Concevoir et rédiger un dossier de presse pour les journalistes : | Séduire La Presse - Conseils Relations Presse - Communiqués et Dossiers de Presse Entrepreneurs ? Téléchargez 3 documents inédits et 100% gratuits pour faire le BUZZ dans les médias ! Cliquez ici pour voir ! Dans ce dossier spécial consacré à la conception et à la rédaction de votre dossier de presse destiné aux journalistes, je vous explique tout ce que vous devez savoir pour réussir votre stratégie presse et faire parler de votre entreprise dans les médias. Pensez d’abord à concevoir une stratégie presse globale : Avant de vous lancer tête la première dans la rédaction de votre dossier de presse, vous devez réfléchir à la stratégie générale de votre entreprise vis à vis des médias. En effet, ceux-ci ne font jamais la promotion ‘gratuite’ d’une entreprise ou d’un produit. Votre premier questionnement doit donc être le suivant : comment trouver un lien pertinent entre votre produit/entreprise et les lecteurs du journal visé. Notez que 95% des entrepreneurs qui contactent les journalistes ne sont JAMAIS recontactées pour une interview ou un article. A votre succès,
Comment soigner l'absentéisme ? "Mes gars me balancent de courts arrêts maladie, mais je ne peux rien dire : le boulot n'est pas excitant, le salaire pas motivant et on ne leur offre aucune perspective d'évolution !" Ainsi parle le responsable logistique d'une entreprise rhônalpine de VPC, qui encadre vingt manutentionnaires. Après trois avertissements, il peut éventuellement licencier pour faute ceux qui tirent trop sur la corde de l'absentéisme. Mais, outre le fait qu'une telle procédure doit être maniée avec précaution, il faut ensuite réembaucher. Même dans des contextes moins extrêmes, l'absentéisme reste l'un des problèmes de management les plus délicats à gérer. Etape 1 : quantifier le phénomène L'absentéisme coûte cher : on estime généralement que 1 % de taux d'absentéisme coûte 1 % de masse salariale. Mais dire qu'il faut réduire le problème revient implicitement à fixer une norme d'absentéisme "incompressible" vers laquelle il faudrait tendre. L'absentéisme est un indicateur "climatique".
La lettre Madame Sarah Faucher (Dans l’adresse, vous devez commencer par le nom de la personne. Les mots madame et monsieur doivent être écrits au long. Vous ne devez pas les abréger. Vous avez le droit de le faire dans les copies conformes. Sous-ministre (Sur la deuxième ligne de l’adresse, vous devriez mettre le poste de la personne à qui vous écrivez.) Division des communications (Ici, vous écrivez le nom du département (s’il s’agit d’une institution postsecondaire) ou de la division où la personne travaille. Ministère de l’Éducation (Vous devez mettre sur cette ligne le nom de la compagnie, de l’organisation ou de l’institution si elle n’apparaît pas à la ligne précédente.) 2522, boul. (Pour écrire l’adresse proprement dite, vous devez mettre les chiffres suivis d’une virgule. Vous pouvez abréger les mots avenue et boulevard s’ils ne sont pas avec un nombre. de la Petite-Partie-de-l’Académie Si les mots Sainte ou Saint font partie du nom de la rue, vous devez les écrire au long.) C’est avec plaisir
11. Le « chemin de fer » Règles d’ «aiguillage» Toutes les pages d’un journal n’ont pas le même impact visuel. Le recto d’une page accroche le regard naturellement alors qu’il faut tourner la page pour voir le verso. Les textes positionnés dans les pages impaires sont plus remarqués que ceux des pages paires. Les pages les plus valorisantes sont, bien sûr, la « une », vitrine du journal, mais aussi la 3, la 5, la 7 etc. Par contraste, les pages paires, la 2, la 4, la 6, la 8, etc. abriteront les « tournes » des articles principaux et les textes consacrés aux sujets secondaires. Deux autres emplacements, dans n’importe quel journal, sont extrêmement valorisants: la double page centrale et la dernière page. La double page centrale est le meilleur emplacement pour la valorisation des formats longs. La dernière page, souvent bouclée la dernière, a vocation à abriter les dépêches de dernière minute. L’étalement du « trafic » Un modèle de base Le « chemin de fer » type d’un petit quotidien local est établi sur 12 pages.
Cours de Ressources humaines et communication Terminale STMG - La communication opérationnelle 1. Définition La communication opérationnelle porte sur les échanges destinés à assurer et organiser le fonctionnement de l’entreprise et le respect des procédures de travail. - descendante : l’émetteur de l’information est le supérieur hiérarchique. 2. Initialement, la communication opérationnelle était uniquement une communication descendante où le supérieur hiérarchique transmettait ses ordres pour structurer le travail. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent innover sous peine de disparaître. 3. Le support de communication opérationnelle doit être choisi en fonction : - de la situation de communication ; - des objectifs de communication et du degré d’urgence ; - des destinataires ; - des moyens de communication disponibles. a. La note de service est un outil de la communication opérationnelle. b. Le tableau de répartition des tâches permet de structurer le travail en recensant les tâches effectuées et en identifiant les personnes concernées. c.
