Nos besoins BESOINS HUMAINS QUE NOUS AVONS TOUS EN COMMUN (quelques uns de nos besoins…) BIEN-ÊTRE/SURVIE Abri Alimentation, hydratation, évacuation Expression sexuelle Lumière Mouvement, repos Reproduction (survie espèce) Repiration Stimulation sensorielle Sécurité (affective et matérielle) Préservation (du temps, de l’énergie…) Protection Réconfort Soutien INTERDÉPENDANCE Acceptation Affection, amour Appartenance Appréciation Chaleur humaine Confiance Considération Contribution à la vie (des autres, de la mienne) Donner et recevoir (de l’attention, affection, amour, tendresse) Empathie Intimité, proximité Partage, participation Respect de soi/de l’autre JEU Défoulement Récréation Ressourcement ACCOMPLISSEMENT Apprentissage Authenticité Beauté, harmonie Conscience Créativité Croissance, évolution Expression Inspiration Intégrité Paix Réalisation Sens, compréhension, orientation Sincérité, honnêteté (qui nous permet de tirer des leçons de nos limites) Spiritualité
Pour une paix intérieur. Traductions du site officiel en anglais de Gary Craig La classe de travaux dirigés d'EFT (Personal Peace Procedure) Gary Craig Si, tôt ou tard, vous avez l'intention de faire quelque chose d'important qui apporte un changement réel... faites-le maintenant. Ce Protocole pour établir une paix intérieure n'est pas un énième moyen de " se sentir un peu plus paisible ". 1. - Comme " devoir " entre les rendez-vous avec le médecin ou le thérapeute. 2. - Comme une pratique quotidienne afin d'évacuer des débris émotionnels que l'on traîne avec soi toute la vie. 3. - Comme un moyen d'éliminer un facteur majeur (sinon la cause unique) d'une maladie grave. 4. - En tant que moyen de trouver le noyau central d'un problème. 5. - Comme un moyen de relaxation permanente. 6. - Comme un moyen d'être un exemple pour d'autres en montrant ce qui est possible. Pas mal exprimé pour un simple ingénieur, n'est-ce pas ? (b) tout en réduisant de manière vertigineuse le coût des soins. C'est si évident ! La dépression
VERS LE PACIFIQUE 26 janvier, 2015 La communication et aussi…l ‘écoute ! par Les mediateurs consultants Il est si facile de reconnaitre les conditions essentielles à une bonne communication : parler calmement et chacun son tour en utilisant le message clair (je), écouter l’autre, respecter ce qu’il vit, mais il est encore plus facile de les oublier … Continuer la lecture 3 décembre, 2014 Les sentiments par Les mediateurs consultants Les gens ressentent tous les mêmes sentiments, mais ne les expriment pas nécessairement de la même façon. 1 décembre, 2014 Les médiateurs-consultants ! Voici la formidable équipe qui se cache derrière les médiateurs-consultants ! 4 novembre, 2014 Les conflits ! As-tu déjà vécu une situation de conflit ? 20 mai, 2014 Les médiateurs-consultants se présentent! Avant le début de l’été, l’équipe des médiateurs-consultants de l’Institut Pacifique a souhaité se faire connaître! 30 avril, 2014 Que faire quand…? 15 janvier, 2014 La communication non-verbale par Les mediateurs consultants
CNV europe Dernier ajout : 9 mai 2017. Vendredi 4 décembre 2015, par ACNV France // La CNV "Quoi que vous fassiez, faites-le avec le désir de servir la vie. Servez les êtres humains avec compassion, et si votre but est de contribuer à leur bien-être et que vous faites cela de plein gré, cela rencontrera alors votre besoin de contribuer, et quand nous donnons de cette manière là, il devient très difficile et très subtil en fait, de dire qui donne et qui reçoit."
