Réseaux sociaux d’entreprise : avantages et inconvénients Le succès des réseaux sociaux personnels et professionnels donnent des idées aux entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Ces nouveaux open space ont la lourde tâche de rendre le travail plus collaboratif et la communication plus fluide. Si les entreprises qui réussissent ce pari son 17% plus performantes que leurs concurrents *, une étude de Gartner a montré que 80% de ces projets collaboratifs échouent. Alors, quels sont les avantages des RSE et surtout, comment réussir à les intégrer à l’entreprise ? Réseaux sociaux d’entreprise : les avantages Le RSE se présente le plus souvent comme un Facebook, accessible uniquement sur invitation pour les salariés d’une entreprise ainsi que les consultants extérieurs si besoin. Le but premier des RSE est de rendre le travail plus collaboratif en affranchissant si besoin les barrières hiérarchiques dans l’entreprise. Réseaux sociaux d’entreprises : les difficultés à surmonter
sans titre Aujourd’hui, savez-vous que les cadres français passent près de 70 % de leur temps en réunion? Les séminaires apparaissent donc comme LA solution pour sortir du cadre professionnel tout en motivant, récompensant et fédérant ses équipes. Pour preuve : 80 % des événements réalisés par les entreprises sont des séminaires. 1. Le séminaire d’entreprise fait partie des différents types de réunions de travail que peut organiser une entreprise. Lors des séminaires, les activités proposées ont pour but de renforcer la cohésion des équipes et d’impliquer davantage les collaborateurs, en bref de développer l'esprit d'entreprise. En matière de séminaires d'entreprise, il faut distinguer : Les séminaires de formation : Ils ont pour objectif principal la formation des collaborateurs. Les séminaires de cohésion & de motivation : Ils permettent de motiver et stimuler les collaborateurs à travers des activités sportives et/ou ludiques. 2. Le séminaire peut avoir plusieurs rôles distincts : 3. Imaginez !
les réseaux sociaux d'entreprise un moyen pour une communication plus rapide - Les réseaux sociaux en entreprise Jeudi 8 mars 4 08 /03 /Mars 17:13 commentaire de l'article suivant : Dans cette article écrit par Pierre Tran et Marie Yung, ils soulignent le fait que le but principal des réseaux sociaux en entreprise est de faciliter les échanges ainsi que les travaux collectifs. Il est vrai que l'installation d'un résau sociale d'entreprise a beaucoup d'avantage outre ceux cités auparavant il y a aussi le fait que cela permet au manager de voir l'avancement des travaux, cela donne plus de voix aux employés - surtout aux plus timides qui pourront publier - de l'entreprise, donc cela permet de multiplier les idées proposées, la direction peut plus facilement voir qui sont les éléments actifs de l'entreprise. Partager l'article ! inShare
Team building Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Team building est un mot d’origine anglaise signifiant « construction d’équipe ». Le concept de team building est né au début des années 1980. Objectif[modifier | modifier le code] L’objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail[3]. À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d'activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team building sont multiples. Les pratiques de team building peuvent se classer en trois grands axes : La récompense,l'intégration de nouveaux collaborateursla gestion de crise [4], ce dernier cas est fréquent dans les phases d'accompagnement du changement. À noter que lorsqu'il s'agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de Team bonding[6].
Les Réseaux Sociaux d'Entreprise (RSE) - Principes, Avantages et Difficultés Les réseaux sociaux d’entreprise se développent. Pourtant, l’efficacité promise n’est pas toujours au rendez-vous. Sorte de mélange entre un intranet et un réseau social, le RSE est pourtant le futur de la communication interne. Réseaux sociaux / Crédits : laruche.wizbii.com Le réseau social interne ou réseau social d’entreprise a pour but de créer de la proximité entre les collaborateurs. En décloisonnant les barrières hiérarchiques et générationnelles, ce nouveau vecteur de communication développe le lien social et offre aux collaborateurs de nouveaux repères, une nouvelle organisation basée sur le collectif. Information, cohésion, médiation et participation sont les quatre piliers d’un réseau social d’entreprise. Réseaux Sociaux d’Entreprise : un défi pour l’entreprise ? Le RSE a de nombreux avantages : faciliter la communication et le partage d’informations (de manière verticale ou horizontale). Réseaux Sociaux d’Entreprise / Crédits : www.journaldunet.com/ Google+
Netvibes Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Netvibes (prononcé [nǝtvaibz]) est un portail Web français personnalisable, représentatif de ce qu'on appelle le Web 2.0. Il a été lancé le 15 septembre 2005 par une startup du même nom basée à Paris et à Londres et fondée par les Français Tariq Krim et Florent Frémont. Présentation[modifier | modifier le code] La page d'accueil de ce site se décompose en modules, représentés graphiquement par des blocs rectangulaires. Une nouvelle version de Netvibes a été créée en 2008: Netvibes Ginger. Historique[modifier | modifier le code] Netvibes a reçu le Grand Prix du jury des 9e Clic d'or en juin 2006. Le 22 janvier 2007, Netvibes lance sa nouvelle version nommée « Ginger » (gingembre)[3]. En octobre 2009[4], la nouvelle version nommée Netvibes Wasabi qui apporte une nouvelle interface de lecture de l'information agrégée, en particulier des flux RSS. En mars 2010, Netvibes annonce sa rentabilité[7]. [réf. nécessaire] (fr) Page d'accueil de Netvibes
Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne Adieu le journal interne, la boite à idées, le panneau d’affichage ! L’intranet a révolutionné la communication interne des entreprises. L’apparition des réseaux sociaux d’entreprise est une aubaine dans le quotidien du responsable de la communication interne pour informer les collaborateurs. Pas facile de faire accepter l’utilisation de ce nouvel outil qui doit être le pivot du plan de communication annuel. L’apparition des réseaux sociaux d’entreprise : une aubaine dans le quotidien du responsable de la communication interne ! Nous sommes à l’air de la « collaboraction »! Le Réseau Social d’Entreprise n’est pas un Facebook interne ! Utilité et applications d’un réseau social d’entreprise Information, cohésion, médiation et participation sont les quatre piliers d’un réseau social d’entreprise. L’information, c’est la base de la communication interne. La cohésion est tout aussi importante que l’information. En terme de médiation, c’est là que le bât blesse. Utilité pour le management
Le wiki en entreprise Un wiki est un outil de travail collaboratif. C'est un site web librement modifiable par ses visiteurs, sans difficulté technique, et qui permet la libre circulation de l'information au sein de l'entreprise. Wikipedia, encyclopédie en ligne, est l'une des meilleures réussites du wiki sur internet. Ce nom provient du mot hawaïen wikiwiki qui signifie “vite”. Principaux avantages du wiki : sa souplesse et simplicité d'utilisation, son faible coût. Choisir un wiki Parmi les nombreux fournisseurs de solutions wiki pour les entreprises, on peut citer : Comprendre les usages du wiki en entreprise En entreprise, les wikis facilitent l'écriture collaborative de documents et le partage d'informations structurées. Le wiki comme espace de réflexion : échange et discution autour de nouvelles idées et nouveaux projets organisation d'événements élaboration de documents de travail Le wiki comme espace de stockage et partage d'informations accessibles à tous : Fonctionnement des wikis Interface. Formation.