êtrehandicap magazine dédié emploi et handicap Formation des personnels du handicap : le grand ravalement Cet engagement est l'une des prérogatives des lois handicap de 2002 et 2005. Car prendre en compte la situation des personnes handicapées, c'est une chose mais, dans la mesure où elles dépendent, parfois, d'un tiers, c'est l'ensemble du binôme qui est concerné. L'épanouissement des résidents suppose évidemment des aménagements matériels mais également un accompagnement personnalisé ad hoc. Et lorsqu'on pousse la porte de certains établissements spécialisés, on s'aperçoit que c'est loin d'être le cas. Incompétence, indifférence, surcharge de travail et, parfois aussi, maltraitance... Des évolutions à parfaire Certes, depuis quelques années, la formation initiale des professionnels a intégré ces nouveaux regards sur la personne handicapée. Des employeurs qui se disent démunis Les employeurs se disent démunis pour faire évoluer les pratiques dans leurs établissements au bon rythme, pour offrir des services de qualité aux personnes et à leurs familles. 120 000 salariés concernés !
L'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap - Adrien lanciaux « Pour nous, l’homme se définit avant tout comme un être "en situation". Cela signifie qu’il forme un tout synthétique avec sa situation biologique, économique, politique, culturelle, etc. On ne peut le distinguer d’elle car elle le forme et décide de ses possibilités ». Tels sont les mots de Jean Paul Sartre qui, bien avant l'heure, mettait en avant la situation de l'individu comme critère de sa détermination. Le terme handicap est issu de la langue Anglaise, « hand in cap » signifiant main dans le chapeau. L'existence de telles politiques puise sa source dans le Haut Moyen âge, période marquée par l'impulsion de la charité Chrétienne. C'est sous la IV ème république et son préambule de 1946 que l'on voit apparaître pour la première fois le terme de « travailleurs handicapés ». En 1967, le docteur en Droit François Bloch Lainé remet un rapport sur le « problème général de l'inadaptation des personnes handicapées ». L'emploi de ces personnes est un enjeu de société important.
Accessibilité et emploi handicap : INOVACCESS fête ses 3 ans - Le 22 janvier 2013, INOVACCESS a fêté ses 3 ans. Prolongé de 6 mois par la ville de Grenoble, ce dispositif innovant entre dans sa dernière ligne droite et prendra fin le 30 juin 2013. Au terme de 3 années d’expérimentation, l’Agefiph , la Ville de Grenoble et le FIPHFP ont décidé de prolonger INOVACCESS de 6 mois, accordant ainsi aux employeurs un temps supplémentaire pour bénéficier de l’expertise de l’équipe projet et des aides disponibles. « Cette décision traduit la volonté de se donner un peu plus de temps pour lever les obstacles, pour finaliser certains projets et permettre à d’autres de se concrétiser, toujours dans l’objectif de favoriser à terme l’insertion professionnelle des personnes handicapées » précise . La Ville de Grenoble assure la continuité des actions d’INOVACCESS. Forte de ses 3 ans de pratique et consciente du bien-fondé d’ INOVACCESS , . « La Ville de Grenoble a toujours décuplé ses efforts en faveur de l’accessibilité. Participez à l’actualité!
Le travail, une usine à produire du handicap ? D'un côté, on embauche des personnes handicapées, de l'autre, on en produit. Dans l'entreprise, comme en toute chose, rien ne se perd, tout se transforme. Mais dans cette ère du recyclage à outrance, certains « matériaux » semblent devoir être laissés sur le carreau ! Et, pour certains, le « carreau », c'est pire que la mine, c'est juste l'enfer. Un système actuel aberrant La question du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés se pose donc à deux niveaux : assurer une perspective de carrière à ceux qui ont été embauchés en tant que travailleurs handicapés mais, en même temps, promettre une continuité à ceux qui, déjà en emploi, sont affectés pas une situation de handicap, qu'elle soit ou pas, de la responsabilité de l'entreprise. « En France, la compensation et la réparation restent insuffisantes. Conséquences psychiques : risque de burn out Et pas seulement physique car l'impact sur l'équilibre psychique et affectif est de plus en plus dommageable.
