Education thérapeutique du patient | Faire avancer la santé numérique Elle est gravée dans le marbre de la loi. Nul n’en conteste les bienfaits. Elle est même source d’économies. Serious games Les outils numériques présentent l’énorme avantage d’offrir un message personnalisé pour les patients favorisant l’autogestion de la pathologie et des traitements. Juridique L’éducation thérapeutique est inscrite à l’article 84 de la loi « Hôpital, patients, santé et territoires » du 21 juillet 2009. Nous avons lu L’éducation thérapeutique du patient (ETP), une pièce maîtresse pour répondre aux nouveaux besoins de la médecine – Académie nationale de médecine – décembre 2013 « Idéalement, l’ETP doit s’exercer dans des équipes pluridisciplinaires pilotées par un médecin agréé par l’ARS, responsable des programmes. Entretien avec Catherine Tourette-Turgis, docteur, professeure et chercheure en sciences de l’éducation à la Faculté Pierre et Marie Curie Ce changement de paradigme peut-il donner un nouvel élan à l’ETP ? Les professionnels de santé sont prêts.
Les dix maux du monde du travail Stress, burn-out, harcèlement… Le travail est souvent accusé de tous les maux, sans que l’on sache toujours définir ces souffrances. A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ce lundi, 20 Minutes a donc demandé à Philippe Zawieja, qui a codirigé la rédaction du Dictionnaire des risques psychosociaux*, de sélectionner et de décrypter dix mots-clés du mal-être au travail. Ennui «On décrit souvent le salarié “burnouté” comme un travailleur hyper-engagé qui finit par craquer. Harcèlement «Il peut être sexuel ou moral. Management «Toutes les méthodes de management qui n’écoutent pas suffisamment les salariés sont nuisibles pour leur santé. Open space «Avec l’open space, on pensait que l’information circulerait plus facilement, sauf que la communication est devenue excessive. Rythme «La notion de temps de travail a plusieurs dimensions. Stress Smartphones «C’est un facteur de risque d’empiétement sur la vie privée. Suicide Violences Workaholism *Ph.
30 COMPETENCES Jean-Pierre Astolfi s’inscrit dans le courant de la professionnalisation du métier d’enseignant. Pour montrer les évolutions en cours, il analyse les mots employés dans la profession. Or, on n’arrive pas à stabiliser un vocabulaire spécialisé autour des enseignants. JP Astolfi a proposé deux séries de 10 mots, d’un côté les mots courants pour définir les apprentissages, de l’autre, les mots du jargon des sciences de l'éducation. 1- Transmission/Construction La transmission Ce mot renvoie à un modèle rustique de la communication où les élèves sont dans l'écoute, l'accueil, l'effectuation docile, même si l'enseignant leur demande de "participer". Marguerite Altet (Nantes) a étudié de nombreux épisodes didactiques et leur a donné trois types de noms. Dans la transmission, les élèves répondent plus au maître qu’à la question. La construction La constructivisme est un mot-clé du jargon pédagogique. 2- Instruction/Formation L'instruction La formation 3- Maître/Médiateur Le maître Le médiateur · L’élève
Comment éviter de s’abîmer la santé au travail? Travailler nuit gravement à la santé. Si votre contrat d’embauche ne contient pas encore cette petite ligne, de nombreuses études confirment tout de même que le monde de l’entreprise, en particulier, a des effets néfastes sur le bien-être des salariés. Du stress au workaholism en passant par le burn-out, les risques psychosociaux sont légion. Mais pas irrémédiables. Etre attentif aux signaux d’alerte Les avertissements peuvent être nombreux. Identifier les raisons du mal-être Chaque cas d’épuisement est différent. Se ménager et se relaxer Dans un premier temps, Philippe Zawieja conseille de se relaxer, de se ménager. Alerter son employeur Souvent, l’employeur est le plus à même de trouver des solutions au mal-être d’un salarié.
