Portail Esotérique.com : Le blog ésotérique d'Arnaud THULY Petite Poucette : la douteuse fable de Michel Serres Philippe Lévy - Sainte Marie aux mines (2007) Depuis un an, le petit livre de M. Serres, Petite poucette[1], fait partie des essais les plus vendus en librairie et les plus relayés dans les medias, où son auteur est très régulièrement invité. Dans cet opuscule, issu d’un discours prononcé à l’Académie française, Serres porte un regard résolument optimiste sur le monde numérique et sur les nouvelles générations qui le portent – les petit(e)s poucet(te)s du titre -, promises selon l’auteur à une libération sans précédent, cognitive et politique, grâce aux vertus d’un monde numérisé et librement connecté. M. C’est bien une sorte de conte, une histoire fabuleuse, comme le suggère le titre du livre, que Michel Serres nous propose, et c’est ce qui rend tout d’abord ce petit livre sympathique et enthousiasmant, et explique sans doute son succès : on aimerait y croire, alors que tant d’autres essais et débats ne cessent de nous annoncer au contraire le déclin, la catastrophe, la crise, etc.
Transit City Transit-City est un structure spécialisée dans la prospective et l'innovation sur les villes et les modes de vies. Son activité se déploie en France et dans un certain nombre de pays à travers le monde. Transit est une "micro-multinationale" souple, polyvalente et très réactive. Elle est dirigée depuis Paris par François Bellanger qui s'appuie sur un vaste réseau de consultants répartis dans une quinzaine de pays. Elle déploie son activité essentiellement dans quatre domaines : l'analyses de nouveaux imaginaire et leurs influences dans nos façons de penser les villes et les services du futur. Transit-City déploie son activité sous différentes formes de missions Des études prospectives conduites en France et à l'étranger. Parmi nos clients, il y a... Pour nous contacter : contact@transit-city.com
00377457, version 2] « L'homme est un document comme les autres : du World Wide Web au World Life Web ». Social networks sites (SNS) allow us to catalogue human beings. This world catalogue of digital identities that search engines can crawl and index, raises the problem of human being profiles relevance. Those social networks sites and search engines indexing public informations but also private or intimate data can easily track our intentions, our social relationships. They have a very deep understanding of what the sum of our online documents reveals of us. After the arrival of an merchant indexation (sponsored links), after social and collaborative indexation (folksonomies), it is today necessary to question the process that makes human beings the center of documentary cycle, as simple documents ... among others. Les réseaux sociaux posent aujourd'hui, au sens propre, la question documentaire appliquée au facteur humain.
Le blog de Christian Macé. Je suis sur Facebook : Et sur Twitter : Mon email : macec48 Mon téléphone : 0629550094 - Je suis né le 17 juin 1953 à C MICHEL SERRES : « LES NOUVELLES TECHNOLOGIES NOUS ONT CONDAMNES A DEVENIR INTELLIGENTS ! ». | nouveauxjeunesmedias À l’occasion du quarantième anniversaire – le 11 décembre 2007 – de l’Institut national de la recherche en informatique et en automatique (INRIA), Michel Serres a livré un discours portant sur les nouvelles technologies qui débouchent sur une révolution culturelle et cognitive. Sans même écouter les nombreux arguments du célèbre académicien, le « lecteur » de la vidéo est de suite interpellé par la citation de Michel Serres qui fait office de titre. Il s’agit d’une des phrases les plus fortes du séminaire que l’on pourrait qualifier de conclusion générale. Même si Michel Serres s’éloigne parfois un peu du sujet dont il est question, ce qu’il explique se veut très pertinent.. WordPress: J'aime chargement…
Pour penser et agir autrement : La prospective L'éthique appliquée - Commission de l'éthique en science et en technologie Dans les années 1960, le développement de certains champs de recherche et de pratique professionnelle a généré de nouveaux problèmes moraux. L'étude de ceux-ci a donné naissance à un nouveau champ, l'éthique « appliquée ». On le désigne ainsi pour traduire l'importance accordée aux situations concrètes, et non parce qu'il s'agirait « d'appliquer » des théories morales à des problèmes particuliers. Il regroupe des écrits théoriques sur les problèmes en question, mais inclut aussi une pratique, qui s'exerce principalement au sein de comités d'éthique. Ceux-ci sont généralement créés par des institutions (universitaires, gouvernementales, médicales, professionnelles, etc.) et sont des lieux de délibération à caractère décisionnel ou consultatif. Souvent, la démarche en éthique appliquée consiste à documenter et à préciser la situation problématique au moyen d’informations factuelles : Quels sont les acteurs susceptibles d’être touchés par cette situation? La bioéthique Références
voyage au coeur de l'humain | Fascinant, dérangeant, troublant, libérateur Le Groupe Etam développe ses Talents avec un programme de certification pour ses hôtesses de vente Actualité RH publié le 20/01/2016 La reconnaissance des talents en interne fait partie des priorités du Groupe Etam. Depuis fin 2014, un programme de certification permet à des hôtesses de ventes de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles, mais aussi et surtout d’obtenir un diplôme bac+2. Cette initiative crée une dynamique extrêmement positive pour les métiers de la vente en magasin et offre aux participantes un coup d’accélérateur à leur carrière. En 2015, 33 salariées du Groupe Etam ont eu l’opportunité de suivre un parcours de formation avec, à la clé, un diplôme bac+2 : 23 personnes ont décroché le titre MUM (Management des Univers Marchands). « Nous avons à cœur de développer nos talents et de valoriser nos équipes. Au cœur de la formation Le programme de certification se traduit par 220 heures de formation étalées sur une période de 10 mois. « Cette formation m’a demandé beaucoup d’implication et de travail personnel. Un bilan très positif
Blog du paranormal et de l'insolite Les premiers diplômés de Tati salués par... - Textile, habillement La troisième convention annuelle de Tati, organisée ce jeudi 21 janvier, différait des éditions précédentes. Cette année, pas de slides financières à tout va ni de chiffres étalés dans tous les sens. A la place, un show presque à l'américaine. Avec, en guise d'animateur, la DRH munie d'un micro vissé à l'oreille, et pour le public, des directeurs de magasins et responsables chauffés à bloc. "Nous voulions vraiment mettre au centre de ce temps fort l'opérationnel, et montrer que les magasins et nos collaborateurs sont au coeur de notre stratégie", souligne Nadège Plou, la DRH du groupe. Un plan stratégique décliné au niveau humain Nadège Plou (ci-contre), DRH du groupe Tati, passée par Carrefour et la Fnac entre autre, revient sur la genèse de ce projet : "Au début de cette aventure, quand j'ai exposé le plan au CoDir puis aux organismes formateurs, tout le monde me regardait avec de grands yeux ronds" sourit-elle.
6eme SENS. SPIRITUALITE.ESOTERISME.BIEN-ETRE