La FFdys s’engage pour un vrai métier pour les auxiliaires de vie scolaire Lancé par Marie Arlette Carlotti (Ministre déléguée en charge du handicap) et George Pau Langevin (Ministre déléguée à la réussite éducative), le groupe de travail pour « Professionnaliser les accompagnants pour la réussite des enfants et adolescents en situation de handicap » a été mis en place cette semaine à Paris. La FFdys est membre de ce groupe de travail et fera des proposition pour que les personnels qui accompagnent les enfants en situation de handicap à l’école puissent disposer d’une formation à la hauteur des enjeux et d’un statut leur permettant d’exercer leur fonction dans un cadre pérennisé. La FFdys a bien pris acte que le groupe devrait rendre ses conclusions eu printemps et espère que dès la rentrée de septembre 2013 la question des accompagnants à l’école aura progressé de façon significative.
Le télétravail au service du handicap : rompre avec le présentiel Talentéo est un blog qui conjugue handicap, diversité et talents professionnels. Le télétravail est un outil intéressant dans la boîte à outils des managers. Encore faut-il se détacher de la culture du présentiel, très ancrée en France. Télétravail et handicap La loi Warsmann prévoit le télétravail en entreprise et ses conditions sont réglementées. En effet, si Talentéo conjugue handicap aux talents professionnels, un talent ne reste qu’un talent s’il n’est pas employé en entreprise. La confrontation à une culture du présentiel Le télétravail est délicat à mettre en place pour les personnes en situation de handicap, mais il l’est déjà globalement en France. Issue des pratiques traditionnelles, cette culture a donc formaté les valeurs des managers : « Le télétravail était vécu par le reste des équipes comme un privilège : une liberté largement associée à une suspicion d’une charge de travail moins importante, voire à une certaine façon de moins travailler. Fantaisie ou besoin réel?
Emploi et handicap : un forum ouvert, la parole pour tous Marre des colloques magistraux, des conférences soporifiques, des monologues unilatéraux ? La thématique du handicap mobilise de nombreuses initiatives, tables rondes et sommets. Mais dans ces formats un peu rigides, les participants ont souvent l'impression que leur parole n'est pas entendue et qu'ils doivent se contenter d'écouter à défaut de s'exprimer. La révolution est en marche. Nous en avons fait l'expérience le 14 janvier 2013 au sein du CESE (Conseil économique social et environnemental), à Paris. Recruté, et après ? A l'initiative de l'agence Entreprises et handicap, un Forum ouvert a permis à toutes les voix de se faire entendre. Ce sont les participants qui décident ! Le forum ouvert est une méthode d'animation participative utilisée très largement en Europe (Commission européenne, entreprises, réseaux d'entrepreneurs, ONG...). 34 ateliers en quelques secondes Ce jour-là, plus d'une centaine de participants, issus d'horizons différents, se sont donc prêtés au jeu.
