Le test 360 degrés Le test 360 degrés L’évaluation 360 degrés est un précieux outil de développement personnel. La méthode consiste à mettre en perspective une auto-évaluation avec une évaluation menée par des relations professionnelles à l’intérieur ou l’extérieur de l’entreprise.Si les résultats des évaluations sont significatifs pris séparément, c’est la combinaison de votre auto-évaluation avec des évaluations tierces qui est la plus riche d’enseignements. La préparation au test 360 degrés Le 360 degrés peut être assez déstabilisant dans la mesure où il va mettre en évidence l’écart entre l’image que vous avez de vous-même et l’image que les autres ont de vous. L’auto-évaluation Vous passez un test d’une centaine de questions. Désigner ceux qui vont vous évaluer Il faut choisir au minimum 3 personnes parmi vos supérieurs, collègues, voire même clients L’analyse des résultats Il est important à ce stade de pouvoir s’appuyer sur une personne compétente.
Aide à l'insertion professionnelle - Recrutement et intégration - Entreprise Objectif Inciter les employeurs à recruter et à pérenniser les personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi. Qui peut en bénéficier ? L'aide s'adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, c'est à dire présentant au moins l'une des caractéristiques suivantes : Agée de 45 ans et plus. Le contenu de l'aide Une aide financière à l'employeur pour l'embauche d'une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 12 mois. Le montant de l'aide est de : 2000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps plein. 1000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps partiel d'une durée minimum de 24 heures. Comment bénéficier de cette aide ? L’aide doit être prescrite par le conseiller Cap emploi-Sameth, Pôle emploi ou Mission locale qui a soutenu votre démarche, dans les 3 mois suivant la date d’embauche. A savoir
157 qualités humaines… à mettre en avant ! Voici une liste de 206 qualités humaines utiles pour nourrir votre CV, vos LM, votre profil Linkedin ou encore votre argumentaire en entretien d'embauche. 1. Accessible 2. Accueillant (e) 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. Voici un modèle de CV personnalisable (format Word pour PC). Ce modèle de CV Design compétences intègre 2 niveaux de personnalisation : une accroche développée et la mise en avant de 6 compétences clés pour occuper le poste visé. Avec une telle présentation (qui intègre les codes graphiques modernes et actuels), impossible de ne pas retenir l'attention des recruteurs. Un modèle à découvrir en cliquant sur ce lien. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. 100. 101. 102.
Tests de Personnalité | Liste complète des tests personnalité Liste des principaux tests de personnalité et tests psychotechniques utilisés en ressources humaines pour le recrutement et l'emploi. Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses aux psychologues pour évaluer la personnalité, psychologie et les aptitudes du candidat pour l'emploi. En plus des tests, les psychologues utilisent l'entretien individuel et l'observation directe du comportement du candidat. Les principaux tests de personnalité utilisés en France PAPI (PA Preference Inventory) Personnalité Description: En France, le test de personnalité le plus répandu est le PAPI. Durée: Environ 45 minutes. Type d'utilisation: Recrutement, Emploi, Bilans, Coaching, Gestion de carrière, Psychotechnique, Psychologie. Dynamisme Organisation Autonomie Sociabilité Autonomie Orientation et style de travail Contrôle émotionnel. Le test PAPI classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels : Le SOSIE - Test de personnalité 1.
Intégration professionnelle d’une personne handicapée : quels enjeux ? Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels. 1. Comment préparer l’arrivée d’une personne handicapée ? La préparation de l’entrée d’une personne handicapée dans votre entreprise peut vous amène, en fonction des conséquences du handicap sur le poste de travail, à envisager différents modes de compensation du handicap : Des aménagements de poste de travail par des moyens de compensation techniques, fauteuil ergonomique, outillage ou véhicule adapté, matériels informatiques spécifiques etc. Sensibilisez l’entourage Vous pouvez par exemple associer les collaborateurs à votre réflexion sur l’aménagement du poste et des conditions de travail. Retour haut de page 2. Restez vigilant pendant la prise de poste Détectez les difficultés le plus tôt possible Par crainte de perdre son emploi la personne concernée ne vous en fera pas nécessairement part.
Le test RIASEC Pourquoi établir le profil professionnel d’un candidat ? En matière de recrutement, cerner la personnalité d’un candidat permet d’évaluer sa capacité à répondre de manière satisfaisante aux différentes problématiques liées au poste. Naturellement, les compétences professionnelles sollicitées chez un chef d’équipe, une secrétaire, un vendeur ou un chargé d’étude ne seront pas les mêmes. Il est cependant intéressant de croiser l’évaluation du niveau de compétences techniques avec l’orientation de son profil, afin de déterminer l’aptitude réelle du candidat pour le poste. Il s’agit d’étudier si la personnalité et les motivations profondes d’un candidat sont en phase avec le métier qu’il exerce ou souhaite exercer. RIASEC : une typologie qui procède d’une démarche scientifique Il existe de nombreux tests d’orientation ou de personnalité. RIASEC : Réaliste, Investigateur, Social, Entreprenant, Conventionnel Réaliste Investigateur Artiste
Intégrer le handicap en entreprise grâce à l’alternance - Stages et Alternance Les deux branches professionnelles du logement social, la FESH* et la FOPH**, ont signé une convention de partenariat avec l’Agefiph. L’objectif est la mise en place d’un parcours handicap associant recrutement, sensibilisation, intégration et maintien dans l’emploi. « Cette démarche répond à une volonté de porter le taux d’intégration de ces personnes dans nos structures à hauteur de 6 %. Ce parcours est le fruit d’un travail collectif entre l’Agefiph, l’AFPOLS (organisme de formation proposant un parcours certifiant centré sur les métiers de chargé de clientèle) et l’OPCA Uniformation. Construire un parcours "handicap" Dans un premier temps, « il a fallu construire le parcours en y intégrant une préparation opérationnelle à l’emploi, mobiliser les bailleurs en vue de signer des contrats de professionnalisation » explique Rosanne Legendre, chargée de mission handicap et formation à la FOPH. Un candidat sur quatre
TEST DE PERSONNALITE ET CARACTERE