Recrutement et réseaux sociaux : où en sommes nous ? Chaque année RegionsJob interroge un panel de professionnels des Ressources Humaines pour mieux connaître leurs pratiques de recrutement, notamment sur les réseaux sociaux. Voici les résultats de cette grande enquête de référence sur les méthodes de recrutement en France. L’année de la maturité pour les réseaux sociaux pro ? Depuis plusieurs années, l’enquête annuelle RegionsJob décrypte les méthodes des recruteurs et les évolutions des outils. En effet, quand on interroge les recruteurs sur les canaux qu’ils utilisent en priorité, les sites emplois restent le premier outil pour recruter. 87% des recruteurs les utilisent, une proportion à peu près équivalente à celle des candidats qui sont plus de 90% à chercher leur emploi sur les jobboards (voir à ce sujet notre précédente enquête candidats). Un outil de recrutement et de com’ RH complémentaire Moins de 10% du volume de recrutement total C’est à ce niveau qu’on perçoit bien la particularité des réseaux sociaux professionnels.
Lancement du magazine de l’innovation pédagogique : Sydologie.com Nouveau projet Sydo pour la rentrée ! Nous lançons le magazine Sydologie qui traitera de l’innovation pédagogique et qui testera de nombreux outils pédagogiques. Ce magazine reprendra publiquement une grande partie de la veille pédagogique que nous faisons en interne. Nous essaierons de partager nos coups de coeur et coups de gueule sur les innovations en la matière. Si vous avez des idées d’outils à tester (nous avons déjà une grosse liste, mais non exhaustive), n’hésitez pas à nous les proposer sur Sydologie.com
Viadéo Entretien de recrutement: ces 10 erreurs de "langage corporel" à éviter - 26 février 2015 Comme un premier rendez-vous très attendu, un entretien de recrutement peut passer du statut de possibilité à celui de véritable désastre en quelques minutes à peine. Dans un nouveau sondage de CareerBuilder France, les employeurs ont révélé les comportements rédhibitoires, et ceux qui risquent de réduire les chances d’un candidat d’aller plus loin dans le processus d’entretien. D’après le sondage mené auprès de plus de 500 recruteurs, 37 % d'entre-eux savent dès les cinq premières minutes d’entretien si un candidat correspond au poste à pourvoir. Un chiffre qui atteint les 71 % au bout de 15 minutes. Langage corporel : le top 10 des erreurs Les expressions du visage, la position, et d’autres comportements peuvent en révéler plus sur les candidats que les mots qui sortent de leur bouche. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. « Réussir l’entretien d’embauche ne dépend pas seulement de vos réponses aux questions de votre interlocuteur, explique Rosemary Haefner, DRH de CareerBuilder. 1. 2. 3. 4.
DoyouBuzz : créer votre CV en ligne 7 étapes pour trouver un stage sur lecanaldesmetiers.tv