Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié Crédits photo : Shutterstock.com "Le bien-être des collaborateurs" est un enjeu social majeur pour les entreprises, surtout pour leur pérennité et leur performance. La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait 13.500 euros par an et par salarié aux entreprises. En outre, la désorganisation du travail entraînerait une dégradation de la performance socio-économique des entreprises françaises de 27 %. Chiffres clés L'énergie, les télécoms, la banque et les assurances, plus favorables au bien-être « La corrélation évidente entre bien-être et performance nous a convaincus qu'il fallait passer à l'action. L'IBET, qu'es-aquo ? S'exprimant par un indice socio-économique allant de 0 à 1 (pour sa valeur maximum), l'IBET traduit la meilleure performance de l'engagement socio-organisationnel. Les salariés du tertiaire, stressés Victor Waknine, PDG de Mozart Consulting « Il faut une stratégie claire et cohérente, que l'on a expliquée aux équipes.
La recherche d'emploi pour les nuls : piqûre de rappel S’il est généralement possible de trouver une multitude d’offres d’emploi, il est beaucoup plus compliqué de trouver un emploi qui vous corresponde. Voici quelques conseils afin de vous aider dans votre recherche. Nos amis de Talenteo.fr vous donnent régulièrement des conseils pour votre recherche d’emploi sur le thème du personal branding, c’est-à-dire l’empreinte que vous laissez sur Internet. Une fois votre CV et une lettre de motivation prêts, il existe de nombreux outils de recherche d’emploi à actionner: les jobboards, alias « sites d’offres d’emploi » traditionnels de type Pôle emploi et APECles réseaux sociaux professionnels : lereseautalenteo.fr, Yupeek, Viadéo, LinkedIn…les réseaux d’écoles et réseaux personnelsles forums ou salons de recrutementles candidatures spontanéesle bouche-à-oreille… Postuler à de nombreuses offres d’emploi augmente certes vos chances, en théorie. Il est par ailleurs essentiel de diversifier vos méthodes de recherche. Il est temps de postuler !
Brigid Schulte’s Overwhelmed and our epidemic of busyness. Photo by Thinkstock Are you too busy? You should be, and you should let people know in a proud but exasperated tone. Like this, from an old colleague I recently asked for advice: “I would like to help but I can not. I am desperately trying to finish a screenplay and a talk I need to give in Milan. Once I get an assistant I will be happy to help!” Hanna Rosin is the founder of DoubleX and a writer for the Atlantic. Desperate and need to give a talk in Milan. To be deep in the overwhelm requires not just doing too many things in one 24-hour period but doing so many different kinds of things that they all blend into each other and a day has no sense of distinct phases. So if the time squeeze is so miserable, why do people brag about it? Do people really have a choice? Robinson doesn’t ask us to meditate, or take more vacations, or breathe, or walk in nature, or do anything that will invariably feel like just another item on the to-do list.
