Semain de la qualité de vie au travail - juin 2020 Depuis 17 ans, le réseau ANACT-ARACT organise une semaine dédiée à la Qualité de vie au travail. Cette année encore, MGEN s’associe à cet évènement afin de répondre aux enjeux du programme prévention qu’elle met en œuvre auprès des employeurs fonction publique et Economie Sociale et Solidaire et de leurs personnels. Qualité de Vie au Travail : de quoi parle-t-on ? Le terme de Qualité de vie au travail, ou plus communément QVT, bien que défini dans l’ANI de juin 2013*, peut encore être précisé dans sa définition afin de réduire les idées reçues. Le réseau ANACT-ARACT définit la QVT comme une démarche pour améliorer collectivement la façon de travailler dans le double objectif de favoriser le développement des personnes et la performance des organisations. Pourquoi cette semaine ? Vous pouvez retrouver le programme : Amélioration des conditions de travail : un enjeu pour MGEN Sources :
padawan - Bienvenue à toi jeune padawan Bienvenu ce post est pour toi tu viens avec tes questions : "j'ai vu telle marque sur ebay elle me plait c'est chouette vous la trouvez comment ?" 99 /100 le dinosaure du forum sort la grosse artillerie et te dit gentiment de repasser quand tu auras grandit alors je vais essayer le plus brièvement possible de te donner quelques bases de choses qu'il faut fuire acheter en connaissance de cause les raisons tu les trouveras ici dans la myriade de post à ta disposition... Tu vas voir ce que je vais te présenter est loin de ressembler à cela à cela ou encore à cela Donc quand tu tapes montre automatique sur ebay toi le jeune qui a l'habitude de surfer sur les nouvelles technologie tu vas voir apparaître pléthore de montres aux marques les plus ronflantes... Et c'est là que le "Power Seller" de haute horlogerie t'attends caché dans son fourré La majeure partie de ces montres proposées nous viennent directement d'asie... plus précisement de Chine en voici une belle synthèse : un concentré de tout cela :
Entreprises libérées Cette carte recense les entreprises libérées ou en voie de l'être.This map gathers the liberated companies ( or those in process of liberation.----------------------------------------Les entreprises ont été nominées et admises comme "libérées" par la communauté Google+ "Entreprise libérée" qui existait entre 2014 et 2019 (marquées en rouge).Après la fermeture de cette communauté sur Google+, seules les entreprises reconnues publiquement comme "libérées" par les publications et média professionnels figurent sur la carte (marquées en bleu).----------------------------------------The companies have been nominated and admitted as "liberated" by the Google+ community "Entreprise libérée" which existed between 2014 et 2019 (marked in red).After the closure of this Google+ community, only the companies which are publicly recognized as "liberated" by the publications and the professional media are shown on the map (marked in blue).
Liberté & Cie L’APPROCHE PAR COMPÉTENCES ET LES PRATIQUES QUOTIDIENNES DES APPRENTISSAGES FORMATION DES ENSEIGNANTS Etablissement Privé IQRAE ASSALAM2 ARFOUD DRISS SABIR Expert Pédagogique Introduction Le présent document s’inscrit dans le cadre de la stratégie adoptée par la coopérative CMRE en vue de créer des échanges avec les enseignants exerçant dans la région d‘Arfoud. L’exposé qui suit n’est évidemment pas LA vérité. ETAPES A SUIVRE *Commencer par une situation problème. STRATEGIE Chaque élément de contenu est introduit par une situation problème permettant de vérifier le niveau de connaissances des participants en regard du sujet et d’ajuster les contenus en conséquence. SITUATION PROBLEME Un professeur nouvellement recruté, vous demande conseil. DEFINITION DE LA SITUATION PROBLEME La situation-problème est une tâche concrète à accomplir dans certaines conditions qui supposent que les personnes franchissent un certain nombre d’obstacles pour y arriver. L’approche par compétences , pourquoi ? Que signifient les mots «APPROCHE» et «COMPETENCE» ? Des exemples à l’appui
«Les «bullshit jobs» se sont multipliés de façon exponentielle ces dernières décennies» En 2013, il publiait un article choc sur le sujet: d’innombrables salariés de la finance, du marketing ou du secteur de l’information sont aujourd’hui convaincus d’occuper des emplois inutiles, absurdes, voire nuisibles pour la société. Dans son truculent essai Bullshit Jobs («Boulots à la con»), paru le 5 septembre aux Editions Les liens qui libèrent, David Graeber, anthropologue et professeur influent de la London School of Economics, explore les racines de ce phénomène, dont les conséquences ne se limitent pas à la souffrance professionnelle. Car au-delà, explique-t-il, notre société entière échoue à utiliser le progrès technologique comme un outil de libération des individus. Le Monde: Les emplois inutiles que vous décrivez n’ont-ils pas toujours existé? David Graeber: Oui, mais ils se sont multipliés de façon exponentielle ces dernières décennies. Comment expliquer leur prolifération? Lire aussi: Ces métiers qui ne connaissent pas la crise Pas seulement. Comment le pourraient-ils?