Formation autisme - Edi Formation - Inscription modules mars 2013 Vendredi 11 janvier 2013 5 11 /01 /Jan /2013 12:13 Formation autisme – Edi Formation – inscription modules mars 2013 F24 ABA – du 18 au 22 mars 2013 à Paris animée par Stéphanie Delaire Lamour, Psychologue : formation organisée par Edi Formation. Tarif pour les 5 jours : profession libérale : 600€ - prise en charge par l’employeur : 710€ (nous consulter pour les autres tarifs). Contact : Edi Formation – 21 avenue Cévoule – 06220 Golfe Juan – Tél : 04 93 45 53 18 – Fax : 04 93 69 90 47 Email : edinfos@wanadoo.f r – Site Internet : www.autisme-formation.net F1 Autisme et Stratégies éducatives – du 25 au 29 mars 2013 à Paris animée par Martine Foubert, Psychologue : formation organisée par Edi Formation. Email : edinfos@wanadoo.fr – Site Internet : www.autisme-formation.net F12 Stratégies Educatives et moyens pour une communication visualisée – du 25 au 27 mars 2013 à Angouleme animée par Chantal Brousse, Orthophoniste : formation organisée par Edi Formation. 21 avenue Cévoule | 06220 Golfe Juan
Forum Recrutement Handicap JobinLive et MissionHandicap.com organisent en France entière des forums de recrutement au profit des personnes en situation de handicap (Les Mardis du Handicap) : de nombreuses offres d’emploi ou d'alternance sont à pourvoir. Lors des journées de recrutement, nos coachs vous accompagnent pour optimiser votre candidature et préparer votre entretien d'embauche. Pour vous inscrire, remplissez le formulaire ci-dessous. N'oubliez pas de joindre votre CV. Prochaines Journées mardi 06 mai 2014 AIX-MARSEILLE, Fonctions IT / Fonctions Commerciales / Support / Alternance mardi 20 mai 2014 LYON, Fonctions IT / Fonctions Commerciales / Support / Alternance Cliquez sur l'image pour l'agrandir voir l'agenda Les champs marqués d'une * sont obligatoires. 1Pour quelle session vous inscrivez-vous ? 2Saisissez vos informations personnelles Nous sommes amenés à vous recontacter si de nouvelles opportunités se dégagent dans votre branche. 3Joignez votre CV
Arpejeh - INJA : 14 jeunes aveugles s'en donnent à cœur jazz Résumé : Sets de cur en Drôme provençale ! Du 20 au 25 août 2012, le Festival " Parfum de Jazz " invite le premier Big Band des jeunes aveugles de l'INJA. Une rencontre inédite entre jazzmen consacrés et talents à découvrir, orchestrée par Arpejeh. Par Cassandre Rogeret - Handicap.fr le Réagissez à cet article ! Avec un tel nom, il ne pouvait pas en être autrement. Apprentis mélomanes En effet, du 20 au 25 août prochains, ces musiciens en herbe se produiront aux côtés de quelques-uns des grands jazzmen du moment ! Jazz, flamenco, électro Il fallait donc offrir à ces novices leur baptême sur les planches, devant un parterre de spectateurs avertis ! •www.arpejeh.com « Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.
Formation - Prise en charge orthophonique des enfants autistes - Dates à venir Mercredi 25 juillet 2012 3 25 /07 /Juil /2012 09:39 Prise en charge en orthophonie des enfants atteints d’autisme Les prochaines formations “Prise en charge en orthophonie des enfants atteints d’autisme” auront lieu : - à Reims les 28 et 29 janvier 2013 - à Bordeaux les 21 et 22 février 2013 - à Montpellier les 10 et 11 juin 2013 - à Paris les 23 et 24 septembre 2013 - au Mans les 2 et 3 décembre 2013 Au programme, les particularités de la personne atteinte d’autisme, le bilan orthophonique et l’apport des différentes méthodes dans la prise en charge de ces enfants (avec power point et vidéos de cas pratiques). Si vous êtes intéressés, vous pouvez demander le programme complet et le bulletin d’inscription: karine.bernard-jaumot@wanadoo.fr ou au 06 07 10 15 35 formateur régional référent en autisme formatrice indépendante dans le domaine de l’autisme ANAE – anae@wanadoo.fr – www.anae-revue.com - www.anae-revue.org - ANAE formations - Les Editions du Petit ANAE
L'emploi et le chômage des personnes handicapées progressent PARIS, 19 juin 2013 (AFP) - Les entreprises continuent de faire des efforts pour respecter leurs obligations en matière d'emploi des personnes handicapées, mais leur chômage continue aussi d'augmenter plus vite que celui de l'ensemble des demandeurs d'emploi, selon le bilan 2012 de l'Agefiph publié mercredi. Créé en 1987, l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées(Agefiph) est administrée par les syndicats, le patronat et des associations, et collecte les pénalités payées par les entreprises d'au moins 20 salariés qui ne respectent pas l'obligation légale d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés. En 2012, 46.413 entreprises lui ont versé une contribution, moins que l'année précédente (47.520). Elles étaient plus de 58.000 en 2007.