Démasquez les recruteurs sur Linkedin Mardi 11 juin 2013 2 11 /06 /Juin /2013 08:25 Il n’y a pas de raison. Pourquoi donc les recruteurs seraient-ils les seuls à pouvoir identifier les candidats masqués sur Linkedin ? J’ai décidé aujourd’hui de partager avec vous quelques astuces pour "démasquer" vos interlocuteurs cibles quand leur nom n’apparaît pas sur Linkedin. Vous avez déjà dû vous en rendre compte, lorsque vous lancer une requête via le moteur de recherche de Linkedin, seuls vos contacts directs (niveau 1) et les contacts de vos contacts (niveau 2) apparaissent sous leur identité complète. Pour les contacts de niveau 3, seul le prénom est visible. Au-delà de ce niveau 3, vous n’avez plus droit qu’au fameux « Utilisateur Linkedin » ! Dans ces deux derniers cas de figure, non seulement vous n’avez pas le nom, mais en plus, le profil est incomplet … Pour en finir, je vous propose non pas une, mais trois techniques différentes pour identifier ces personnes. L’aller-retour via la fonctionnalité « Autres profils »
Impact de la diffusion de fragrance dans un point de vente sur le comportement du consommateur - Rimel SASSI En s'appuyant sur les travaux de Mehrabian et Russel et de Kotler, Bitner a présenté l'atmosphère de manière holistique, il lui considère comme un tout et que les éléments sont en interaction entre eux. Selon Daucé et Rieunier (2002), ce modèle est utilisé par les chercheurs d'une manière analytique car il se caractérise par sa complexité. L'intégration des variables modératrices est une autre avancée de Bitner : « Une des lacunes de la création d'un environnement, qui a pour objectif de développer le comportement d'approche des individus et d'encourager des interactions sociales positives, est que le design optimal pour une personne ou un groupe peut ne pas être optimal pour les autres » (Bitner, 1992, p61). Figure 8 : Cadre conceptuel de Bitner (1992) Source : Bitner, 1992, p.60 2.1. Dans ce modèle, le consommateur et l'employé perçoivent les éléments de l'atmosphère comme un tout. a) Les réponses cognitives : * 10
Le mobile, bientôt incontournable dans le recrutement ? La dernière étude réalisée par Opensourcing avec Appjob s’intéresse à l’utilisation des applications mobiles dédiées à la recherche d’emploi par les candidats. Avec une génération de candidats plus connectés que jamais, le mobile apparaît pour de nombreux recruteurs comme une véritable opportunité de toucher un maximum de « cibles ». Découvrons ensemble les résultats de cette étude grâce à une infographie dédiée. Des candidats de plus en plus connectés grâce à leur smartphone Parmi les personnes interrogées, 83% possèdent un téléphone avec un accès à Internet et 50% d’entre elles y passent plus de 30 minutes par jour. Les lieux de connexion les plus privilégiés depuis un mobile sont : le domicile (49%),les déplacements professionnels (42%),les transports (39%),le bureau (16%). Même au bureau et au domicile, où un accès à l’ordinateur est courant, les personnes sondés se connectent via leur mobile, étonnant non ? Des candidats friands d’applications mobiles Candidats : ordinateur VS mobile
The technology and jobs debate raises complex questions Editor’s note: Doug Hill and I recently had a conversation here on Radar about the impact of automation on jobs. In one of our exchanges, Doug mentioned a piece by James Bessen. James reached out to me and was kind enough to provide a response. What follows is their exchange. JAMES BESSEN: I agree, Doug, that we cannot dismiss the concerns that technology might cause massive unemployment just because technology did not do this in the past. Many people make a simple argument: 1) they observe that machines can perform job tasks and 2) they conclude that therefore humans will lose their jobs. Is something like that happening today? But that is not the whole story. Second, the effect of technology in office occupations is very different from what is happening today in manufacturing occupations. DOUG HILL: Thank you, James, for your response to the conversation Jim Stogdill and I have had over the last few weeks on the relationship between automation and jobs. Jim Stogdill wrap-up
Recherche d'emploi : 4 conseils pour être efficace dans vos recherches de job Aujourd’hui la recherche d’un emploi passe essentiellement par internet. Donc il faut avoir les bonnes techniques, la bonne méthode, pour bien s’en sortir. S’inscrire sur des sites (Monster, Apec, E-Works etc) ne suffit pas. Il faut être méthodique et organisé. Conseil n° 1 : Créer un compte sur les principaux job-boards emploi Tout d’abord, s’inscrire et mettre son CV sur les principaux sites emploi. Conseil n° 2 : Garder un œil sur ses candidatures Ensuite, il est très utile pour vous y retrouver de tenir un tableau de bord des candidatures, et y noter chaque candidature sur un tableau Excel (en mettant par exemple les colonnes suivantes : Date, Titre du poste, URL de l’annonce). Conseil n° 3 : Exister professionnellement sur la toile Il faut aussi vous créer un profil professionnel si cela n’est pas déjà fait, ou le mettre à jour si nécessaire. Conseil n° 4 : Rester en alerte Et pour vous, quels seraient vos conseils pour rester actif dans votre recherche d’emploi ?
