Le blog de l'emploi handicap et des nouvelles technologies Par Céline Handicap-Job le Lundi 16 juin 2014 - Actualités, Innovations. Tout juste lancée par une équipe française, la start-up Handibooking est la première plate-forme d’informations et de réservations d’offres de séjours destinés aux personnes en situation de handicap. Handibooking, un parcours de vie, une histoire A l’initiative du projet : Christian Gatta. Vivant en couple avec une femme mal voyante, il connaît les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap. Handibooking, le concept Nombreux sont les sites de réservation de séjours en ligne (les géants comme Booking ou encore Expédia en font partie), mais à ce jour, aucun d’entres eux ne s’est encore focalisé sur la réservation de séjours adaptés aux personnes en situation de handicap. Parmi les rubriques : Les vacances d’été approchent à grands pas alors… Si vous testez ce nouveau service, n’hésitez pas à nous faire vos éventuels retours en laissant un commentaire sous cet article. Crédits photos : OwnFone
Aménagements raisonnables La loi 2005-102 du 11 février 2005 impose aux employeurs de prendre des mesures appropriées afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des personnes handicapées. Ces mesures doivent leur permettre d’accéder ou de conserver l’emploi correspondant à leurs qualifications professionnelles, de l’exercer, d’y progresser ou de bénéficier d’une formation adaptée à leurs besoins. Elles doivent être envisagées à toutes les étapes du parcours professionnel : embauche, déroulement de carrière, accès à la formation… Les aménagements raisonnables n’ont pas pour but de favoriser un individu par rapport à un autre mais de compenser l’inégalité induite par le handicap. Ainsi, ces mesures ne visent pas une catégorie de personnes de façon abstraite, mais s’apprécient au cas par cas en fonction des besoins spécifiques du travailleur handicapé. Leur mise en uvre ne doit pas constituer une charge disproportionnée pour l’entreprise. Voir aussi : Références juridiques :
Aménagement des locaux professionnels : normes accessibilité handicapés À partir du 1er janvier 2015, en vertu de la loi Handicap de 2005, tous les ERP (Établissement recevant du public) devront avoir effectué les travaux nécessaires d’aménagement des locaux professionnels pour respecter les normes accessibilité handicapés. À qui s’applique cette loi sur l’aménagement des locaux professionnels ? Quelles sont ces normes accessibilité handicapés ? Comment mettre en place cet aménagement des locaux professionnels ? Coup de projecteur sur les normes accessibilité handicapés. Aménagement des locaux professionnels : pour qui ? En ce qui concerne les ERP, la loi Handicap prévoit que toute personne ait la possibilité « de pénétrer dans l’établissement, d’y circuler, d’en sortir, de se repérer, de communiquer et de bénéficier de toutes les prestations offertes au public en vue desquelles cet établissement a été conçu ». Etablissements concernés par les normes accessibilité handicapés On retrouve cependant 5 catégories d’ERP distinctes : Par exemple :
Normes handicap moteur Normes d'accessibilité Normes d'accessibilité et handicap moteur Les exigences réglementaires générales émises par le ministère du logement posent que "tout établissement recevant du public assis, doit pouvoir accueillir des personnes handicapées en fauteuil roulant dans les mêmes conditions d'accès que les autres personnes. La personne doit pouvoir atteindre sa place, consommer, assister aux activités ou aux spectacles sans quitter son fauteuil roulant" (brochure "l'accessibilité des établissements recevant du public et des installations ouvertes au public", éditée par le ministère du logement (octobre 1995)). Normes concernant le cheminement extérieur usuel Ce cheminement doit avoir un sol non meuble, non glissant et ne présentant aucun obstacle à la roue. Ce cheminement doit comporter des paliers de repos horizontaux (d'une longueur de > 1,40 m), hors de tout obstacle et de débattement de porte. Normes concernant le cheminement intérieur usuel Accessibilité d'une salle de spectacle
Flash Informations Handicap Pour l'année 2010-2011 Concours d'entrée pour candidats sourds et malentendants : 14 septembre 2010 Epreuves adaptées Désignée "site pilote" par le Ministère de la Culture, l'ESBAM (École supérieure des beaux-arts de Marseille) a pour objectif d'adapter son cursus d'études aux étudiants sourds et malentendants et met en place le programme PISOURD : - interprétariat français /LSF - monitorat - prise de notes - visio-interprétation - cours de LSF pour tous les étudiants - PILAB (atelier de recherche en lsf sur néologismes et signaire) Renseignements Pisourd mél : dgac-esbam-pisourd@mairie-marseille.fr Sms : 06 32 87 11 72 Inscription au concours gandre@mairie-marseille.fr Une fiche d'inscription (à remplir) sera en ligne sur www.esbam.fr au 20 juin prochain. Date limite du dépôt des candidatures : le 7 septembre 2010 ESBAM - École supérieure des beaux-arts de Marseille (Concours réservé) 184, avenue de Luminy 13009 Marseille Site: www.esbam.fr
Etude ergonomique pour personne en situation de handicap | Vivre Emergence L’ergonomie vise à : faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap rendre l’entreprise plus performante par l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels L’ergonomie est considérée comme une science du travail fédérant un ensemble de disciplines afin d’adapter le travail et son environnement à l’être humain. EMERGENCE propose une prestation globale en ergonomie pour appréhender les dimensions humaines du travail et vous accompagner dans vos démarches d’amélioration des conditions de travail et de performance de votre entreprise. Conscient de l’importance d’une approche pluridisciplinaire dans ces champs d’intervention, Emergence met à votre service une équipe comprenant des psychologues du travail, ergonomes, tous experts des organisations du travail. Diagnostic, études et audit du site Formation/Sensibilisation, Formation/Action, Transfert de méthodologie :