Peut-on en finir avec le plafond de verre ? Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le « plafond de verre » qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui résiste à toute explication simpliste. Qu’est-ce que le plafond de verre ? Le plafond de verre ( glass ceiling ) est une expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970 pour désigner l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles. Quelle est son ampleur ? Les femmes sont de plus en plus diplômées mais aussi de plus en plus présentes dans les professions qualifiées. • Entreprises. • Politique et haute fonction publique. • Recherche et enseignement supérieur. (1) Source : www.actiondefemme.fr (2) Marilyn J. Le plafond de verre tient-il à des préjugés sexistes ? Les facteurs d’explication sont à la fois nombreux et hétérogènes. Quelle est la responsabilité des entreprises ? Comment y remédier
EFT, Emotional Freedom Technique. Le site de Geneviève GAGOS. Présence de cyanure dans les amandes d'abricots amères [Santé Canada, 2009] Si vous avez besoin d'aide pour accéder aux formats de rechange, tels que Portable Document Format (PDF), Microsoft Word et PowerPoint (PPT), visitez la section d'aide sur les formats de rechange. Quel est le problème? L'amande d'abricot se trouve dans le noyau des abricots frais. Certaines personnes ont recours aux amandes d'abricots amères entières ou moulues pour aromatiser les aliments, en tant qu'aliment santé ou à des fins médicinales. Que recommande Santé Canada? Selon Santé Canada, les amandes d'abricots ne devraient pas être consommées à des fins médicinales ni à titre de produit de santé naturel. Pour reconnaître les amandes d'abricots amères Les amandes d'abricots amères sont offertes dans certains magasins d'aliments naturels et dans certaines épiceries asiatiques en plus d'être vendues sur Internet. De telles erreurs peuvent aussi être provoquées par des nuances linguistiques, car le terme français pour traduire kernel ou pit est « amande ». Pour plus de renseignements
Derrière la Peur Communication non violente Un article de Ékopédia, l'encyclopédie pratique. La Communication NonViolente ou CNV ("Nonviolent Communication" en anglais) est un ensemble de concepts et d'outils destinés, selon ses promoteurs, à aider les gens à établir des relations bienveillantes en eux-mêmes et avec les autres[1]. Ce processus de communication a été initié par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970 qui s'est inspiré notamment des travaux du psychologue Carl Rogers et d'Abraham Maslow, ainsi que des religions orientales. Pour le Centre pour la Communication NonViolente (The Center for Nonviolent Communication ou CNVC), promoteur de la méthode, l'objectif est également de développer une éthique de vie fondée sur l'empathie et la compassion, et un projet pour une société pacifiée[2]. Enjeux La girafe est le symbole de la communication non violente Le modèle de société actuel repose sur la domination, la prédation et la compétition et il n’est ni viable, ni épanouissant. Résultats et impacts Mise en oeuvre Témoignages
L'impossible neutralité de l'entreprise ou l'organisation vue comme un lieu politique (Synthèse) - Axe Dynamiques économiques - Les notes - Les publications - Le Laboratoire Politique - Think Tank Different Synthèse - A la fin des années 2000, les entreprises ont évolué dans des environnements particulièrement hostiles mêlés de crises financières et économiques débouchant aussi sur des crises sociales. Compte tenu de ces tensions importantes toujours palpables, il est nécessaire de repenser les entreprises dans un cadre plus démocratique, gage d'une plus grande sérénité. Cette note soulève donc la question de la démocratie dans les organisations et en particulier dans les entreprises. Afin de poursuivre un idéal démocratique, l'entreprise doit lutter contre trois tendances : l'oligarchie, la fabrication de discours dans un but de recherche de légitimité et enfin l'instrumentalisation des individus. La première tendance qui inhibe la démocratie est le caractère oligarchique des entreprises. Le symbole de cette oligarchie est aujourd'hui représenté, entre autres instances, par les Conseils d'Administration. Ce centre décisionnaire qu'est le CA va ensuite chercher à affirmer sa légitimité.
Néosanté #7 : Se reposer pour guérir vraiment Pendant mon enfance et mon adolescence, j’ai connu de nombreuses périodes de maladie. À chaque fois, le même rituel se mettait en place. Mes parents appelaient le médecin de famille qui se précipitait à mon chevet pour m’ausculter, m’examiner, prendre ma température, mesurer mon pouls, écouter le souffle de ma respiration, palper mes viscères… Presque toujours, la visite se terminait par une prescription (antibiotiques, sirops, médicaments) et par la même recommandation : « Surtout du repos, mon ami ! À partir de là, je passais de longues heures à lire ou à dormir, en attendant que les remèdes salvateurs fassent leur effet. Quarante ans plus tard, je constate que de plus en plus de patients sont devenus… impatients ! Les mécanismes de l’homéostasie Pour comprendre mon propos, retournons à la physiologie du corps. En médecine chinoise, la phase où le corps s’éloigne de l’équilibre, accumule du stress et n’exprime aucun symptôme est nommée la phase froide de la maladie.