Compte personnel de formation (CPF) - Formation professionnelle des salariés Le compte personnel de formation, présenté dans cette fiche, est un des éléments constitutifs du compte personnel d’activité. Quel est l’objet du CPF ? Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et, sous réserve de l’exception mentionnée ci-dessous, jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. - Par exception au principe mentionné ci-dessus, le CPF peut continuer d’être alimenté même lorsque son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, et ce au titre des activités bénévoles et de volontariat qu’il exerce. En savoir plus sur la transition entre le DIF et le CPF En savoir + Qui bénéficie d’un compte personnel de formation ? Le compte personnel de formation est ouvert et fermé dans les conditions définies pour le compte personnel d’activité, dont il constitue l’un des éléments.
Mordus des mots - Outils pédagogiques Des outils pédagogiques intéressants pour vous! Vous trouverez dans cette section un ensemble d’outils pédagogiques rédigés par les auteurs Jean-Claude Larocque et Denis Sauvé Comment susciter l’intérêt des adolescents pour l’écriture et la lecture? Voilà un défi auquel bon nombre d’enseignantes et d’enseignants sont confrontés dans les écoles secondaires de l’Ontario. Les faibles habitudes de lecture et d’écriture des jeunes deviennent des barrières notables à l’apprentissage de la langue et à l’appropriation de la culture franco-ontarienne. Quelles que soient les contraintes, il faut relever ce défi en mettant en place des approches pédagogiques intéressantes pour ces adolescents. Donnez ainsi à vos élèves l’idée, le goût et l’occasion d’écrire en participant au concours « Mordus des mots ».
50 sites INCONTOURNABLES dont vous ne connaissez (peut-être) pas l'existence Le Web est vaste. Tellement vaste qu’il faudrait des dizaines d’années pour en faire le tour. Mais au lieu de perdre votre temps à surfer sur la toile, j’ai décidé de vous sortir ma boîte magique : une liste de sites INCONTOURNABLES que vous ne connaissez sans doute pas. Attention, c’est du lourd ! N’oubliez pas de garder ceux que vous aimez dans vos favoris (et je pense qu’il va y en avoir un paquet)… 360gigapixels : pour voir des photos de 360 gigapixels ! Quelques sites incontournables à ajouter ? Les cartes heuristiques: un outil pour l'&eacut... Le contrat de professionnalisation - Formation en alternance Un contrat de professionnalisation pour qui ? Du côté bénéficiaires Toutefois, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les demandeurs d’emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en vue d’acquérir des qualifications autres que celles mentionnées ci-dessus. En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP ; certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ; qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Du côté des employeurs Contrat Rémunération Tutorat
La nouvelle littéraire Français, littérature et poésie québécoise Accueil Poètes d'hier Dictées en ligne Dictionnaires et lexiques L'essai Grammaire Jeux-questionnaires Littérature La nouvelle littéraire Poésie Le texte argumentatif Théâtre Statistiques Aujourd'hui 150 visiteurs - 373 pages vues Total 437772 visiteurs - 936717 pages vues Contenu Nombre de pages : 216 Mes livres Membres Répertoire des outils 2.0 gratuits en français Le Répertoire des Outils 2.0 en français est un nouvel annuaire qui compte une vingtaine de catégories de services en ligne et logiciels à utiliser dans un cadre pédagogique (initiation, formation, enseignement…). Cette initiative de qualité est signée de nos confrères de Skoden, portail de la FOAD (formation ouverte et à distance) de la Région Bretagne. Le répertoire offre la possibilité de découvrir des outils 2.0 existants en version française : de quoi ne pas rebuter les apprenants, animateurs, formateurs et enseignants qui éprouvent notamment des difficultés avec la langue de Shakespeare. Répertoire de services 2.0 gratuits pour une utilisation pédagogique Ce répertoire a été mis en ligne début septembre 2014 dans le cadre de la rentrée. Outils 2.0 en français (webographie des sites gratuits avec une interface en français) sera complété au fil des découvertes et des outils testés par la rédaction de Skoden. Catégories du répertoire des outils 2.0 gratuits en français Agréger des liens
Comparatif : cinq applications et logiciels de mindmapping collaboratif Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux outils collaboratifs. Qu’en est-il du mindmapping ? Voici un comparatif de cinq logiciels de mindmapping collaboratif en ligne. Les entreprises et institutions de toutes tailles s’intéressent de plus en plus aux outils collaboratifs. Il existe aujourd’hui des dizaines d’outils collaboratifs pour répondre à une pléiade de situations différentes. Qu’en est-il du mindmapping ? Mindmapping, des outils collaboratifs très différents J’ai analysé pour vous cinq logiciels de mindmapping qui se disent « collaboratifs ». Cinq logiciels de mindmapping collaboratif Ces cinq logiciels et applications sont : Je n’ai pas tenu compte de Framindmap dans mon comparatif pour la bonne raison que cette application a été transformée récemment. 1. Pour les outils collaboratifs, il existe deux modes de temporalité : Temps de la collaboration La table ci-dessus synthétise mes observations à ce propos. 2. Voyez l’infographie suivante : 3. Qu’en est-il exactement ? 4. 5.
Le plan de formation - Formation professionnelle des salariés Favoriser les actions de formation au sein de l’entreprise. Qui est concerné par le plan de formation ? Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de formation relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de formation. Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de formation de l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Le plan de formation peut comporter deux types d’actions : Maintien de la rémunération
La nouvelle littéraire Tutoriel : comment télécharger une vidéo de Facebook sur son smartphone Les vidéos font partie des contenus les plus partagés sur Facebook. Malheureusement, lorsqu’on a une liste d’amis longue comme le bras et qu’on est fan de nombreuses pages, il n’est pas toujours facile de retrouver une vidéo dans son flux d’actualités, même lorsqu’on l’a likée. Heureusement, il existe une petite astuce permettant de télécharger les vidéos de Facebook directement sur son smartphone ou sa tablette. Téléchargez les vidéos que vous aimez sur votre smartphone. Envie de sauvegarder les vidéos que vous aimez pour les retrouver plus facilement ? Une fois l’application installée sur votre smartphone, identifiez-vous sur le réseau social en cliquant sur le bouton log in au centre de l’écran. Une fois connecté, vous allez retrouver plusieurs onglets sur le menu de gauche. Une fois le téléchargement effectué, retrouvez la vidéo que vous avez sauvegardé dans la section « Open downloads » ou directement dans votre explorateur de fichiers habituel.
La période de professionnalisation - Maintenir dans l'emploi La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail. Qui peut être concerné par une période de professionnalisation ? Du côté des salariés Les périodes de professionnalisation sont accessibles : Du côté des employeurs Peuvent être concernés par ce dispositif : Quel est l’objectif de la période de professionnalisation ? Les formations mises en œuvre doivent leur permettre : En savoir plus sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles.
Pub Québec | Les meilleures et les pires publicités du Québec