challenges qu’ils vont devoir affronter ni même des responsabilités en terme d’organisation, de financement ou encore de logement qu’ils vont devoir assumer. Beaucoup d’entre eux entrevoient l’année universitaire comme le prolongement naturel de leur expérience lycéenne. Pour les chercheurs du rapport IQS, une majorité d’étudiants n’est pas préparer psychologiquement à s’adapter aux contraintes de la vie universitaire. Lire aussi : Bangser Michael (2008). Imprimer ce billet Posté dans : Lectures
Démarquez-vous en entretien d’embauche par un pitch efficace Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel. Lors d’un entretien d’embauche, il permet de vous démarquer et de capter l’attention de votre interlocuteur. Voici quelques bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter en quelques minutes. A l'origine, le pitch est utilisé par le scénariste pour "vendre son histoire" auprès d'une Société de production. C'est un résumé de son scénario pour séduire, convaincre. Voici 6 bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter de manière concise d'un entretien d'embauche. 1) Introduction-clé : présentez-vous en deux ou trois phrases Cette première étape est essentielle. Exemple : "Bonjour, Céline Dupont. N’hésitez pas à tester votre introduction auprès de votre entourage pour vérifier qu’elle est claire et qu'elle donne envie d’écouter la suite de votre discours. 2) Présentez votre parcours professionnel de façon synthétique 3) Présentez vos compétences et vos succès professionnels 6) Concluez avec une ouverture
Enquête alternance : la garantie d'une bonne insertion professionnelle Une enquête de l’OFEM (l’Observatoire de la Formation de l’Emploi et des Métiers) montre que les étudiants qui sortent d’alternance connaissent un taux d’insertion de 83,5%, dont 90% sont en cdi ou cdd long. Et si vous aussi, vous tentiez l’aventure ? Rien ne semble pouvoir arrêter le succès de l’alternance ! Plus loin, plus vite et plus haut Un emploi c’est bien, mais un emploi durable c’est encore mieux !
5 CHOSES À APPORTER EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE - Hannut Vous avez décroché un entretien d’embauche. Vous avez suivi tous nos conseils et vous vous êtes préparé : vous avez recueilli toutes les infos concernant l’entreprise, vous avez une réponse à toutes les questions-pièges, vous avez choisi la tenue idéale, dans la bonne couleur. Il vous faut désormais le matériel adéquat à amener à l’entretien lui-même. Voici 5 choses que vous devez absolument avoir avec vous. 1. Même si vous avez compté large (vous avez calculé en fonction du trafic et de la place à garer/des retards des trams/bus/métros), vous n’êtes pas à l’abri d’un imprévu ou d’un accident qui vous empêche d’arriver à l’heure à votre rendez-vous. 2. Emmenez une feuille distincte de votre CV et qui reprend les coordonnées des personnes de référence pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé et qui sont prêtes à vous recommander. 3. 4. Le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. 5.
Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles. Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses comme devant un jury d'examen. Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi 1. "La dimension plaisir est très attendue, assure Emmanuel Stanislas, même si les DRH soucieux du bien-être au travail ne le formulent pas ainsi." 2. 3. "Quelle est la chose la plus culottée que vous ayez faite?" 4. 5. 6. 7. 8.
En entretien d'embauche, adoptez la bonne posture Quelles sont les postures les plus fréquemment observées lors d'un entretien ? Et quelle est leur signification ? Certaines positions peuvent envoyer des signaux négatifs à votre interlocuteur. Calez votre posture sur le message que vous souhaitez faire passer : rigueur, calme, organisation, dynamisme... Mon entretien virtuel Le but de cet outil est de vous entraîner sur les techniques à maîtriser, ainsi que sur les codes culturels propres au recrutement dans chaque pays. Cet outil vous sera utile même si le métier ne correspond pas à votre formation ou à votre parcours ! Ce simulateur va vous faire prendre conscience de l’importance de la préparation à l’entretien. Avec ce service digital, vous comprendrez comment optimiser vos réponses aux questions des recruteurs en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays. Grâce à la combinaison du cinéma interactif et de l’intelligence artificielle, vous serez immergé dans un environnement très réaliste pour vous préparer à l’entretien et vous mettre dans les meilleures conditions de réussite. Alors si vous voulez mettre toutes vos chances de votre côté, venez-vous entraîner en situation réelle et soyez prêt(e) le jour de l’entretien à faire face à toutes les étapes fondamentales d’un entretien de recrutement. Editeur : Pôle emploi ©
Guide pratique du pitch pour un entretien réseau - ABG Mise en situation Structure du pitch Quelques conseils et liens utiles Mises en situation Le pitch est un outil de communication essentiel pour vous présenter. Vous avez sollicité un entretien auprès d’une personne clé de votre réseau (cadre-dirigeant/e, responsable R&D, consultant/e…) pour lui parler de vos projets et recueillir son expérience et ses conseils. Structure du pitch c’est la présentation que vous feriez au début d’un entretien avec une personne que vous avez demandé à rencontrer. Qui je suis : votre nom et âge, votre histoire… Cette partie doit capter l’attention de votre interlocuteur, en lui révélant un peu de votre personnalité tout en lui faisant comprendre comment vous êtes arrivé/e là ; Ce que j’ai fait : vos expériences et résultats de recherche pertinents. Une dernière phrase pour rendre la parole à votre interlocuteur. Quelques conseils À faire Bien préparer cet exercice, en filmant vos répétitions ou en demandant à vos proches de vous écouter. À éviter Liens utiles