Aménagement du poste de travail - Emploi et Handicap La prise en charge financière de l'aménagement du poste Une fois le type d'aménagement défini en concertation avec les différents organismes qui peuvent conseiller l'entreprise et son employé dans ce domaine, il faut envisager le financement de l'aménagement. Financement par l'employeur L'employeur doit financer l'aménagement du poste de travail de son salarié. Il participera en co-financement avec l'Agefiph si l'employé est bénéficiaire de l'obligation d'emploi. L'obligation de l'employeur en matière de financement est la suivante : l'employeur doit fournir le minimum nécessaire pour que ses salariés puissent exercer leurs fonctions et pour que les dispositions du code de travail en matière d'hygiène et de sécurité soient respectées. Une entreprise soumise à l'obligation d'emploi peut déduire de sa contribution versée à l'Agefiph différentes dépenses, dont les dépenses liées : Aide de l'Agefiph L'Agefiph participe au financement :
Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés - professionnels Objectif Cette aide a pour objectif de compenser les surcoûts importants liés à l'adaptation d'un poste de travail pour un salarié handicapé. Elle peut être perçue seulement après l'aménagement optimal du poste de travail. Qui peut en bénéficier ? Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant. Comment en bénéficier ? L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Comment faire la demande ? Vous pouvez faire la demande en ligne ou envoyer le dossier par courrier à l'Agefiph: titleContent de votre région. Demande de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH) Quel montant ? Deux montants annuels d'aide sont possibles. L'un correspond à un taux « normal » de lourdeur du handicap, l'autre à un taux majoré : Normal :6 534,00Majoré :13 008,60 . Ces montants correspondent à un temps plein. Versement L'aide est versée chaque trimestre. Elle est accordée pendant une durée de 3 ans, renouvelable.
Agenda évènementiel sur l'emploi et le handicap - Handi-cv.com Les évènements sont automatiquement classés par ordre chronologique et archivés dès que leurs dates sont dépassées. Salon Talents Handicap, spécial SEEPH Participer à un forum virtuel spécialisé dans l'embauche de personnes en situation de handicap... sans se déplacer. C'est ce que propose de vivre Talents Handicap - Édition spéciale SEEPH - à travers la mise en place d'un salon virtuel en ligne. Évènement lié au handicap Lire la suite 16 nov 2018 au 7 déc 2018 Salon Talents Handicap, spécial Emploi indirect et STPA Participer à un forum virtuel spécialisé dans l'embauche de personnes en situation de handicap... sans se déplacer. Lire la suite 19 nov 2018 25 nov 2018 Forum Handi Rencontres Forum emploi à destination de toutes les personnes en situation de handicap reconnues ou en cours d'inaptitude. Évènement lié au handicapLieu : Centre du Val de VrayVille : 72650 Saint-Saturnin Lire la suite 22 nov 2018 23 nov 2018 Salon Autonomic Méditerranée Lire la suite Forum emploi insertion handicap Lire la suite
Aides à la compensation du handicap - Compensation du handicap - Personne handicapée L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides et prestations destinées à compenser le handicap dans l'emploi 1. Aide à la compensation des handicaps visuels Objectif Compenser le handicap d’une personne handicapée visuellebr Qui peut en bénéficier ? L’aide s’adresse aux personnes handicapées visuelles se trouvant dans l’une des situations suivantes : Demandeur d’emploi en recherche active d’emploi . Le contenu de l'aide Participation forfaitaire (incluant le coût de la formation à l’utilisation du matériel) au financement de matériels en compensation du handicap : 3000 € pour une plage braille ; 5000 € pour un bloc-notes braille ; 1500 € pour les matériels spécifiques non braille. Comment bénéficier de cette aide ? 2. Compenser le handicap d’une personne handicapée auditive Qui peut en bénéficier ? L’aide s’adresse aux personnes handicapées auditives se trouvant dans l’une des situations suivantes : Salarié ou travailleur indépendant. Le contenu de l'aide 3. Salarié. 4.
L'aménagement du poste de travail (I) - Emploi Formation (2521) L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie, se passent dans de bonnes conditions. Cet article comporte trois parties : L'aménagement du poste La prise en charge financière de l'aménagement Les services d'aide et de conseils L'aménagement du poste de travail Il peut désigner l'aménagement matériel du poste, ainsi que l'organisation du temps de travail ou du collectif de travail. L'aménagement du poste de travail Il peut se faire en suivant les axes suivants : L'installation de nouveaux équipements L'organisation du travail, la répartition et la rotation sur les postes La formation spécifique L'amélioration de la conception des postes tant sur le plan ergonomique que sur le plan des habitudes de travail Voici quelques exemples : L'aménagement d'horaires
Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand Rappelons que toute entreprise employant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenue d’embaucher des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. L’aide au tutorat À propos de l'auteur