Assemblée Générale : Procès-verbal d'assemblée générale - Assemblée Générale - ABC-Lettres par l'Obs Lettre gratuite Vie associative Fonctionnement d'une association Exemple Vous avez organisé une Assemblée générale pour votre association. Notre conseil L'assemblée se déroule généralement en trois étapes : 1. présentation de la gestion, du rapport d'activités et des projets par les dirigeants, 2. participation des membres sous forme de débat, 3. vote. Les membres de l'association ....................... A l'assemblée de ce jour, ........... Après rappel de l'ordre du jour par le président et lecture faite des différents rapports et documents, les participants ouvrent le débat. Les discussions sont closes et les différents points à l'ordre du jour sont votés, sous la direction du président :- Première décision : l'assemblée approuve le rapport financier énoncé. L'ordre du jour étant épuisé, la séance est levée à ................. Avertissement pour les modèles à caractère juridique : Auteur: Fanny Hubert Voir la fiche de l'auteur
Définition Communication externe La communication externe regroupe l’ensemble des actions de communication entreprises à destination des publics externes à l’entreprise ou à l’organisation considérée. Les publics visés par la communication externe sont en général : les consommateurs (clients et prospects) les décideurs les partenaires les fournisseurs les investisseurs potentiels l’environnement local La majeure partie des actions de communication externe est constituée d’actions de communication commerciale. La communication externe "s’oppose" à la communication interne et ne doit pas être confondue avec la communication extérieure. les responsabilités du manager face à l'absentéisme Gérer l’absentéisme fait partie des tâches quotidiennes du manager opérationnel. L’absence d’un salarié peut avoir de lourdes conséquences sur l’organisation du travail surtout lorsque celle-ci concerne un poste clé dans votre équipe. Bien connaître les compétences de son équipe Une absence est généralement non programmée, c’est pourquoi le manager opérationnel doit connaître les compétences de ses collaborateurs afin de réagir et s’adapter au manque de main d’œuvre occasionnel. Une méconnaissance des qualifications et des compétences de ses collaborateurs peut être un handicap majeur dans ses actions. Bien connaître les compétences de chaque salarié, est un gage d’adaptation et de respect des objectifs dans les règles et procédures de travail. Développer la poly-compétence des salariés Nul besoin de faire de calculs à formules complexes, lorsqu’une personne est absente dans l’entreprise, c’est égal à moins 1! Pourquoi le manager a procédé à la formation d’un magasinier?
www.mercator-publicitor.fr/IMG/pdf/11.pdf L'absentéisme dans l’entreprise - Ressources Humaines N°2 - Septembre 2006 Les origines de l’absentéisme Les origines de l’absentéisme sont nombreuses : il faut distinguer l’absentéisme lié à la santé individuelle, celui lié à l’environnement professionnel ou à l’environnement familial, mais aussi l’absentéisme « de confort » (abusif). Les solutions : Lorsque l’absentéisme est lié à un problème de santé : Il est nécessaire de prévoir et d’anticiper. Lorsque l’absentéisme est lié à l’environnement professionnel interne à l’entreprise : Il faut travailler à partir d’un axe directeur : débanaliser l’absentéisme. Lorsque l’absentéisme est lié à l’environnement familial : Un seul mot d’ordre : déculpabiliser l’absentéisme. Une gestion au cas par cas Quelle que soit la cause de l’absentéisme, il y toujours des raisons à une absence. L’interface en ligne "Abonnés" met votre disposition : Consultez les sommaires de l’intégralité des numéros sur le kiosque numérique.
Le rôle de l'assistant(e) de gestion dans la communication globale Mettre en place une communication globale consiste à harmoniser l'ensemble des modes de communication de la PME : interne, externe et institutionnelle. Il s'agit d'assurer la cohérence de l'identité visuelle de l'entreprise. I - Les composants de la communication globale 1 La communication interne a. La communication interne contribue à la diffusion de l'information formelle ou informelle au sein de la PME. b. La communication interne contribue à la prise de décision au niveau stratégique pour le chef d'entreprise mais aussi aux niveaux tactique et opérationnel pour l'ensemble des salariés de la PME. Les progiciels de gestion intégrée et les logiciels de travail collaboratifs contribuent considérablement à l'amélioration de la circulation de la communication interne. 2 La communication externe a. La communication externe s'adresse à l'ensemble des partenaires de la PME : clients, fournisseurs, concurrents. b. La communication externe intervient à plusieurs niveaux : a. b.
Développer sa visibilité et sa notoriété oui, mais comment ? Les entrepreneurs le savent : pour faire décoller le chiffre d’affaires et multiplier les nouveaux contrats, la solution reste de faire connaître l’entreprise à ses clients potentiels. Quels types de médias privilégier pour communiquer sur son entreprise ? Et que penser des actions de communication « hors média » ? Quelques éléments pour faire les choix judicieux qui conduisent à une réelle visibilité dans la réalisation de votre plan de communication Devenir une marque de référence dans son domaine, être bien présent dans l’esprit des clients potentiels… voici en quelques mots les ambitions que les jeunes dirigeants nourrissent pour leurs entreprises. Communication média VS communication hors média Pour faire simple, l’entreprise a le choix entre deux manières de se faire connaître : en diffusant ses publicités dans les médias ou en utilisant les techniques de communication dites « hors-média ». La communication média La communication hors média 1. 2. 3. Donnez une note à cet article
Quelles sont les mentions obligatoires sur un site internet ? L'utilisation d'un site internet implique de respecter les obligations liées à la protection des données personnelles des internautes. Une donnée personnelle fait référence à toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable, directement ou non, grâce à un identifiant ou à un ou plusieurs éléments propres à son identité. Il peut s'agir par exemple d'un nom, d'un prénom, d'une adresse électronique, d'une localisation, d'un numéro de carte d'identité, d'une adresse IP, d'une photo. Sur votre site marchand, vous pouvez collecter ces données personnelles pour constituer des fichiers de clients à condition de respecter la réglementation en vigueur. Ainsi, au-delà d'une obligation générale de sécurité et de confidentialité des données personnelles recueillies, vous avez 2 obligations à respecter : Informer l'internauteObtenir le consentement de l'internaute Informer l'internaute La collecte des données personnelles doit être réalisée de manière transparente.