Enseignements technologiques STMG - Terminale STMG - Sciences de gestion - Spécialité Ressources humaines et Communication La spécialité "Ressources humaines et Communication" en terminale STMG La spécialité "Ressources humaines et Communication" a pour objecitf d'étudier l'ensemble des démarches de gestion mises en oeuvre dans tout type d'organisation en matière de ressources humaines. Elle offre également la possibilité aux élèves d'approfondir leur compréhension des fonctionnements humains dans les organisations et de développer un regard critique sur l'efficacité des méthodes, outils et techniques mobilisés pour gérer les ressources humaines. Elle permet de découvrir les poursuites d'études dans les domaines variés qu'elle approche. Le programme de la spécialité "Ressources humaines et Communication" de la série STMG est le produit de choix didactiques et pédagogiques qui le différencient du programme de "Communication et gestion des ressources humaines" de STG. Introduction générale Les clés de lectures didactique et pédagogique du programme De STG à STMG De STG - CGRH à STMG - RH&CO Les transversalités
EvalQCM, le générateur de QCM Salariés : le CPA, un compte pour tous vos droits Le compte personnel d'activité (CPA), c'est une nouvelle plateforme dédiée à tous les actifs que Raphaël Dardek a bien voulu tester. "Pour créer mon compte, ça me paraît assez simple. J'ai besoin de mon numéro de sécurité sociale", indique ce salarié. Nom et date de naissance, en deux minutes le compte est créé. Raphaël Dardek a désormais accès à certains de ses droits. Par exemple, il a cumulé neuf heures de formation. Sur la plateforme, le salarié trouve d'abord son compte de formation. Le JT
Enjeux RH 2019 : les 8 tendances RH à anticiper d’urgence (partie 2) | Blog Gymlib Parfois nébuleux ou déjà présents, les changements du travail entrent doucement dans notre quotidien alimentant à la fois nos pires craintes et nos attentes les plus folles. Or « l'avenir du travail se pense aujourd'hui », soulignait récemment Muriel Pénicaud, et pour cela, prenons le temps de décrypter ce fameux « future of work ». Quelles sont les conséquences sur la fonction RH ? Quelles tendances au sein de la fonction se dessinent pour y répondre ? Suite et fin de notre panorama des tendances RH de 2019 ! 5/ La culture d’entreprise : Partenaire particulier recherche entreprise particulière Télétravail, collaboration avec les freelances, projet d’incubation… L’entreprise devient un « hub » où se retrouvent différentes communautés ce qui contraint les organisations à évoluer rapidement avec comme défi la préservation de leurs valeurs. La question de la culture d’entreprise se pose, donc. Télétravail et coworking, un mythe en France ? 6/ Le management : Je manage donc on me suit
Lettre Édu_Num Économie et gestion hors-série n°13 — ÉcoGest Sommaire L’apprentissage en ligne (e-learning, formation à distance…) prend une part croissante dans la formation professionnelle. En effet, formation en présentiel et apprentissage en ligne s'avèrent être deux modes d'enseignement très complémentaires. Lire l'article sur le site de la Croix : D'après des études, les professionnels ont de plus en plus recours à des modes d’apprentissage informels numériques pour développer leurs compétences (tutoriel vidéo sur Youtube, consultation d'articles sur Wikipedia, application d'apprentissage de langue...). Pour mieux comprendre ce phénomène, les auteurs de cet article ont mis en évidence quatre modes informels d’apprentissage numérique. Voir l'article sur le site The Conversation France : Faute d’avoir trouvé un modèle économique viable, les massive open online courses (MOOC) peinent à se pérenniser. Consulter l'article sur le site The Conversation France :
Les outils de la gestion des ressources humaines Outil global de gestion des RH Tout d'abord, d’une manière globale, la gestion des ressources humaines implique la mise en place d'une solution informatique qui permet de collecter, analyser et gérer les informations relatives aux collaborateurs de l'entreprise. Ce système, également appelé SIRH pour Système d'Information des Ressources Humaines , regroupe l'ensemble des données concernant les salariés, telles que les informations personnelles, les compétences, les formations suivies, les évaluations de performance, etc. Il facilite ainsi la gestion administrative du personnel et la prise de décisions stratégiques en matière de GRH. Outils de pilotage de la performance RH La fonction RH utilise des outils pour piloter la performance tels que les tableaux de bord RH . Ces outils permettent de monitorer les principaux indicateurs de performance du métier, comme la masse salariale , les indicateurs de recrutement, d'absentéisme, de rotation du personnel, etc. mais aussi :