L'entretien motivationnel L’entretien motivationnel est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement 1. William R. Miller et Stephen Rollnick, psychologues et professeurs d’université aux États-Unis et au Royaume-Uni, définissent ainsi cette forme d’entretien qu’ils ont conceptualisée au cours des années 80 pour le traitement des dépendances à l’alcool. L’entretien motivationnel (EM) s’est ensuite diffusé dans le monde, et beaucoup de praticiens l’utilisent aujourd’hui dans de nombreux champs de la santé (addictologie, maladies chroniques, nutrition, santé mentale, etc.) mais également dans le secteur social et éducatif. Dans quelles situations utiliser l’EM ? >> Les champs d’utilisation de l’EM L’ambivalence est naturelle devant toute perspective de changement, y compris dans les situations dont la persistance présente un danger pour la santé ou la situation de la personne. >> Les concepts autour de l’EM Les quatre processus
Des pistes pour développer l'e-santé - Avril 2014 Dans un Livre blanc publié fin mars, le Catel (Club des acteurs de la télésanté) définit les enjeux du déploiement l'e-santé en France et émet 12 préconisations. "L'innovation technologique [dans le domaine] des objets connectés" se développe en parallèle de l'"intérêt grandissant des citoyens à prendre en charge leur propre santé, qui selon certaines études, dépend pour 40% de leur mode de vie, pour 30% d'aspects environnementaux, pour 20% de la génétique et pour 10% seulement des soins. Ces innovations facilitent les prises en charge médicales collaboratives entre tous les acteurs de santé et la participation active du patient", observe Pierre Traineau, directeur général du Catel, qui présente 12 propositions en faveur de l'essor de la e-santé. Identifier les usages Adapter le cadre économique et juridique Muriel Pulicani
L’entretien motivationnel et la théorie de l’autodétermination Dans un article2 paru dans le numéro 29 d’Alcoologie et addictologie, Thierry Le Merdy et Antonia Csillik s’intéressent aux différents types de motivation et à leur articulation au sein d’un continuum motivationnel allant de la amotivation à la motivation intrinsèque en passant par la motivation extrinsèque. Ils s’appuient notamment sur les travaux menés depuis près de 30 ans par Edward L. Deci et Richard M. En 2005, David Markland, Richard M. La TAD est une théorie du développement de la personnalité et du changement automotivé du comportement. La théorie de l’autodétermination s’est construire au travers de recherches sur l’impact des récompenses, des conjurations et des directives sur la motivation. À une extrémité du continuum, les auteurs placent les comportements motivés par des régulations externes, comme les récompenses ou les punitions contrôlées par autrui. En avançant sur le continuum proposé par la TAD, on rencontre la régulation introjectée. Un environnement facilitant
Pour la première fois au monde, un vaccin contre le sida passe une étape décisive avant sa commercialisation C’est une excellente nouvelle que nous apprenons aujourd’hui. Pour la première fois, un vaccin visant à soigner le sida vient d’atteindre la phase des essais cliniques. De plus, cela nous vient d’une société française. C’est peut-être le début d’une révolution concernant le traitement de cette maladie qui redonne espoir aux malades. DGS vous explique tout en détail. Biosantech est une entreprise française qui travaille depuis 3 ans à l’élaboration d’un possible vaccin contre le VIH. Pour être commercialisé, un vaccin doit passer par trois phases. Le traitement développé par Biosantech cherche à s’attaquer à la protéine TAT, qui empêche le système immunitaire du corps à s’attaquer aux cellules infectées par le VIH. En 2006, ce même vaccin avait déjà permis l’éradication complète du virus chez les macaques ayant servi de cobayes. Cette avancée dans le traitement du VIH nous a vraiment mis du baume au coeur.
Les entreprises ont en moyenne 4% de leurs effectifs en arrêt maladie, d'après une étude Les épidémies de grippe et de gastro-entérite l’hiver. Les allergies aux pollens au printemps. Et les accidents de la vie courante le reste du temps. Les entreprises françaises ont en moyenne 4 % de leurs effectifs en arrêt maladie, d’après une enquête du groupe mutualiste Malakoff-Médéric publiée ce lundi matin. «De manière stable sur les trois dernières années, les arrêts maladie représentent, en moyenne, dans une entreprise de 1.000 salariés, l’équivalent de 40 emplois à temps plein», note l’enquête qui se base sur les données de 16.500 entreprises. Un salarié sur cinq malade chronique L’assureur mutualiste estime ainsi qu’un salarié sur trois (34 % exactement) s’est arrêté de travailler au moins une fois en 2012, soit un chiffre en très légère augmentation par rapport à 2011 (33,5 %) et 2010 (32,3 %). Les raisons sont multiples. Une bonne qualité de vie au travail Parmi les plus touchés par le stress du travail, on trouve les cadres (35 %), notamment dans la tranche 30-39 ans.