Faire carrière au Québec Le guide Faire carrière au Québec contient une foule d’informations qui aideront les immigrants et les nouveaux arrivants à mieux comprendre le marché de l’emploi au Québec. Vous y trouverez notamment un lexique de la formation au Québec, un répertoire des ressources et organismes à consulter à différentes étapes de votre recherche de boulot, ainsi que des conseils pour décoder les offres d’emploi. L’emploi, la clé de l’intégration Pour le nouvel arrivant, la recherche d’emploi est une étape tout aussi cruciale que complexe. En plus de devoir s’adapter à une nouvelle société et une nouvelle culture, il faut rapidement trouver un point d’ancrage sur le marché du travail. D’autant plus que le premier emploi facilitera également l’intégration et permettra de tisser des liens. Mais obtenir ce premier boulot n’est pas une mince affaire. Malgré ces obstacles, il faut rester positif et persévérer. 10 choses à savoir sur le marché du travail au Québec
Liste de 65 questions à poser aux recruteurs en entretien d'embauche ! Bonjour à tou(te)s, Pour vous aider à répondre à la fameuse question "Avez-vous des questions à me poser ?" voici une liste de 65 questions possibles à poser en entretien d'embauche. # Questions sur le poste 1) Combien de personnes vais-je encadrer ? 2) Pour combien de personnes vais-je travailler au quotidien ? > Voici 3 exercices pour poser des questions pertinentes (liste de 75 questions) 15) Ferai-je partie du Comité de direction ? > Avez-vous une idée des 100 questions les plus posées par les recruteurs ? 26) Le poste requiert le management de l'équipe technique. 27) Si vous deviez définir 3 compétences clés pour occuper ce poste, quelles seraient ces 3 compétences ? # Questions sur l'entreprise, le secteur d'activité 33) Quels sont selon vous les principaux atouts de cette entreprise ? > Répondre à la question : quels sont vos trois principaux défauts ? 39) Comment avez-vous finalement réagi face à la politique de prix low cost de l’opérateur ATC ? A vous de jouer ! Gilles Payet
Les 10 bourdes qui flinguent un entretien d'embauche - 1 «J’ai toujours rêvé de travailler chez Virgin.» Cette phrase, Benoît M., alors étudiant en école de commerce, aurait aimé pouvoir la rattraper au vol. Lâchée au beau milieu d’un entretien pour un stage estival chez… Sony, c’était la gaffe fatale. 1. La publicité est un exercice difficile, surtout lorsqu’il s’agit de se promouvoir soi-même. 2. Vous détestez qu’un vendeur vous harponne à l’entrée d’un magasin ? 3. A la question «Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste?» 4. Même si vous êtes parti en mauvais termes avec votre ancien employeur, abstenez-vous de médire de lui. 5. Avant l’entretien, renseignez-vous sur le portefeuille de produits, l’évolution du chiffre d’affaires, l’historique, les effectifs, l’actualité récente ou encore la stratégie de l’entreprise visée. 6. Certes, le temps est compté. 7. N’oubliez pas, cependant, la raison pour laquelle vous êtes venu. 8. 9. Si vous sentez une préoccupation poindre chez votre interlocuteur, pas question de l’ignorer. 10.
Tests d’embauche : comment s’y préparer? Par Julie Garneau, conseillère en emploi Ça y est, vous êtes convoqué à une entrevue! On vous a informé de prévoir une demi-journée, car il y aura des tests à passer. Oh! À quoi devez-vous vous attendre? Un peu à tout, car la panoplie de tests d’embauche est très variée… Mais à quoi servent les tests, justement? Je tiens à vous rassurer : ce n’est pas le test seul qui détermine si vous serez embauché ou non! Les types de tests Les tests portent sur les connaissances, les habiletés et les compétences nécessaires afin d’être efficace en emploi. 1. Ils servent à évaluer vos connaissances dans différents domaines, tels l’informatique, les langues (rédaction ou grammaire, orthographe, syntaxe et ponctuation), le raisonnement logique ou encore les aptitudes en vente ou en service à la clientèle, par exemple. 2. 3. Lors de l’exercice de panier de gestion, vous serez placé dans la peau d’un nouveau gestionnaire. 4. La préparation La passation Plusieurs tests sont chronométrés.
Entrevue : comment répondre à la question «Quel est votre pire défaut?» | Jobboom Même si l’on sait bien que nul n’est parfait et que chacun a droit à ses faiblesses, la question «Quel est votre pire défaut?», posée 8 fois sur 10, demeure épineuse. Pourtant, il faut faire face à la musique. Le défi est d’être à la fois honnête et stratégique. Lorsque je prépare un client à une entrevue, je lui demande d’abord de me dire très honnêtement quels défauts il se reconnaît au travail. Jusqu’où être vrai? Par contre, toute vérité n’est pas bonne à dire. Je me souviens lui avoir dit : j’apprécie votre honnêteté dans le contexte d’une simulation, mais je vous conseille de taire cette mauvaise habitude, et surtout, de comprendre et régler ce problème, qui a sûrement un impact sur votre performance au travail et, par conséquent, nuit à votre carrière! Rappelez-vous cet adage : «Si tu es trop cru, tu es cuit…». Reconnaître et relativiser 1. Dites plutôt : «Je suis porté à être quelque peu impatient quand je constate que certains de mes collègues sont lents ou pas très organisés. 2.
