Responsable des ressources humaines

Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Related: Lucie

chargé(e) d'études en marketing Fiche métier Avant de lancer un nouveau produit ou un nouveau service sur le marché, le chargé d'études marketing analyse les attentes des clients et l'offre de la concurrence pour assurer au maximum le succès commercial. Niveau d'accès : bac + 5 Salaire débutant : 2083 € Statut(s) : Statut salarié Synonymes : Chargé(e) d'études de marché, Chargé(e) d'études qualitatives ou quantitatives, Chargé(e) de mission marketing, Consultant(e) marketing Secteur(s) professionnel(s) : Commerce - Distribution, Communication - Publicité Centre(s) d'intérêt : Enquêter, analyser l'information, je veux en faire mon travail, J'ai la bosse du commerce, J'ai le sens du contact, J'aime jongler avec les chiffres Directeur des ressources humaines | Ressources Humaines Tout le monde le connaît sous le nom de DRH. On l’appelle aussi directeur du personnel, directeur des relations humaines ou directeur des affaires sociales. Superviseur avec un grand S des ressources humaines dans l’entreprise, c’est un véritable homme-orchestre aux multiples compétences. Le quotidien du DRH Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne… Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application. Garant du climat social Compétences du DRH Sens du dialogue et de la conciliation Fortes capacités managériales Aptitudes stratégiques et politiques A lire

CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région Cléor a pour objectif de vous accompagner dans l’élaboration de votre projet professionnel. Cet outil innovant, souple et complet, vous aidera à partir d’un choix de métier, de secteur d’activité, de territoire (zone géographique) ou selon votre profil, à disposer d’informations actualisées sur les métiers qui s’exercent près de chez vous, leur tendance d’évolution, les recrutements en cours, ainsi que les évolutions professionnelles possibles entre métiers avec ou sans complément de formation. Pour accéder à ces informations, il vous faut sélectionner un métier, un secteur d’activité ou un territoire (commune, département, région). Si vous n’avez pas encore d’idée précise quant à vos choix professionnels, vous pouvez également accéder à une sélection de métiers personnalisée à partir de votre formation, de vos compétences ou de vos centres d’intérêt. Cléor est totalement interactif. À tout moment une aide est à votre disposition…Bonne navigation !

chef de produit marketing Fiche métier Séduire le consommateur : telle est l'ambition du chef de produit. Il prend en charge un article ou une gamme, de sa création à sa vente. À lui ensuite de l'adapter en permanence aux goûts des consommateurs. Niveau d'accès : bac + 5 Statut(s) : Statut salarié Synonymes : Acheteur(euse) (dans la distribution), Assistant(e)-chef de produit, Chef de groupe, Gestionnaire de produit, Responsable ou spécialiste produit Métiers Associés : Chef de projet, Chef de projet industriel, Responsable développement produit (mécanique) Secteur(s) professionnel(s) : Commerce - Distribution Centre(s) d'intérêt : Enquêter, analyser l'information, je veux en faire mon travail, J'ai la bosse du commerce, J'ai le sens du contact, J'aime organiser, gérer

Directeur / Directrice des ressources humaines : études, métier, diplômes, salaire, formation Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Ensuite, le management social. Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. Suivant la taille et la nature de l’entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale. Dans tous les cas, le DRH, même issu d’une grande école, n’accède à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle. Plusieurs possibilités :

responsable du recrutement Le responsable du recrutement a un poste clé au sein des ressources humaines. Il doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l'entreprise. Il établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces, réseaux sociaux, forums, etc. Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable du recrutement les reçoit en entretien. Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise. Lorsqu'il s'agit de dénicher des profils pointus, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans une grande société, le responsable du recrutement dirige souvent une équipe. Dans une entreprise plus petite, il s'occupe seul de l'ensemble des recrutements.

Responsable des ressources humaines - La fiche métier de l'Etudiant Le DRH est le chef du personnel. Recrutement, mutation, licenciement… son bureau est un passage quasi obligé pour tous les salariés. Il définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements ! Car souvent, le DRH n’a pas le beau rôle : il est conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain. Ses compétences Diriger, organiser, décider. Sa formation Ce métier n’est accessible qu’après plusieurs années d’expérience à un poste d’assistant.

Responsable des ressources humaines - Fiches métiers sur L'Etudiant.fr Le DRH est le chef du personnel. Recrutement, mutation, licenciement… son bureau est un passage quasi obligé pour tous les salariés. Il définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements ! Car souvent, le DRH n’a pas le beau rôle : il est conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain. Ses compétences Diriger, organiser, décider. Sa formation Ce métier n’est accessible qu’après plusieurs années d’expérience à un poste d’assistant.

acheteur - acheteuse Fiche métier Son rôle : acheter les produits et services dont son entreprise a besoin, en négociant les meilleures conditions de prix, de délais et de service après-vente. Une fonction de plus en plus stratégique dans le contexte économique actuel. Niveau d'accès : bac + 3 Salaire débutant : 3333 € Statut(s) : Statut salarié Synonymes : Acheteur(euse)-approvisionneur(euse), Ingénieur(e) achat, Responsable des achats Métiers Associés : Acheteur(euse) industriel(le) Secteur(s) professionnel(s) : Commerce - Distribution Centre(s) d'intérêt : J'ai la bosse du commerce, J'ai le sens du contact, J'aime bouger

Directeur des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Directeur des ressources humaines Le directeur des ressources humaines (DRH), également appelé directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer (CHRO) en anglais, est le responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation (entreprise, association ou institution). Les compétences d'un directeur des ressources humaines sont parfois intégrées dans les missions d'un directeur administratif et financier. Le directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués : la gestion administrative du personnel ;la gestion des ressources humaines proprement dite. Le directeur des ressources humaines est parfois aussi responsable de la communication. Essentiellement relative aux aspects légaux de la GRH et à sa mise en œuvre Matières relevant des deux domaines

Devenir Responsable des Ressources Humaines - Fiche métier - Studyrama Le (la) responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs. Le quotidien du Responsable des Ressources Humaines Adjoint du DRH, le responsable (manager) des ressources humaines (RRH) coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs. Recrutement, plans de formation, administration du personnel… Ses missions peuvent variées en fonction de la structure qui l’emploie. Un homme de terrain Grâce à ses connaissances pointues en droit du travail, le manager des RH veille au respect de la législation dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Il anime également le dialogue social en tâchant de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Compétences nécessaires pour exercer ce métier Le salaire du RRH