Accueil et renseignements Accueille, renseigne et oriente des personnes à l'espace de réception (gare, entreprise, ...) ou au standard téléphonique de la structure et délivre des laissez-passer, badges, billets, invitations, ... Peut réaliser la gestion du courrier (collecte, distribution, ...), des tâches administratives simples (classement, saisie informatique, saisie de courriers préétablis ...). Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, ...) dans le secteur des services, de l'assistanat d'entreprise, de l'accueil. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier. Condition d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales ou des services de l'Etat (Mairie, Préfecture, Tribunal, ...) en relation avec différents services et en contact avec le public.
Fiche de poste Myself & Co : Tatouages et boulot : le verdict de trois recruteurs - L'Etudiant Trendy Cachez ce tatouage que je ne saurais voir ? // ©Luis Alvarez/iStock Est-ce que le fait d’être tatoué peut être un frein à l’embauche ? Nous avons demandé à trois recruteurs issus de domaines et d’entreprises très différents leur avis sur trois de ces dessins à l’encre, plus ou moins discrets. Béatrice Lejarre est présidente de Lp digital, un groupe de communication et technologie multimédia spécialisé dans la création de sites Internet. Hélène Papper est quant à elle cadre de l’ONU et cheffe de la radio pour la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Minusma). #1 - Le tatouage sur la nuque : discret et facile à dissimuler © PlainPicture De l’avis de nos trois recruteurs, un tel tatouage n’est pas gênant. Verdict >> Ça passe, et ça se dissimule plutôt bien, mais attention à la symbolique de vos tatouages. #2 - Le tatouage sur les avant-bras : plus ou moins gênant © PlainPicture Verdict >> Pas rédhibitoire mais attention au recrutement collégial.
responsablemarketing spiritmccannerickson 111019134906 phpapp01/95/fiche de poste responsable marketing spirit mccann erickson 1 728.jpg?cb 137501458 ADIEL ACF : PRESENTATION Depuis 1999, le centre de formation ADIEL A.C.F (Alternance – Conseil - Formation) est spécialisé en formation en alternance, dans le cadre des contrats de professionnalisation. Ces formations ont permis à plus de 1500 jeunes d’accéder à un emploi dans les domaines suivants : • Le secrétariat médical : Titre professionnel de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Arrêté publié au journal officiel du 10/04/2010) sur décision du ministre chargé de la formation professionnelle. Afin de permettre à des personnes intéressées par une formation sur une période plus courte, A.C.F a mis en place une formation intensive de Secrétaire Médicale (3 mois de formation au centre et 1 mois de stage pratique). • Hôtesse d'accueil - Assistante administrative : Nous proposons des formations qualifiantes, sur 12 mois, gratuites pour les jeunes et prises en charge par les OPCA.
Fiche de Poste Assistant RH (Ressources Humaines) à ... Aller au contenu Actualités RH » Assistant RH : fiche de poste 2024 à télécharger Assistant RH : fiche de poste 2024 à télécharger Dernière mise à jour le : 14 août 2024 Publié le : 22 septembre 2019 Téléchargez gratuitement un modèle de Fiche de Poste dédié à l'Assistant Ressources Humaines (RH). Auteur / Autrice Jessica Ready Sommaire de l'article De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l’assistant RH joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise. Cependant, il faut bien intégrer que chaque entreprise a des attentes différentes et un périmètre d’action qui peut également s’avérer différent. Vous retrouverez donc, dans cet article, une présentation généraliste du métier d’Assistant RH ainsi qu’une fiche de poste téléchargeable gratuitement. Le métier d’Assistant RH L’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. La mission principale Gestion des ressources humaines
Comment rédiger une offre d'emploi ? Les 4 points essentiels Pour cela, il faut que l'annonce soit la plus précise possible dans la description du profil recherché et des compétences requises. Plus elle est imprécise, plus le flot de réception de C.V. aux profils inadaptés sera conséquent, et plus grande sera la perte de temps. Elle doit également être accrocheuse et percutante. >> Dossier conseillé : Tout savoir sur le processus de recrutement d'un salarié (offre d'emploi, questionnaire d'embauche, entretien) 1. Il faut qu'elle respecte la règlementation en vigueur et plus spécifiquement le principe de non-discrimination (1). Ainsi, il est notamment interdit de faire référence dans une offre d'emploi à l'un des critères suivants : l'origine, le sexe, le handicap, la grossesse, la situation familiale, la race, l'ethnie ou la nation, les opinions politiques ou syndicales, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle, …. Par exemple, il faut veiller à ne pas exclusivement féminiser un poste (ne pas mettre vendeuse, assistante, …). 2. 3. 4.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste ? Le contrat de travail Par Flavien Chantrel | Publié le 12/01/2015 - Mis à jour le 05/02/2015 Dans le cadre d’un processus de recrutement, la fiche de poste met en lumière les objectifs et les caractéristiques du travail à réaliser. Lorsque le salarié a déjà intégré l’entreprise, elle est utile au suivi de l’exécution de son emploi et sert de base à l’entretien annuel d’évaluation. Qui fait quoi dans l’entreprise ? Ce que doit contenir une fiche de poste Plusieurs informations doivent être renseignées dans la fiche de poste. Une fiche de poste évolutive Précisément parce qu’elle aide à évaluer le travail d’un collaborateur, la fiche de poste devra évoluer en fonction des changements qui pourraient intervenir au travail. Partager l'article sur
Entretien d'embauche: les attitudes à éviter Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs. Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Rien n'est perdu cependant... S'entraîner et préparer l'entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir.
Fiche de poste : contenu et valeur juridique La fiche de poste est un descriptif des missions que le salarié est amené à remplir. Elle est habituellement remise au salarié au moment de l'embauche, et annexée au contrat de travail. Intérêt de la fiche de poste Elle présente un double objectif au moment de l'embauche : pour le salarié : connaître exactement les missions qu'il aura à réaliser, et les pré-requis exigés ;pour l'employeur : encadrer, même de manière non exhaustive, le rôle et les missions du salarié. Cette fiche permet par ailleurs d'évaluer le salarié : pendant la période d'essai ;pour fixer des objectifs au cours de la relation de travail, les apprécier ou les réévaluer lors de l'entretien annuel d'évaluation ;pour rappeler les conditions requises pour exercer les missions (permis, etc) ;pour identifier les potentiels risques du poste, les anticiper, au besoin en prévoyant des règles de sécurité. Établissement de la fiche de poste Sa rédaction peut s'inspirer : Télécharger le document Ooreka