Entretien d'embauche : soignez votre image ! : Entretien d'embauche : soignez votre image ! Vous avez déjoué les questions pièges, placé les informations pertinentes et posé des questions intelligentes. En clair : vous avez réussi votre prestation pendant l'entretien d'embauche. Malheureusement, ce n'est pas toujours suffisant. Lorsqu'il s'agit de convaincre un recruteur, l'image que vous donnez compte autant que le discours que vous tenez. Comment se retrouver sur le dessus de la pile S’il existe plusieurs façons de décrocher une entrevue d’embauche, certaines sont certainement plus efficaces que d’autres. Compter uniquement sur ses applications en ligne est un peu comme s’acheter un billet de loterie. Alors que miser sur son réseau est tellement plus payant en plus d’être plus rapide. Sans référence, votre CV se retrouvera au bas de la pile. Prenons un exemple concret. J’ai abordé l’importance du « cercle de confiance » dans mon dernier billet de blogue. Construire son propre cercle de confiance L’objectif est de construire son propre cercle de confiance jusqu’à ce qu’il s’imbrique dans celui de l’employeur visé. Votre cercle de confiance est composé de deux niveaux: 1er niveau : Les gens qui vous font confiance et à qui vous faites confiance. Au-delà de ces deux niveaux, le lien de confiance est inexistant et il devient presque impossible de vous faire référer adéquatement. LinkedIn: le réseautage facile Adopter la bonne approche Contacter directement le gestionnaire
Se préparer à l’entretien d’embauche : suivez la méthode STAR Pour convaincre votre futur employeur pendant un entretien d’embauche, sortez le grand jeu. Mettre en avant cos compétences et votre personnalité est certes essentiel, mais cela ne suffit pas. Pour donner du relief à votre candidature, avancez des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle. Les questions habituelles d’un entretien d’embauche Quelles sont vos qualités ? La méthode STAR, pas à pas La méthode STAR s’éloigne des sentiers battus de la procédure de candidature et donne de l’épaisseur à votre profil. STAR est l’acronyme de Situation, Tâche, Action et Résultat. Situation En ce qui concerne l’exposé de la situation. En tant que contrôleur de crédit, je devais m’occuper des peu reluisants arriérés de mon prédécesseur. Tâche En quoi consistait votre tâche, ou quel rôle avez-vous assumé ? Action Quel a été l’angle d’approche ? J’ai épluché à fond chaque dossier et examiné à la loupe toutes les factures ouvertes. Résultats Authenticité Découvrez plus de conseils de carrière
Utilisez la PNL en entretien Découvrir votre personnalité à partir de vos agissements : la méthode américaine fournit quelques clés pour maîtriser votre comportement en entretien... et mieux connaître votre interlocuteur ! Vous êtes en train de chercher un emploi et vous préparez votre prochain entretien d'embauche ? Votre interlocuteur aussi. Face à vous, le recruteur dispose d'un batterie d'outils - tests de connaissance, test psychologiques, script d'entretiens etc. En particulier, il a probablement au moins quelques notions de PNL, programmation neuro linguistique, qui lui permettront de vous évaluer au-delà du simple contenu de vos réponses à ses questions. La PNL ? Mais si le recruteur est capable de lire en vous, la technique ne lui est pas réservée : d'une part, il vous est possible de caler vos comportements pour mieux marquer tel ou tel trait de caractère - ou en masquer d'autres - et la PNL vous offre également la possibilité de décrypter le recruteur et donc de mieux vous adapter à sa personnalité.
Petit guide de la recherche d'emploi passive - Workopolis par Peggy Bédard Occuper un emploi, mais garder un œil sur les offres potentielles… c’est ce qu’on nomme la recherche d’emploi passive. Quelques façons de s’y prendre pour chercher un emploi, sans en avoir l’air. Le degré d’activité varie énormément d’un chercheur d’emploi à un autre, mais avant d’espérer être contacté par un recruteur potentiel, sans avoir postulé directement, certaines étapes doivent être franchies et demandent un minimum d’action. C’est ce que souligne d’emblée le chasseur de têtes Guillaume Desnoyers, associé principal chez Desnoyers Ressources & Conseils inc. « Chercher un emploi sans en avoir l’air, c’est déjà être actif. » Voici comment. Faire le ménage Comme pour toute bonne première impression, on doit pouvoir montrer le meilleur de soi-même à de potentiels employeurs qui tenteraient une approche par les médias sociaux. Bref, peu importe votre degré d’activité, rappelez-vous que la recherche d’emploi, même passive, laisse des traces!
Comment rattraper un entretien d'embauche raté En ce moment, j’accompagne en coaching une jeune femme expatriée en Amérique du Sud, dans un pays ou toute entreprise en croissance à l’international qui se respecte rêve d’aller mettre un pied. Elle m’a contactée parce qu’elle cherchait à développer son activité, qui est justement « d’aider les entreprises étrangères, dont françaises, à se développer sur ce territoire ». Elle dispose de compétences rares, d’expériences passées dans de très belles entreprises internationales, d’une polyvalence certaine, d’un profil richissime en termes de variété, le tout dans une cohérence et un savoir-être rassurants et encourageants pour les recruteurs et porteurs de projets. (PS : Je fais ma Karine Lemarchand, « Entreprises, vous pouvez nous écrire pour contacter cette jeune femme si son portrait vous plaît, nous lui transmettrons vos courriers » Rater un entretien d’embauche, ça arrive même aux meilleurs Avez-vous vraiment raté cet entretien ? Pourquoi j’ai d’abord douté du ratage ? Articles liés