Observatoire prospectif des métiers de la presse La presse écrite couvre l’ensemble des quotidiens, publications périodiques et organismes professionnels liés à l’activité éditoriale. Dans son ouvrage sur la presse française1, Pierre Albert écrit qu’elle « recouvre l’ensemble des publications imprimées à diffusion périodique, chacune sous son propre titre. Son unité se dilue dans la multiplicité de ses organes et la variété de ses contenus ». Il est très difficile et de moins en moins pertinent, à l'heure du crossmedia et de l'Internet, de rechercher une délimitation précise du périmètre de la presse écrite et de ses champs d'activité. Les concentrations, la constitution de groupes internationaux et plurimédias ne facilitent pas la mesure et l'étude de ce secteur. Par ailleurs, un certain nombre d'activités dites "connexes" prend de plus en plus d'importance et peut avoir des incidences sur la façon de délimiter le secteur et de comptabiliser les salariés. Il existe plusieurs manières de délimiter le secteur de la presse écrite.
La communication interne 2.0 sera… libératrice Les services de communication interne vont se comporter, de plus en plus, comme des « petites agences de com interne » pour fournir aux directions, services, managers des « kits de communication », « des arguments », des « éléments de langage » pour qu’ils s’adressent à leurs agents. « On le fait sur des sujets ciblés qui méritent d’être personnalisés. Par exemple sur des enjeux de santé et sécurité, nous avons fait des kits en 2012, que chaque manager s’approprie et en fonction de son métier et ses besoins, adapte l’information, en direction de ces agents » étaye Isabelle Knafou, responsable de la communication interne à la ville de Paris. De même, le service de com interne s’appuie de plus en plus, et de mieux en mieux, sur un réseau de correspondants internes pour lui faire remonter des informations, voire lui produire des articles. Nouveaux espaces collaboratifs Autre tendance forte : le collaboratif, la production d’intelligence collective. En prise directe
Cap'Com | Le réseau de la communication publique et territoriale Tendances et nouvelles pratiques de communication interne - Association Française Communication Interne Pour demeurer performante et répondre aux nouveaux enjeux, la communication interne doit de se renouveler. Cela implique de développer une veille sur son environnement métier pour conserver toujours une longueur d’avance. Quelles sont aujourd’hui les tendances, les pratiques émergentes de communication ? Comment trouver de l’inspiration à l’extérieur, mais aussi renforcer ses propres capacités créatrices ? Comment faire évoluer ses actions en fonction des nouvelles attentes et usages des salariés ? Objectifs : • proposer une sélection de tendances métiers, en les mettant en rapport avec les nouveaux enjeux de communication interne, • donner des clefs aux communicants pour renouveler leurs dispositifs. Les points forts de cette formation : • la veille métier réalisée par l’Afci, à travers son réseau de près de 500 membres, • l’atelier proposé pour co-construire un livrable entre pairs. Notamment au programme : Avec les témoignages d’experts et de professionnels :
Résultats de l'enquête 2015 de l'Observatoire de l'intranet et de la stratégie numérique Arctus vient de publier les résultats de son enquête 2015 sur l’intranet et la stratégie numérique des organisations. Ce sondage annuel, réalisé depuis 1999, permet d’identifier comment les professionnels de la communication, des ressources humaines, les DSI et les directions générales appréhendent le sujet. Madmagz Com’In publie pour vous les principales tendances dégagées par l’Observatoire ainsi que les résultats de l’enquête. Chiffres clés de l’enquête 347 répondants16 entreprises du CAC4075% d’anciens répondants16% de répondants hors de France37 questions proposées autour de 4 thématiques Tendances de l’année : des visions contraires La prise en compte des problématiques numériques internes progresse mais reste en retrait par rapport à l’attention portée au digital externe. Collaboration numérique : la stratégie des petits pas Une marche raisonnée, étape par étape, vers une appropriation grandissante des outils collaboratifs. Fonctions sociales : le grand saut Information et communication
Brief, le magazine de la communication publique Les moyens de la communication interne - Revolution-RH Pour faire suite à nos articles sur la communication interne comme moyen de mieux manager, intéressons nous aux différents moyens existants, de faire vivre la communication en interne de son entreprise ou de son service. Gérer ses ressources humaines Le premier moyen, peu évident aux yeux de tous, est tout simplement de gérer ses ressources humaines….donc d’écouter, d’observer et de comprendre ses collaborateurs, de les accompagner. Reconnaitre le rôle et la place de chacun dans l’entreprise Le second, pour tout DRH et membres de direction, est de reconnaitre l’autre et les autres collaborateurs : saluer chaque personne rencontrée dans le couloir, lui sourire…voire lui demander des nouvelles. Les moyens techniques Les moyens suivants sont plus proches de ce qu’on imagine être un moyen de communication interne : Les moyens utilisant un support : la communication inerte – les mails d’information sur un nouveau produit, ou annonçant l’arrivée d’un nouveau salarié etc. – Cahier de consignes
15 outils de curation incontournables Que ce soit dans le cadre d’une veille ou pour organiser le flux incessant d’informations qui nous submerge tous, les outils de curation sont devenus des services indispensables. La curation est plus qu’une mode passagère, elle s’inscrit dans un mouvement de fond sur le web pour répondre à l’infobesité et au surf permanent. La curation est aussi un bon moyen pour promouvoir une marque , sa réputation en ligne ou encore pour générer du traffic vers son site en ligne. Les outils et services de curation sont très nombreux. Trop nombreux ? Ma liste personnelle des 15 outils incontournables pour votre curation de contenus. Scoop.it Incontestablement mon préféré dans cette liste d’outils de curation. Paper.li C’est le concurrent direct de Scoop.it. Pinterest Les épingles de Pinterest ont révolutionné la curation en ligne et donné naissance à une ribambelle de services et de sites qui se sont inspirés de son ergonomie et de sa simplicité d’utilisation. ListLy La curation sous forme de listes.
Ma vie de chargé de com' » Je suis à Mad Men ce que votre généraliste est à Dr. House Créer des outils de communication interne efficaces | BDC.ca Créer un site intranet La création d'un site intranet permet de communiquer en ligne de l'information importante et de la mettre à jour régulièrement. Cet outil coûte cher et convient mieux aux entreprises qui possèdent au moins 30 employés ou dont les employés sont dispersés géographiquement. Un site intranet peut servir à fournir, par exemple, de l'information relative aux modifications apportées aux processus qui sont utilisés par tous les employés. Communiquer en petits groupes La communication individuelle est toujours la méthode la plus efficace pour approcher les employés. Installer une boîte à suggestions Les boîtes à suggestions permettent aux employés d'exprimer leurs préoccupations et de soulever des questions de façon anonyme. Apposer des affiches Les affiches sont un excellent moyen de communication interne parce que vous pouvez les apposer là même où elles attireront l’attention dans un bureau, une usine ou un lieu précis (cafétéria ou salles de réunion). Gérer le changement