Séance : Fiche métier en carte heuristique – section ULIS / PDMF Accueil > Séances pédagogiques > Séance : Fiche métier en carte heuristique – section ULIS / PDMF Avant-propos : Les élèves en Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire bénéficient d’un projet personnalisé visant la réussite de leur scolarité. Dans ce projet, une place importante est dédiée à l’orientation. Il s’agit d’aider les élèves à préciser les perspectives d’insertion professionnelle compatibles avec leur situation de handicap. Objectifs : A la fin de la séance, les élèves sont capables de : identifier les critères de sélection dans le choix d’un métierutiliser une ressource spécialisée dans l’orientation pour s’informer sur les métiers,structurer des informations à l’aide d’une carte mentale Modalités : discipline : section ULIS (troubles des fonctions cognitives et mentales)niveau : LPeffectif : 5 élèvesdurée : 1h30matériel : vidéoprojecteur, connexion Internetlieu : salle informatique (6 postes informatiques)production : fiche métier sous forme de carte mentale Déroulement :
Les 7 erreurs à éviter lors du recrutement de la Génération Y Pour qu’une entreprise se développe, elle doit recruter. C’est une étape souvent délicate. Alors recruter en plus les meilleurs employés de la génération Y est encore plus difficile. Enfin… Seulement si on ne s’y prépare pas. Seulement si on ne prend pas en compte les spécificités de cette génération hyper exigeante et connectée. Vous pourrez utiliser cet article comme un pense-bête des 7 erreurs cruciales à éviter, lorsque vous recrutez la génération Y. Erreur n°1 : S’attendre à ce que le candidat soit dévoué pour l’entreprise Le temps où le salarié pouvait espérer passer la grande partie de sa carrière dans la même entreprise est révolu. Cela s’explique, entre autres, par le contexte économique et social qui a changé. Cela est encore plus accentué avec la génération Y. Cette génération arrive depuis quelques années déjà dans le monde du travail. Cela implique que l’entreprise ne peut plus demander à son employé de se dévouer corps et âme pour elle. « Pourquoi ? C’est son mode de vie.
Séance : connaître l’entreprise / brainstorming avec carte mentale Bubbl.us (BTS) Accueil > Boîte à outils, Séances pédagogiques > Séance : connaître l’entreprise / brainstorming avec carte mentale Bubbl.us (BTS) Avant-propos : Le BTS AG PME/PMI (assistant de gestion PME/PMI) exige de savoir caractériser une entreprise (statut juridique, domaine d’activités, actualités…). De plus, comme pour tout BTS, les élèves sont amenés durant leur formation à chercher des stages en entreprise. Dans l’optique d’orienter leur recherche (en fonction de l’adéquation postulant/entreprise) et de les préparer aux questions de l’entretien d’embauche, la séance donne des pistes sur les raisons et les manières de se renseigner sur une entreprise. Cette séance est également l’occasion de créer une carte mentale à partir d’un brainstorming. Objectifs : à la fin de la séance les élèves doivent être capables de : Modalités : Apport du professeur-documentaliste : maîtrise du logiciel en ligne bubll.us,recherche ciblée et lecture rapide. Déroulement : A voir : WordPress: J’aime chargement…
Y Mode d'emploi : une génération de bébés gâtés? | Hugo Dumas | Hugo Dumas Mais, diantre, possèdent-ils quelques qualités? «Ils sont très attachants», rigole la cinéaste et blogueuse Eza Paventi, 36 ans, qui a scénarisé et réalisé un documentaire de trois heures sur cette cohorte qui réunit près de 1,8 million de Québécois de 18 à 35 ans. Canal Vie diffusera la première tranche de Y Mode d'emploi le mardi 26 octobre à 20 h. Trois grands axes y passeront: le boulot, les relations personnelles et les valeurs. Parenthèse, ici: la définition de cette génération Y demeure encore floue. Voilà, c'est écrit. Les Y se définissent comme une frange imaginative, créative et efficace, mais ne souhaitent pas se tuer à la tâche. Les témoignages d'experts récoltés par Eza Paventi ont judicieusement été employés: les Y négocient au lieu de faire des sacrifices, ils n'ont pas appris à attendre et ils ne se sont pratiquement jamais fait dire non. Côté relations amoureuses, les Y se rapprochent plus des baby-boomers époque peace and love que des X.
Classe média : concours « Je filme le métier qui me plaît | «fenetresur Dans le cadre de l’option média en 5e (voir progression envisagée en début d’année), j’ai inscrit les élèves au concours « Je filme le métier qui me plait ». A l’origine, j’avais prévu d’y consacrer un peu moins de 2 mois (de la Toussaint à Noël). En réalité, on vient juste de finir le projet… Donc je vous propose un petit retour sur les activités et le déroulement du projet. phase 1 : présenter le projet et trouver un sujet / un métier J’ai présenté le projet aux élèves à l’aide d’un prezi et en leur fournissant une fiche récapitulative. Cliquez sur l’image pour lancer le prezi Cliquez sur l’image pour afficher la fiche récapitulative de présentation du concours (pdf) Puis les élèves ont été invités à visionner les films des sessions précédentes et à formuler ce qui leur plaisait / ne leur plaisait pas et pourquoi. Par la suite, nous avons effectué un remue-méninges pour choisir le métier que les élèves voulaient filmer. A partir de là ont commencé les recherches sur le métier. Bilan
Génération Y, mode d'emploi : Génération Y, mode d’emploi – Société Accrochez-vous, ils arrivent! La génération Y, 4,3 millions d’individus au Canada et bientôt 45 % de la population salariée, pourrait bien changer notre paysage social, affirme Carol Allain, auteur du livre Génération Y, l’enfant roi devenu adulte. Allain, qui suit depuis plus d’une dizaine d’années l’évolution de l’enfant roi, écrit: Ils sont indépendants d’esprit, balaient l’ancien et disent merde à leurs parents, et par la même occasion à leurs employeurs. Son plus récent ouvrage est le fruit de ces années d’échange, à la fois avec les jeunes, leurs parents et les professionnels, inquiets face à l’arrivée dans leur milieu de travail d’une génération qu’ils ont de la difficulté à cerner. Qui sont-ils? Pour mieux les décrypter, l’auteur a conçu son livre de manière à répondre à des besoins pratiques. Habitué à haranguer les foules, Carol Allain met toute sa verve au service d’un propos parfois confus. Génération Y Carol Allain Les Éditions Logiques