Horlogerie - Notions de base Crédit : Bruno Cracco & Tobwe Les montres à fonction GMT permettent de gérer l’heure sur deux fuseaux horaires en même temps. Suivant les époques et les mouvements, on retrouvera différentes manières d’indiquer ces deux heures sur un même cadran. En voici les principales (la liste qui suit n’est absolument pas exhaustive) : 1 - Les premières se "contentaient" d’une aiguille additionnelle synchronisée sur l’aiguille des heures mais qui faisait le tour de cadran en 24 heures au lieu de 12. Crédit : Fireblade & L. 4 – Ceci n’est plus possible avec les mouvements "Hometime" de JLC et assimilé. Attention cependant, les montres GMT sont généralement conçues pour gérer des décalages horaires d’heures pleines. Crédit : patek.com & vulcain-uhren.de Il existe une autre façon de gérer les différents fuseaux horaires, ce sont les montres dites worldtimer ou heures du monde dont la plus emblématique est sans conteste l’actuelle Patek Philippe 5130, dernier rejeton d’une longue lignée. Nicolas
Ecologie de l'apprenance - Bloc-notes de Jean Heutte : sérendipité, phronèsis et atharaxie sont les trois mamelles qui nourrissent l'Épicurien de la connaissance ;-) Jihâd : ne pas se tromper de combat (Lamchichi, 2005) La notion de « guerre sainte » transposée dans l’univers islamique n’est pas tout à fait pertinente ; elle a été forgée, en réalité, par la chrétienté lors des Croisades, même si elle était étrangère à la vision des premiers chrétiens. Dans la littérature arabe classique et les chapitres du corpus canonique (...) L’innovation Jugaad : Redevenons ingénieux ! (Radjou, Prabhu & Ahuja, 2013) Jugaad est un mot « hindi » qui recouvre le concept français de débrouillardise, lequel consiste à improviser des solutions ingénieuses dans des conditions adverses. Les Formes de la nouvelle entropie des organisations (Masclet, 2011). Le terme d’entropie est une notion abstraite empruntée au courant systémique (Lemoine, Masclet 2007).
Le pari de l’intelligence collective Le meilleur gouvernement est celui qui nous enseigne à nous gouverner nous même. » Goethe Imaginez des communautés de travail autogérées, sans rapport hiérarchique, sans budget centralisé, ou tous les salariés décident de leurs méthodes de travail, de leurs horaires, de leur rémunération et même de leur fiche de poste. Imaginez des structures où les dirigeants sont choisis pour leur humilité et leurs qualités humaines et dont le rôle est d’accroître l’autonomie des groupes de travail et des individus, de développer les espaces de dialogue et d’émulation, de révéler les talents qui résident en chacun de nous. Trop beau pour être vrai, pensez-vous, pourtant ces organisations existent bel et bien. Réussir à faire travailler de concert les individus et leur ego La richesse de ces organisations réside dans le soin apporté à l’apprentissage par chaque personne des comportements coopératifs qui permettent l’intelligence collective. Reinventing organizations.
Le bullshit ne passera pas ! | Philosophie Magazine Les bullshit jobs, ou « jobs à la con », ce sont tous ces emplois qui ne servent à rien ou presque, et n’ont aucun sens aux yeux de ceux qui les exercent. L’expression, devenue fameuse, est née sous la plume de l’anthropologue britannique David Graeber, disparu au mois de septembre. La lecture de cette enquête aussi fouillée qu’engagée – Graeber était anarchiste – a enthousiasmé le philosophe Denis Moreau, spécialiste de Descartes et enseignant à l’université de Nantes. Elle l’a aussi amené à s’interroger sur la nature de son propre métier, universitaire. Le métier d’enseignant-chercheur serait-il devenu un « job à la con » ? Si cette activité emplit toujours Denis Moreau de joie dans sa composante pédagogique et scientifique, elle a également perdu de sa valeur du fait d’une invasion de tâches superflues : commissions et conseils en tous genres, plan quinquennaux, rapports d’évaluation, d’auto-évaluation, référentiels de compétences, etc. undefined Hélas !
Machisme sans frontière (de classes), par Mona Chollet (Le Monde diplomatique, mai 2005) Lorsqu’ils se rencontrent, il lui interdit de continuer à travailler. Il la force à faire un enfant, puis, lorsqu’elle tombe enceinte, veut l’obliger à avorter. Il lui impose la présence de ses maîtresses, mais lui interdit d’avoir des amants. Quand elle s’enfuit et tente de refaire sa vie avec un autre homme, il la retrouve et « la bat au sang »... L’effarante litanie de sévices relatée par Tarita, la veuve tahitienne de Marlon Brando, dans son autobiographie récemment parue, n’a pas empêché les magazines qui en publiaient les bonnes feuilles de titrer : « Mon amour fou avec Brando (1) ». Nul doute que, si l’acteur avait été un peu plus basané, on se serait empressé d’adresser la malheureuse Tarita à la section la plus proche de Ni putes ni soumises. Quand une femme est maltraitée ou tuée par son compagnon ou ex-compagnon, ou par un prétendant éconduit, l’interprétation de l’acte dépend de l’appartenance culturelle du coupable. Crime passionnel ou crime ordinaire M. A Douai, M.