CERVIA Ile-de-France
Le bilan de compétence
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est un outil de réflexion concernant sa vie professionnelle. Il est inscrit dans le code du Travail. Il permet d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de développer ses perspectives d’évolution et d’employabilité. Quels sont ses objectifs ? Ils peuvent être multiples : · définir un projet professionnel et /ou de formation, · réfléchir à la suite de son parcours professionnel, · faire le point sur ses compétences, aptitudes, intérêts et motivations, · revisiter son poste, · se redynamiser, gagner en confiance en soi, · se réorienter, envisager une reconversion professionnelle, changer de métier, · organiser ses priorités professionnelles, · faire face à une restructuration, · préparer une mobilité, gérer sa carrière, · utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Qui peut en bénéficier ? Tout le monde ! · Qu’ai-je fait jusqu’alors ? 1. 2. 3.
L'Institut francais
IF Verso Cette plateforme du livre traduit regroupe une base de données de plus de 70 000 titres traduits du français vers une quarantaine de langues, constituée grâce à des collectes menées localement, en partenariat avec la BnF et l’UNESCO, et un réseau social collaboratif et interactif destiné aux chargés du livre du réseau culturel français à l’étranger et aux professionnels français et étrangers (traducteurs, éditeurs, directeurs de collection, chargés de droits étrangers, agents littéraires, libraires, universitaires, spécialistes de l’extraduction…). Elle a pour objectif de créer des communautés d’intérêts et de favoriser les traductions de livres français. www.ifverso.com Plan Traduire numérique Ce programme vise à poursuivre les collectes de données sur la traduction ainsi qu’à favoriser la réflexion sur la place de la traduction dans l’accès aux contenus culturels (numériques et sur internet) via des projets de recherche et développement et des programmes de débat d’idées.
Econovista
CPF
Depuis janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, dès l’âge de 16 ans (15 ans lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé) jusqu’à sa retraite. Grâce au site www.moncompteformation.gouv.fr , les titulaires peuvent : • prendre connaissance des heures de formation disponibles sur leur compte, • rechercher des certifications spécifiques à leur projet professionnel, • connaître les modalités de financement de leur formation. Pour tout comprendre sur le CPF, n'hésitez-pas à télécharger la plaquette en cliquant ici Comment fonctionne-t-il ? Depuis le 1er janvier 2015, le Dif a disparu mais les heures de Dif acquises restent mobilisables dans le cadre du CPF. Les employeurs devaient informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, et chaque salarié, du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du Dif au 31 décembre 2014. Quelles sont les formations éligibles au CPF ? Dans quel cadre puis-je utiliser mon CPF ? Frais annexes
Fontaine O Livres
Accueil du site > Qui sommes-nous ? > L’association Nos activités : Le pôle Fontaine O Livres est une association loi 1901, qui a pour objet de soutenir et promouvoir les acteurs de la filière livre du Nord-Est Parisien. Nous développons trois activités complémentaires, structurées au service de la filière livre & édition : Pépinière d’activités & espace de coworking Réseau d’entreprises Organisme de formation En vidéo : "Territoire, Coopération, Economie & Emploi" : Le Conseil d’Administration Des expertises complémentaires issues de la société civile et de la filière livre (cliquer pour agrandir) : Un soutien public L’association est soutenue financièrement, dans le cadre des politiques publiques en faveur des filières culturelles et des acteurs de l’ESS, par la Mairie de Paris, la Région île de France, la DRAC Île-de-France, et le Centre National du Livre
CPF - Fonctionnement du Compte Personnel Formation
Le CPF est effectif depuis janvier 2015. Chaque salarié possède son propre Compte Personnel de Formation du début à la fin de sa carrière. Il peut ainsi cumuler jusqu’à 150 heures de formation dans sa carrière (proportionnellement à son temps de travail) : 24 heures par an jusqu’à atteindre 120 heures de formation, puis 12 heures par an jusqu’à 150 heures. Il peut utiliser ses heures de formation : pendant son temps de travail, avec l’accord de son employeursur son temps personnel, sans l’accord de son employeuren période de recherche d’emploi, sous certaines conditions En cas de changement d’activité ou de période de chômage, les heures restent stockées et utilisables sur le CPF. Le CPF est un service gratuit accessible par internet : chacun peut alors consulter ses heures accumulées et les formations éligibles. Les besoins en formation et l’évolution professionnelle sont suivis par les employeurs.
3 minutes pour comprendre le Compte Personnel de Formation
Le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation – le CPF – prendra la place du Droit Individuel à la Formation – le DIF. Plus accessible aux publics prioritaires comme les chômeurs, le CPF est également censé simplifier l’accès des salariés à la formation, en les dispensant d’autorisation de l’employeur pour une formation réalisée hors temps de travail. Cependant, tout comme le DIF, le CPF n’est pas simple à comprendre pour les candidats à la formation. Ni pour les formateurs d’ailleurs. Malgré ce flou artistique, les centres de formation se préparent donc tant bien que mal. Visionnez également la vidéo « 3 minutes pour comprendre la formation : le CPF » du GIP-FCIP Bourgogne pour comprendre le Compte Personnel de Formation : Pour tout savoir sur le CPF, rendez-vous sur le site www.mon-compte-formation.fr