Les franchises qui marchent par secteur d'activité Vous souhaitez ouvrir une franchise? Comment choisir sa franchise et devenir franchisé? L’annuaire des franchises vous permet de découvrir les meilleures franchises sur les secteurs porteurs. Vous pouvez rechercher votre franchise par nom d’enseigne ou par secteur et contacter directement le franchiseur. Listing des dernières sociétés référencées : l’Observatoire de la franchise vérifie quotidiennement son annuaire pour garantir une information fraiche et à jour. Vous recherchez une franchise en particulier ? Pourquoi l’analyse du Big Data a besoin d’une approche plus réaliste Selon le cabinet d’études IDC (étude 2011 « Extracting Value from Chaos »), 1,8 zettaoctet – ou 1 800 milliards de gigaoctets – de données ont été générées rien qu’en 2011, ce qui représente plus de contenu que l’ensemble des données créées depuis le début de l’humanité jusqu’en 2003, et neuf fois plus de contenu que ce qui a été généré en 2005. Cette croissance n’est pas prête de ralentir puisque IDC estime que le volume de données généré par les entreprises pourrait être multiplié par 75 au cours de la prochaine décennie. Par extrapolation, le volume de l’univers numérique pourrait être, en 2020, jusqu’à 44 fois plus important qu’en 2009. Le Big Data – les technologies et méthodes permettant d’analyser la masse des données produites par les entreprises, organisations et individus – va décider de la réussite future des entreprises et avoir un impact sur leur croissance, leur productivité et leur compétitivité. Les entreprises européennes ne sont pas prêtes pour le Big Data
Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procrastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ? La capacité à savoir échouer, nouvelle vertu cardinale dans la recherche d'emploi ? C'est ce qu'écrit l'éditorialiste et spécialiste de la question Megan McArdle, selon qui "des références en or ne sont pas la garantie du succès". Lire Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l'entreprise agile ? Pour la sociologue Brené Brown, un "inconfortable sentiment de vulnérabilité" est aujourd'hui nécessaire pour faire du "bon travail". Une autre raison, plus fondamentale, tiendrait à l'évolution même du monde du travail, de plus en plus "déstructuré". Gif animé issu d'un mini-site Tumblr, "le" réseau social de la procrastination Google montre-t-il la voie ? Lire Quand former ne suffira plus : demain, "l'entreprise capacitante" > Crédit image insunlight/flickr (licence CC)
la curation, la syndication et l'agrégation ~ RG Mobility Google reader (et donc ses "bundle" pour mettre plusieurs RSS en un) comme vous le savez certainement va disparaître d'ici quelques jours et beaucoup de challenger s'empressent de proposer une solution de remplacement. Bien que j'apprécie particulièrement le lecteur de flux RSS de Google j'avoue ne pas toujours être satisfait de son système d'alerte (Google Alerts) en grande partie par la limite même des mots clés. En effet, si la thématique "marque employeurs" m'intéressent le mots clés "marque employeurs" est parfois trop restrictif. Par exemple, d'autres articles similaires indiqueront RH 2.0, RSE (réseaux sociaux d'entreprise), Job 2.0, objectif marque RH..., à moins de créer autant d'alertes que de mots clés, cela ne me semble pas très efficace. Je vous propose donc ici une méthode qui vous permettra de vous réconcilier avec les outils de curation, de syndication et d'agrégation. Petit rappel de ces trois notions : Etape 1 "choisir votre outil de curation" et avec le fluxRSS
Avec ses macarons, Ladurée adopte les codes du luxe - 2 Derrière la célèbre pâtisserie se cache la famille Holder, fondatrice des boulangeries Paul. Son secret : des recettes haut de gamme et un marketing très malin. Blake Lively. Ce nom ne vous dit rien ? Depuis cinq ans, cette jolie blonde collectionne pourtant les couvertures de «Vogue» ou «Grazia», représente la maison Chanel et incarne le personnage principal de «Gossip Girl», une série télé américaine sur les tribulations de jeunes femmes bien nées de Manhattan. Coup de chance pour Ladurée, la starlette longiligne a un péché mignon : elle raffole de ses macarons. Abonnez vous à l'édition digitale