Utiliser Twitter avec des élèves du primaire - Pédagogie | Culture Primaire In the way - Je Like - Virtuels ou r?els, les voisins deviennent tendance Actuellement aucune actualité Pages : 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24
Numérique - Article - Twitter : un réseau d’information social Albert-László BARABASI, (2002), Linked: The New Science of Networks, Basic Books, New York. Pablo Javier BOCZKOWSKI, « Ethnographie d'une rédaction en ligne Argentine. Les logiques contraires de la production de l'information chaude et froide », Réseaux n° 160, 2010/2-3, p. 43-78. Dominique CARDON, (2005), « Innovation par l’usage », in Alain Ambrosi, Valérie Peugeot et Daniel Pimienta (dir.), Enjeux de mots : regards multiculturels sur les sociétés de l’information, C & F Éditions, Caen. Cha Meeyoung, Haddadi Hamed, Benevenuto Fabricio, Gummadi Krishna P., (2010), « Measuring User Influence in Twitter : The Million Follower Fallacy », Association for the Advancement of Artificial Intelligence, 4th International Conference on Weblogs and Social Media, May 23-26, George Washington University, Washington, DC. Fabien GRANJON et Aurélien LE FOULGOC, « Les usages sociaux de l’actualité.
8 Ways to Stop a Coworker From Sabotaging Your Reputation Last Updated Mar 7, 2011 6:49 AM EST Dear Evil HR Lady,There are two of us in equal positions at my office. The excuse our Manager used for not promoting either of us was that there could only be one promotion and therefore it would not be forthcoming this year because if one was promoted the other would make too much fuss. Since that time this other employee has been determined to undermine me with our boss by finding fault with everything I do, even to point of saying I am not qualified for my job, lied about my number of overtime hours and quoted me as saying I thought he was an idiot. I find my boss is buying everything she says. What can I do at this point to help save my job and bring attention to fact she is deliberately trying to get herself promoted by sabotaging me. And your coworker wouldn't have gotten promoted last year even if you hadn't been around. Managing is difficult to do, so frequently people with manager titles avoid managing like the plague. Now, what do you do?
Ma onzième année Utilité des médias sociaux, d’hier à aujourd’hui Chapitre Facebook Ma définition des médias sociaux : Un réseau social est un ensemble d’individus qui partagent un même intérêt et qui en discutent entre eux. Et ceci, peu importe le média utilisé (vive voix, téléphone, lettre par la poste, infolettre, chaîne de courriels, forum, blogue, Facebook, Twitter, Foursquare). Première utilité : se tenir à jour ! Avant les médias sociaux, nous appelions nos mères, tantes, frères, enfants pour prendre des nouvelles de leur côté et leur en donner du notre, ce qui demandait plusieurs appels téléphoniques ou rencontres de famille. Deuxième utilité : communiquer sa satisfaction/insatisfaction Un client insatisfait en parle en moyenne à 13 personnes. Troisième utilité : partager ses réalisations et fiertés À l’époque, on prenait le temps de faire le tour de nos amis avec notre nouveau-né, notre nouvelle voiture ou pour inviter les gens à une pendaison de la crémaillère. Quatrième utilité : promouvoir ses services et produits
3 mémoires d’étudiants sur l’e-réputation La gestion de la réputation en ligne, et surtout les enjeux qui lui sont associés, est une thématique de plus en plus observée, discutée, analysée… Une preuve de plus aujourd’hui avec 3 mémoires réalisés par des étudiants (d’horizons divers), et décryptant de manière fine l’e-réputation : ses enjeux stratégiques, l’impact du temps réel sur sa gestion et le risque d’opinion. Il est intéressant de voir que la gestion de la réputation sur le web, et plus globalement l’appréhension des mécanismes discursifs et d’échanges sur Internet, sont un sujet dont veulent et peuvent s’emparer des étudiants. Car cela démontre tout d’abord que pour des futurs professionnels de la communication, du marketing, de la veille, etc., il est difficile d’ignorer les phénomènes « sociaux » se développant de manière exponentielle à l’heure actuelle. 3 mémoires donc : ==> E-réputation, le nouvel enjeu stratégique des entreprises. E-réputation, le nouvel enjeu stratégique des entreprises Par Sarah Launay
La revue du web RH # 3 : management, emploi, RSE et RH inShare2 Au programme de cette semaine : apprenez à manager avec amour avec Thierry Marx, gérer les talents des entreprises serait un frein pour les RH, les Français sont toujours les derniers de l’UE, des conseils divers et variés pour structurer votre réseau social d’entreprise, des DRH soumis au diktat du M…. Bonne lecture et bon week-end à tous. Management Découvrez le « management de l’amour » de Thierry Marx sur @Le_FigaroLes talents seraient une difficulté pour les RH sur @EchosBusiness par @saghabachianGestion des talents = gestion des ressources humaines ? Emploi L’art de vouloir mettre à profit des méthodes peu orthodoxes pour diminuer le chômage sur @atlanticoLes Français, toujours en bas du classement de l’UE sur @Challenges RSE et RSE La RSE insufflerait-elle un nouveau souffle aux entreprises ? Gwenaelle Raguenet
Expérience d’utilisation de Twitter en classe de cycle 3, à l’école primaire de Crotenay, Jura. En vue d’une classe de découverte à Paris, j’ai mis en place avec l’aide de Bertrand Formet, animateur Tice de la circonscription un projet d’utilisation de Twitter avec mes élèves de cycle 3 en mai 2010. J’ai tenté de partager ici, cette expérience avec vous, en décrivant la mise en place de ce projet pédagogique, les séances menées en classe et leur bilan, mes inquiétudes, mes surprises... Depuis la rentrée 2010, les élèves tweetent au quotidien, retour sur cette pratique... Un grand merci à Laurence Juin, professeur au lycée Doriole de La Rochelle, dont les analyses publiées sur son blog m’ont permis d’adapter ce projet à l’école primaire et m’ont donné envie à mon tour de mutualiser cette première expérience. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions et remarques, vos contributions nous seront utiles !