Etude salaire CEPID
Un appel à participations a été lancé entre le 29 août et le 22 octobre 2010 auprès des abonnés aux différents services de Cepid.eu (CVthèque, alerte email, abonnés facebook et twitter, abonnés à la newsletter). Les participants à la 1ère enquête, réalisée en 2003, ont également été sollicités. Au total, ce sont 860 participations qui ont été recueillies, parmi lesquelles 851 ont été retenues après dépouillement, relances, corrections et harmonisation. Le nombre de participations est en hausse par rapport à la 1ère enquête de 2003 qui avait permis de recueillir 532 participations. I - Les participants à cette enquête. La grande majorité des participants a un niveau d'études à bac+4 ou bac+5. I - B - Expérience professionnelle : toutes les durées représentées Les personnes ayant entre 5 et 10 ans d'expérience professionnelle sont les plus représentés, mais globalement toutes les durées d'expérience professionnelle sont représentées. I - C - Compétences les plus utilisées
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Les entretiens d’embauche selon Google
“Concevez un plan d’évacuation pour la ville de San Francisco”, “combien de balles de golf peut-on faire tenir dans un bus scolaire ?”. Voila le genre de mauvaise surprise sur lesquelles on peut tomber lors d’un entretien chez Google. Les questions vous ont paru complètement décalées, mais est-ce le monopole de Google ? MinuteBuzz a posé la question à Guillaume Pinchon, président de Rudyard & Jones, conseil en recrutement. MinuteBuzz : Pourquoi un tel succès pour cet article ? Guillaume Pinchon : Les métiers des Ressources Humaines fascinent. M.B. : Google pose-t-il vraiment de telles questions ? G.P. : Ces questions sont très certainement un vrai premier filtre pour une entreprise qui doit recevoir des centaines de candidatures spontanées. Quelle est cette méthodologie ? Replaçons les choses dans leur contexte : un recruteur cherche à valider trois grands aspects : l’expérience, l’attitude générale et les savoir-faire précis (ex : parler anglais). Que cherche ici Google à vérifier ?
Paiement du salaire
Vous pouvez demander à votre employeur de vous verser un acompte sur salaire. Un acompte sur salaire consiste au versement anticipé d'une partie de votre rémunération mensuelle. Vous ne pouvez demander à votre employeur de vous verser un acompte qu'au cours de la 2e quinzaine du mois. Le montant de l'acompte correspond à la moitié de votre salaire mensuel. Votre employeur ne peut pas vous refuser de vous verser cet acompte pour un temps de travail déjà effectué. Toutefois, si vous avez obtenu un 1er acompte et que vous demandez à percevoir un 2e acompte dans le même mois, votre employeur peut alors vous refuser le bénéfice du second. Le versement d’un acompte sur salaire ne concerne pas les salariés saisonniers, temporaire, intermittents ou travaillant à domicile qui ne sont pas mensualisés. Attention
Polytechniciens, énarques... et malgré tout chômeurs
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Pascale Krémer Il y a un an, Philippe, stratège en financement et gestion des risques du bilan, disposait "du salaire de quelqu'un qui peut faire gagner plusieurs dizaines de millions d'euros à une société, certaines années". Aujourd'hui, il a supprimé les sorties et voit plus petit pour la location de vacances. Ce jeune quinquagénaire lesté de diplômes (Essec et DEA d'économie et finances à Dauphine) a connu entre-temps une OPA sur son entreprise, une nouvelle équipe dirigeante qui voulait du sang neuf. Remercié. Depuis janvier 2011, il cherche du travail. Avec leur diplôme de Polytechnique, de l'ENA, de l'Ecole centrale, des Ponts ou des Mines, d'HEC, de l'Essec, de l'ESCP, ils se croyaient à l'abri. A Centrale-carrières, "le chômage n'est pas un problème en ce moment. Dans ces pôles carrières des grandes écoles, comme dans les cabinets d'outplacement (de reclassement) spécialement consacrés aux dirigeants, chacun retient son souffle.
Net imposable, net à payer : quelle différence ?
Effet des cotisations CSG et CRDS Tous les salariés sont soumis aux cotisations sociales CSG (Contribution Sociale Généralisé) et CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) à l’exception des apprentis. Ces cotisations collectées par l’URSSAF sont à la charge exclusive du salarié.Le taux de cotisation est de 8% mais sa répartition est la suivante : Contribution Sociale Généralisée (CSG) est au taux de 7.50%, dont : 5,10% est une cotisation déductible ;2,40% est une cotisation non déductible. Le terme déductible implique que cette cotisation vient diminuer le salaire brut pour en déterminer le net à payer. Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) au taux de 0,50% qui est totalement non déductible. Précisons que ces cotisations sont calculées sur 98.25% du salaire brut. Depuis le 1er janvier 2012, certaines sommes auparavant abattues, sont soumises pour 100% de leur valeur aux cotisations CSG et CRDS. Petit exemple chiffré Exemple chiffré
Salaire brut et net : comment faire le calcul ?
Le salaire brut et le salaire net sont deux notions différentes. L’écart entre les deux peut être considérable. Alors, comment faire le calcul et la conversion pour passer de l’un à l’autre ? La rémunération est-elle différente pour les cadres ? Et qu’est-ce qu’Emmanuel Macron prévoit de changer ? Lors d'un entretien d'embauche, le responsable des ressources humaines demande en général au candidat d'exprimer ses prétentions salariales en brut. Pour être clair, le salaire brut correspond à l'intégralité du salaire inscrit sur le contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. >> Notre service : Évaluez votre salaire, notre simulateur calcule si vous êtes bien payé Calcul du salaire brut et du salaire net Pour obtenir le salaire net, on déduit donc les cotisations salariales du salaire brut. Ces cotisations dépendent non seulement du montant du salaire brut mais également du statut du salarié (cadre ou non cadre). Le salaire brut et net pour les cadres
