Créer un CV: 1350 modèles de CV et lettres à télécharger Rupture conventionnelle : indemnité, chômage, calcul… Calcul de l'indemnité, chômage, lettre de demande... Tout savoir sur la rupture conventionnelle, une procédure qui permet au salarié et à l'employeur de s'accorder sur la fin du contrat de travail. La rupture conventionnelle permet au salarié et à son employeur de s'accorder sur la fin du contrat de travail. Le salarié touchera une indemnité et pourra bénéficier des allocations chômage. Cette procédure se fait en dehors des procédures habituelles de démission et de licenciement. Ces dernières sont initiées par l'une ou l'autre des parties : le salarié décide de démissionner ou l'employeur initie un licenciement. Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et son employeur. Indemnité de rupture conventionnelle Un salarié qui conclut une rupture conventionnelle a droit à des indemnités de départ et peut toucher les allocations chômage. Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
Lexique de la formation Acquis Ensemble des savoirs et savoir-faire dont une personne manifeste la maîtrise dans une activité professionnelle, sociale ou de formation. Les acquis exigés pour suivre une formation constituent les pré-requis. (AFNOR) Action de formation Processus mis en oeuvre, dans un temps déterminé, pour permettre d'atteindre les objectifs pédagogiques de la formation. Au sens légal les actions de formation financées par les employeurs se déroulent conformément à un programme. Celui-ci, établi en fonction d'objectifs pédagogiques préalablement déterminés, précise les moyens pédagogiques et d'encadrement mis en oeuvre et définit un dispositif permettant de suivre l'exécution de ce programme et d'en apprécier les résultats. Alternance Méthode pédagogique sui s'appuie sur une articulation entre : - des enseignements généraux, professionnels et technologiques ; - l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice d'une activité professionnelle en relation avec les enseignements requis.
Exemples de CV gratuits Exemples de CV gratuits Plus de 200 exemples de CV gratuits sont disponibles pour vous accompagner et vous aider dans votre recherche d’emploi. Bien rédiger un CV est capital dans votre recherche d’emploi, de stage que cela soit en CDD, CDI, Interim, Alternance ou autres. Il doit être suffisamment détaillé (sans forcément que celui-ci soit un roman) pour qu’un recruteur comprenne votre parcours, vos expériences, vos atouts et surtout vos compétences. Pour la petite histoire le premier Curriculum Vitae aurait été fait par Léonard de Vinci en 1482 ! Retrouvez tous nos conseils pour faire un CV efficace Inspirez-vous La meilleure façon de faire ou refaire son CV : Nous vous conseillons de vous inspirer d’exemples déjà existants et de regarder différents modèles pour en trouver un qui vous plaît. Suivez des conseils de rédaction Nous vous recommandons de suivre les quelques conseils de rédaction pour rédiger un CV efficace. Faites relire votre CV Pack de 10 CV
Entretien d'embauche : comment réussir la restitution ? Conseils Vous avez réussi à vous démarquer grâce à votre CV et votre lettre de motivation, et vous sortez tout juste d’un entretien d’embauche ? Déjà, vous songez à rédiger l’incontournable mail de remerciement post-entretien. Sauf que le recruteur vous précise qu’il souhaite une « restitution de votre échange », aussi appelée feedback. C’est le drame. Comment procéder ? Pas de panique, qu’il soit obligatoire ou facultatif, sachez que ce compte rendu d’entretien, qui accompagne souvent le mail de remerciement, vous permettra d’optimiser vos chances de décrocher le job de vos rêves. Club Identicar, dont la mission est de protéger et accompagner les automobilistes dans leur quotidien, a d’ailleurs fait de cet exercice un véritable rituel au fil des années, au point qu’il est aujourd’hui ancré au cœur de leur processus de recrutement. Qu’est-ce que la restitution ? Pourquoi la restitution est-elle importante ? 1. 2. 3. Pour les recruteurs, sachez que c’est aussi l’occasion pour eux de : 4. 1. 2. 3.
La pédagogie par objectifs La pédagogie par objectifs Emergence de la notion La Pédagogie par objectifs trouve son origine aux Etats – Unis dans un contexte socio économique de rationalisation des processus de production industrielle (Taylor) notamment dans l’industrie automobile. Cette méthode de travail consiste à spécialiser une tâche à l'extrême. La pédagogie par objectifs trouve également son origine dans le contexte théorique du béhaviourisme. L’idée prônée par Ralph Tyler (1935), initiateur de la pédagogie par Objectifs, est de proposer une organisation scientifique et rationnelle de l’éducation. Définitions des notions Outre la notion de comportement observable, la PPO s’articule autour de deux notions principales : l’objectif général et l’objectif spécifique Un comportement observable s’oppose à une action mentale : c’est la manifestation externe d’une activité interne. L’intention concerne plus le contenu, l’objectif concerne plus la personne. Selon des auteurs comme Hameline et Mager, Les richesses Capacités
Viadeo.com - France : réseau social pour professionnels Entretien d'embauche : demander un feedback après un refus Recevoir une réponse négative à la suite d’un entretien d’embauche n’est jamais agréable. Et quand on ne comprend pas pourquoi, c’est pire. Entre déception, doute et perte de confiance en soi, on ne sait pas toujours comment rebondir. Dans ce contexte, demander un feedback au recruteur peut alors se révéler très utile pour la suite de votre recherche d’emploi. Mais comment s’y prendre pour l’obtenir et comment en tirer parti ? Pour en savoir plus, nous avons rencontré Maja Wolkiewicz, Talent Acquisition Manager chez Vectaury, start-up spécialisée dans le big data, puis chez Voodoo, un éditeur de jeux mobiles. Pourquoi le feedback est-il important ? Le feedback est un guide « Pourquoi n’ai-je pas été retenu ? Pour Maja, « le feedback est un outil de développement professionnel. Comment solliciter un feedback ? Le plus dur, c’est d’oser ! Bien souvent, on n’ose pas demander le feedback qu’on aimerait tant avoir. Mais alors, comment le demander ? Comment tirer parti d’un feedback ? Et après ?