DS1 - Les 10 clés de réussite de la création d'entreprise - Le C
Les 10 clés de réussite de la création d'entreprise Les statistiques de l’INSEE le prouvent, les français sont piqués par l’engouement de la création d’entreprise et notamment les jeunes. En fin d’année 2009, la forte croissance du nombre de créations d'entreprises, observée depuis le début de l'année, s'est poursuivie : les nouvelles immatriculations ont augmenté de 116 % au regard de la fin de l’année 2008. Avec 580 193 nouvelles unités enregistrées, l'année 2009 est marquée par un nombre record de créations d'entreprises. Sous l'influence du régime de l'auto-entrepreneur, ce nombre a augmenté de 75 % au regard de l'année 2008. Le régime de l'auto-entrepreneur a été choisi par 320 019 nouvelles entreprises depuis sa mise en place, soit 55 % de l'ensemble des créations de l'année. En parallèle, les pouvoirs publics simplifient la création d’entreprise avec la loi pour l’initiative économique (Loi Dutreil), la création du statut d’auto-entrepreneur… pour booster le phénomène.
Vitalist » Online GTD Software
Les meilleures méthodes d’organisation personnelle
GTD, semaine de 4H, minimaliste, UI-IPU-UPI-PIPU, … les méthodes d’organisation et de productivité personnelle sont légions et quelques unes d’entre elles sont devenues des superstars, notamment la GTD, traduite en français. Alors laquelle est la plus efficace et vous aidera le plus dans votre travail ? C’est en lisant un post sur l’efficacité personnelle sur l’excellent blog de Julien Bagein (www.julienbagein.com) que j’ai eu l’envie de vous dire ce que je pensais des différentes méthodes d’organisation qui ont dominée ces 15 dernières années. La méthode GTD Le plus connue, la méthode GTD (pour getting things done) de David Allen a des fans et des évangélistes dans le monde entier. La méthode GTD est une méthode très complète qui vous permet de traiter de façon structurée TOUTE l’information que vous avez a gérer. Oui mais, GTD prise au pied de la lettre est une “usine à gaz”. Stephen Covey et l’ UI-IPU-UPI-PIPU La méthode UI-IPU-UPI-PIPU. La semaine de 4H, le 20/80 et le minimalisme
GTD Do-It-Yourself Planner v1.0
In need of a last-minute gift? Need something to do between turkey dinners? Or how about a massive attempt at self-organisation for the New Year? Just in time for the holidays, I’m pleased to announce version 1.0 of my Do-It-Yourself Planner system. Almost every template has been revised somewhat from the beta versions, a new graphical look and feel is taking shape, there’s a new “To Buy” form, the instructions are now fleshed out, and there’s plenty of room for customising the package to your individual tastes and circumstances. Version 1.0 of the DIY Planner package includes a dozen pages of information (in HTML) on how to buy a 5.5″x8.5″ planner, save a bundle on templates/forms, find accessories, set up your organiser GTD-style, and more. Be sure to read the instructions, as they give plenty of information on how to print, cut, punch and use the templates. Hope this is a nice little holiday DIY project for some of you organisational junkies.
Surmonter ces tâches inachevées qui nous polluent l’existence |
Les tâches inachevées nous polluent l’existence en permanence en occupant notre esprit de manière consciente ou inconsciente. On se fixe régulièrement de petites tâches qu’on prévoit de réaliser au cours de la journée ou de la semaine, pour lesquelles on ne trouve pas le temps nécessaire et qu’on remet systématiquement au jour suivant ou à la semaine suivante. Parfois on finit par remettre au lendemain tellement de tâches prévues qu’on à l’impression de ne plus avoir de temps pour soi et de ne pas avancer dans ses projets ou même dans la vie d’une manière plus large. Combien de listes de tâches traînent sur votre bureau, dans vos tiroirs ou dans votre agenda ? Combien de projets personnels occupent votre esprit et vous frustrent lorsque vous vous rendez compte que ces projets traînent depuis des mois, voir des années ? Même à l’échelle d’une journée, on se laisse bien trop souvent envahir par ces tâches inachevées: 4) Ne surtout pas chercher la perfection ou le détail.
L'efficacité au quotidien : des astuces pour la produc
Management By Objectives (Gestion Par Objectifs) (Drucker). SMAR
Qu'est-ce que la Gestion Par Objectifs ? Description La GPO (Gestion par Objectifs ) ou MBO (Management by Objectives) se fonde sur l'attribution à chaque employé d'objectifs pour ensuite les comparer et guider leur performance par rapport aux objectifs qui leurs ont été assignés. Peter Drucker La Gestion Par Objectifs a été décrite pour la première fois par Peter Drucker en 1954 dans son livre « La Pratique du Management ». Les Principes de la Gestion par Objectifs Cascade des buts et des objectifs de l'organisation, Objectifs spécifiques pour chaque membre, Prise de décision participative, Période de temps définie, et Évaluation des performances et restitution du feedback. La Gestion par Objectifs a également introduit la méthode SMART pour vérifier la validité des objectifs, qui devraient être "SMART" (Intelligents) : Spécifique Mesurable Atteignable Réaliste, et Temporel. Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management
