Responsable du recrutement Le responsable du recrutement définit et met en œuvre la stratégie de recrutement de l’entreprise en sélectionnant les profils en phases avec les besoins de la structure. Activités principales Le métier de responsable du recrutement repose, essentiellement, sur l’identification des candidats qui sauront s'adapter idéalement à des postes vacants ou nouvellement créés au sein de l’entreprise. Le travail de ce professionnel des ressources humaines consiste autant à analyser et à comprendre le fonctionnement d'une structure qu'à rechercher des candidats souhaitant y travailler. Comment travaille-t-il ? Le responsable du recrutement rencontre les représentants d'une direction ou d'un service qui, au sein d'une entreprise, souhaitent embaucher une ou plusieurs personnes. Où exerce-t-il ? Le responsable du recrutement travaille dans les grandes entreprises et les groupes de plus de 500 salariés. Qualités requises Curieux : Psychologue : Un CV ne suffit pas pour choisir le candidat idéal. Dynamique :
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Société .......... Siége social .......... Capital de .......... euros N° SIRET : .......... La société (raison sociale de l’entreprise) .......... dont le siège social est situé à .......... représentée par M .......... agissant en qualité de .......... d’une part, et M .........., demeurant à .......... il a été convenu ce qui suit : Engagement La société .......... engage, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, M .......... Emploi et qualification M .......... sera employé(e) en qualité de .......... , avec la qualification professionnelle de .......... au coefficient .......... à temps complet. Horaire de travail Du lundi au vendredi (ou lundi au samedi), de 8H00 à 12H00 et de 13H30 à 17H30. Préavis et essai La première période de .......... mois sera considérée comme période d’essai au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité (un mois pour un salarié, trois mois pour un cadre). Lieu de travail Frais professionnels Formation
Formation Assistant Ressources Humaines | EIMParis Les points forts de la formation Assistant Ressources Humaines A l’EIMParis, nous avons à cœur de vous emmener à la réussite de vos examens, mais surtout à l’aboutissement de votre projet professionnel. Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. En introduction de certaines thématiques de votre parcours de formation, vous travaillez sur des séquences digitales tutorée conçues par des experts afin d’acquérir pas à pas et à votre rythme les bases théoriques. Tout au long de votre programme de formation, vous avez accès gratuitement à des outils de digital learning afin de renforcer votre apprentissage et votre employabilité à l’issue de votre formation. > Découvrez notre pédagogie Notre corps enseignant partage nos valeurs et pratique une pédagogie personnalisée vous poussant à développer vos softskills et votre expertise métier. L’objectif ?
Responsable des ressources humaines - Toutes les informations sur ce métier Je suis en charge du recrutement et des relations sociales de l'entreprise Droit Conseiller Recrutement Personnel Salariés Relations sociales Le salaire à l'embauche A partir de 2900€ par mois. Bon à savoir En général, afin d'accéder à un poste de responsable relativement tôt, un premier poste en tant que chargé·e de recrutement est souvent recommandé. Les missions Assurer l'application des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines (administration du personnel, recrutement, plans de formation) Organiser le suivi administratif des dossiers des collaborateurs Identifier les compétences internes à l'entreprise et anticiper leurs évolutions Appliquer le droit du travail Les débouchés et perspectives d'évolution Il ou elle a la possibilité de changer de structure en passant d’une entreprise à une autre ou en rejoignant un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines ou dans le recrutement. Les compétences clefs Les diplômes recherchés
6 astuces pour faire une veille RH efficace - Factorial Les salariés sont l’actif le plus précieux d’une entreprise. Assurer leur saine et bonne gestion représente l’une des missions majeures du responsable des ressources humaines (RH). Et pour mener à bien cette mission, il se doit de faire de la veille RH, c’est-à-dire se tenir au courant des nouvelles pratiques dans le domaine. Mais, comment y parvenir ? Découvrez toutes les astuces dans la suite de cet article. Définir vos objectifs pour une veille RH efficace Pour mettre au point une veille RH efficace et pérenne, vous devez principalement définir vos objectifs. En effet, en raison des multiples domaines que comprennent les ressources humaines, les contenus sur la toile sont multiples. En déterminant les exigences de votre stratégie de veille RH selon que votre entreprise soit généraliste< ou plutôt spécialisée dans un secteur (traitement des questions juridiques, qualité de vie au travail (QVT), recrutement…), vous filtrez considérablement la quantité d’informations inutiles. LinkedIn Twitter
Bachelor Ressources Humaines (RH) à Chambéry et Ville la Grand - IPAC Durée de la formation : 1 an après validation d'un Bac+2 (120 crédits ECTS) 3 validations : Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS), niveau BAC + 3 Validation professionnelle : " Responsable de Gestion des Ressources Humaines " La certification professionnelle de Responsable de gestion des ressources humaines de l’organisme certificateur IPAC est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la référence RNCP34654 par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 29/05/2020, pour une durée de 5 ans (date d’échéance de l’enregistrement : 29/05/2025). Cette certification professionnelle est classée au niveau 6 de qualification, code NSF : 315. Validation européenne: "Supplément au Diplôme" Titre accessible par le biais de la VAE Formation pouvant être préparée en e-learning Débouchés du Bachelor Ressources Humaines Conditions d’admission du Bachelor Ressources Humaines Particularité du Bachelor Ressources Humaines
Bachelor Ressources Humaines (Bachelor RH) : on vous dit tout ! Faire un Bachelor Ressources Humaines Qu'est-ce qu'un Bachelor Ressources Humaines - RH ? Les ressources humaines sont au cœur de l’entreprise aujourd’hui, se positionnant en véritable interface entre les collaborateurs et la direction. En véritable fil d’Ariane, les chargés de ressources humaines interviennent à tous les stades de la vie des salariés au sein de leur société. Vous former à toutes ces facettes du métier : tel est l’enjeu du Bachelor Ressources Humaines. Lors de votre formation, vous apprendrez à gérer un plan de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise et à recruter en fonction de la stratégie de votre entreprise. Objectifs d'un Bachelor Ressources Humaines - RH Avec un Bachelor Ressources Humaines - RH, vous apprendrez à : Comprendre les relations socialesGérer le personnelAccompagner l’évolution des carrièresSatisfaire la stratégie de l’entreprise par la gestion des hommes Comment choisir un Bachelor Ressources Humaines - RH ? Trouvez votre Bachelor
Antoine, Bachelor Ressources Humaines - Témoignages et avis - IPAC Bachelor Factory Antoine, étudiant en Bachelor Ressources Humaines au sein de notre nouvelle école de commerce de Laval, revient sur son parcours depuis l’obtention de son Bac et nous explique son choix d’intégrer Ipac Bachelor Factory. Quel est votre parcours ? Après un BAC général économique et social, j’ai effectué un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines à l’IUT d’Angers. Après avoir validé mon Bac+2, j’ai décidé de poursuivre mes études dans le domaine des Ressources Humaines et j’ai choisi d’intégrer le Bachelor Ressources Humaines de Laval. Pourquoi IPAC BACHELOR FACTORY ? L’IPAC BACHELOR FACTORY de Laval est le principal établissement proposant une formation bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, qui plus est en alternance, dans le département de la Mayenne.