Entretien d'embauche : 7 erreurs classiques à éviter C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Jeunes ou moins jeunes, ces erreurs communes nous sont toutes arrivées au moins une fois en entretien. #1 Rater sa poignée de main Comme nous vous l’avons déjà dit, la première impression est souvent la plus importante, alors, évitez d’être trop enthousiaste ou trop réticent en serrant la main du recruteur. #2 Tourner autour du pot Il n’est pas facile de dire “je ne sais pas” en entretien, cependant le recruteur vous appréciera davantage si vous lui dites ne pas connaître la réponse à sa question plutôt que d’en inventer une non pertinente. #3 Embellir son CV Il peut être tentant d’embellir son CV, de rajouter quelques détails pour sortir du lot, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe. #4 Faiblesses… pardon ? Évitez à tout prix les clichés et stéréotypes du genre : “je suis perfectionniste”, “je suis un bourreau de travail”… #5 Trop tôt / Trop tard #6 Je veux #7 Stupide
Les loisirs: Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs | Talentéo, le recrutement par les talents article Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés. Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité. Talentéo a identifié pour vous 4 profils qui font fuir les recruteurs et comme on est sympas, on vous dit pourquoi ! Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces catégories, il est temps de vous mettre au personal branding, cette discipline 2.0 dont on vous a déjà parlé sur talenteo.fr ! 1. Le Profil-fantôme Ce profil rôde sur les réseaux sociaux, entouré du plus grand mystère. Profil Viadéo totalement vide. Souvent, le profil-fantôme a décidé de s’inscrire sur un réseau par simple curiosité : le profil est abandonné, sans photo avec quelques contacts et une biographie lapidaire (quand elle a été rédigée). Vos axes d’amélioration : 2. Le Profil-décalé trop décalé ne connait pas la demi-mesure. Recruteur, pourquoi ce profil peut vous intéresser ? 3. 4.
Les 6 questions à préparer absolument pour un entretien Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer… demain. Une fois l’excitation retombée, comment s'y prendre pour préparer au mieux cet entretien ? Il vous mènera peut-être vers le stage / job de vos rêves alors autant optimiser vos chances... Pour cela pas de panique ! Welcome to the Jungle vous propose un focus sur les sept questions auxquelles vous devez absolument réfléchir avant de vous présenter en entretien. Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ? S’il est impossible de prédire exactement les questions auxquelles vous serez confronté face au recruteur, certaines reviennent si fréquemment qu’il serait bien osé de ne pas y réfléchir à l’avance. Comment s'y prendre concrètement ? Faire cette réflexion sur papier avec un carnet et un stylo nous semble la meilleure option pour 2 raisons : 1/ Parlez-moi de vous 4/ Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ?
Quelles questions poser en entretien d’embauche ? [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? Touché. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. 4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? On doit cette question à Yves Maire du Poset. Se positionner sur le long terme 5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? 6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? Anticiper la suite du process de recrutement
Les défauts Entretien d'embauche : Faire bonne impression en 5 minutes Vous avez franchi la (difficile) étape de la sélection CV, et devez désormais rencontrer le recruteur pour lui démontrer votre motivation. Selon certains chasseurs de tête "tout se joue dans les 5 premières minutes" , c'est pourquoi nous vous proposons aujourd'hui de découvrir les 5 principes clés d'un entretien d'embauche bien préparé ! Accordez de l'importance aux détails, à la première impression, et tous les signaux que vous renvoyez à votre interlocuteur. Principe 1. Mettez vous en valeur Oui, vos caractéristiques physiques sont une part importante de votre personne, alors ne vous camouflez pas. Principe 2. Vos gestes, votre attitude corporelle et votre visage en disent long sur vous… et en entretien, ils peuvent soit vous servir, soit vous trahir ! Ce qu’il est conseillé de faire… Ce qu’il faut éviter de faire… Principe 3. Il est difficile d'anticiper le déroulé d'un entretien mais il est une étape incontournable que vous pouvez aisément préparer : votre speech de présentation.
EXEMPLE DE LETTRES DE MOTIVATION POUR UN STAGE CAPITAL Lettre de motivation pour un stage : un exemple gratuit Que vous souhaitiez être infirmier, ingénieur, vétérinaire, travailler dans la communication ou le secteur de la petite enfance, un stage peut toujours être un plus dans votre parcours. Mais par définition, un futur stagiaire n’a que peu d’expérience et les employeurs le savent. Tout d’abord, pointez dans votre lettre de motivation les éléments de votre parcours et de votre personnalité qui pourront intéresser l’employeur. Pour d'autres conseils, regardez la vidéo en tête d'article avec Gilles Payet de moncoachingemploi.fr. >> A lire aussi - Lettre de motivation : quelles formules de politesse utiliser ? >>> Vous cherchez un emploi ? Modèle de lettre de motivation pour décrocher un stage Cliquez pour agrandir >> En vidéo - Comment faire une lettre de motivation efficace ? >> À lire aussi - Rédiger une lettre de motivation pour un job d'été - Rédiger une lettre de motivation pour un emploi saisonnier
Impressionnez l’employeur en posant ces 6 questions à votre entretien d'embauche Vos dernières recherches seront affichées ici. Voici un bon conseil à tous les candidats à un job : quand vous passez un entretien, à votre tour, vous devez aussi interviewer le recruteur ! Après tout, si c’est vous qui allez occuper le poste, autant essayer de savoir s’il vous correspond réellement. Bien que vos questions concernant le salaire, les avantages, l’horaire méritent une réponse, elles ne vous aideront point à retenir l’attention de votre employeur potentiel. 1. Vous montrez que vous êtes du genre à prendre le taureau par les cornes et, en plus, on vous donnera une idée plus claire du rôle que vous auriez à jouer dans l’entreprise. 2. Grâce à cette question, vous en saurez plus sur les raisons pour lesquelles la dernière personne a perdu ou abandonné le poste. 3. Attendez-vous à une réponse révélatrice. 4. En posant ce type de question, vous tapez dans le mille. 5. 6. (sdb) - Source : Brazencareerist.com Plus d'infoEntretien d'embauche
Entretien d'embauche, savoir conclure, les 5 dernières minutes 18 avril 2018 - Comment vous démarquer pendant un entretien d’embauche ? Vous allez bientôt rencontrer un recruteur ? Vous souhaitez vous démarquer pendant votre entrevue ? Suivez donc nos 5 conseils et faites la différence lors de votre entretien d’embauche ! 1. D’abord, il est essentiel de bien vous préparer avant votre entretien d’embauche. Voici quelques pistes : * Imprégnez-vous de l’offre d’emploi, pour bien la connaître. * Identifiez des exemples concrets pour valoriser votre CV et vos compétences. * Si vous avez eu d’autres interactions avec l’entreprise ou le recruteur, gardez-les en tête. * Faites quelques recherches sur l’entreprise (historique, organigramme, actualités, chiffres, etc.), pour démontrer votre intérêt. * Demandez au recruteur si vous devez apporter quelque chose pour le rendez-vous. 2. « Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ». Même si vous avez déjà échangé par mail ou par téléphone avant votre rendez-vous, une nouvelle barrière tombe lors de la rencontre physique. * Tenez-vous correctement. 3.