Simulation d'entretien de recrutement - L'oeil de l'entrepreneur en position de recruteur Cette vidéo a pu être réalisée grâce au concours de plusieurs partenaires: Association Jeunesse et EntreprisesConseil général des Hauts-de-Seine (Pôle images et Pôle Education, Sport et culture)La société PC30Les élèves participants : Aziz Azougagh (Lycée Galilée de Gennevilliers), Valentine Chain, Sybille Gontier (Lycée La Rouchefoucault, Paris). Merci aux faux candidats et surtout à celui qui a accepté de commettre des erreurs volontairement.
Lettre de motivation : 4 exemples de conclusion Pour qu’elle intéresse vraiment un employeur, une lettre de motivation doit être courte et très travaillée. Et comme chaque phrase compte, nous vous proposons de découvrir comment finir votre lettre en beauté avec 4 exemples qui ont fait leurs preuves auprès des recruteurs. 1 « J'ai réalisé tant de chiffre d’affaires, je connais tel projet et je pourrais développer ces thèmes lors d'un entretien que vous voudrez bien m'accorder » « Cette conclusion se distingue des autres car elle n'utilise pas de formulation trop classique et montre concrètement ce que le candidat peut apporter », explique Stéphane Thiriet, consultant senior manager au sein du cabinet Attitudes. Il s'agit donc de s’appuyer sur vos expériences et vos compétences. « La lettre de motivation est peu regardée aujourd'hui car elle n'est plus manuscrite, explique Thierry Boukhari, directeur des ressources humaines de Gifi. 3 « Testez-moi lors d'un entretien et essayez-moi » Ce candidat a joué la carte de l’originalité.
7 Conseils: entretien d'embauche Réussir son entretien Cette étape est essentielle et nécessite une préparation rigoureuse pour chaque rendez-vous. Votre but est de décrocher, à l’issue de vos entretiens, une proposition d’embauche. Bien connaître les règles du recrutement Avant de se rendre à un entretien d’embauche et mettre de son côté toutes les chances pour le réussir, il faut connaître au préalable le poste à pourvoir, son environnement et les compétences requises. Règle 1 : lors de l’entretien adapter votre CV et vos arguments aux compétences attendues par le recruteur. Règle 2 : vouloir se faire recruter, donc obtenir un contrat, c’est faire une proposition commerciale et bien l’argumenter, c’est convaincre, c’est séduire par votre pertinence, votre flexibilité et votre motivation. Règle 3 : la meilleure façon de vendre, c’est de se mettre à la place de l’acheteur ; alors mettez-vous à la place du recruteur. Règle 4 : la décision se prend parfois en équipe, par des personnes qui n’auront pas assisté à l’entretien. 1. 2.
Entretien d'Embauche TV Formule de politesse : les erreurs classiques à éviter Récapitulatif des erreurs de formule de politesse fréquemment rencontrées par les recruteurs dans les lettres de motivation qu'ils sont amenés à recevoir : Erreur n°1 : les diminutifs approximatifs Lorsque l’on écrit dans la langue de Molière (et qu’on ne l’écorche pas)… - L’abréviation de « Monsieur » est toujours « M. » et non « Mr » ou autre variante. - Celle de Messieurs est bel et bien « MM. » - Enfin, Madame devient « Mme », sans point à la fin. - Et Mesdames, « Mmes », tout simplement. Pour que la lettre soit tout à fait efficace, l’abréviation doit même être suivie du nom de famille du destinataire du courrier. Erreur n°2 : écrire « À l’intention de » Qui ne s’est pas un jour emmêlé les pinceaux entre ces deux paronymes ? Erreur n°3 : « être gré » À en croire les recruteurs, c’est une erreur courante chez les cadres. Erreur n°4 : « remercier pour avoir » Nombreux sont les candidats qui hésitent entre les prépositions « de » et « pour » dans leur formule de politesse.
Les défauts Visio-conférence et recrutement... "Diable ! Une personne atteinte d'un rhume dans notre immeuble... nous n'avons pas d'autre solution que d'actionner notre plan de continuité H1N1 (celui qui n'avait pas servi)... Je sais, c'est terrible. Mesure numéro un : arrêter de recevoir des candidats en entretien de recrutement, mesure numéro deux : développer notre activité, coûte que coûte." Voilà, le décor est planté! - Le premier type sera l'entretien de recrutement téléphonique - je ne peux que vous inviter à relire ce billet "Anti-sèche". - Le second genre d'entrevue pourrait bien voir le développement des visio-conférences, un entretien en face-à-face... mais derrière l'écran de votre ordinateur, grâce à une webcam. Le dernier point, essayez de choisir un cadre relativement neutre, de façon à ce que votre interlocuteur reste concentré sur votre personne et pas sur le papier peint ou sur votre collection de papillons.
Les nouvelles tendances du CV Les techniques de recrutement évoluent et le CV aussi. D’une simple fiche de présentation, il est devenu un outil de promotion, un moyen de « vendre » sa candidature. Aperçu des 6 principales innovations du curriculum vitae, sur le fond et sur la forme. 1 Les liens hypertextes Autrefois réservés aux candidats du secteur de la communication, les liens hypertextes sont aujourd’hui un atout pour de nombreux professionnels. "Les informations qu’un candidat aura réussi à trouver sur un recruteur peuvent influencer son CV." 2 Les mots-clés À force de lire qu’ils devaient personnaliser leurs candidatures, les postulants ont pris l’habitude d’intégrer des mots-clés à leur CV. « Une démarche habile », d’après Denis Simon, responsable du service Entreprises et Carrières de la Faculté Libre de Droit. 3 Des arguments très ciblés en fonction de l’interlocuteur 4 Une présentation vidéo 5 Des résultats chiffrés Les employeurs ne se contentent plus de détails relatifs aux missions précédemment menées.