Les 6 profils de candidats qui agacent les recruteurs Ces jeunes diplômés qui savent tout Lorsqu’ils ont un côté « melonesque », style « j’ai tout vu, j’ai tout fait ». En fait, ce sont souvent des jeunes diplômés qui veulent afficher une grande confiance en eux… mais qui du coup vont trop loin. Ces derniers « ont certes, appris la théorie en cours mais elle n’est pas toujours immédiatement applicable sur le terrain. Ces seniors qui sont condescendants A l’autre bout de la pyramide des âges, certains des candidats (très) expérimentés peuvent également paraître trop imbus d’eux-mêmes. Ces dirigeants qui se prennent pour des stars « Les dirigeants n’ont pas nécessairement connu d’échecs, certains arrivent au premier entretien en terrain conquis en ne comprenant pas, par exemple, pourquoi ils ne sont pas reçus en direct par le dirigeant», observe Cyril Capel. Ces experts qui ne comprennent pas qu'on ne comprenne pas Vous êtes un as de la robotique. Ces commerciaux qui vont sauver la boîte Ces managers de proximité qui critiquent leur ancien boss
5 outils pour organiser sa recherche d’emploi Que ce soit lors d’une période de chômage ou par volonté de changer de poste, chercher un nouvel emploi est un véritable projet. Alors, pourquoi ne pas utiliser des outils et des méthodes de gestion de projet pour décrocher le job rêvé ? Convaincus que les cartes heuristiques, feuilles de routes et autres ToDo sont aussi efficaces pour votre projet pro que pour n’importe quel autre, nous préparons une série d’articles illustrés d’exemples pour vous aider à utiliser ces outils. 1 – Des feuilles volantes pour le brainstorming Objectif de cette étape : Explorer sans réserve toutes les pistes professionnelles qui s’ouvrent à vous.Pourquoi cette étape est-elle importante ? 2 – Un tableau pour l’inventaire de vos compétences Objectif de cette étape : Dresser votre portrait professionnel.Pourquoi cette étape est-elle importante ? 3 – Une mind map pour mettre en forme votre projet professionnel 4 – Une roadmap pour le planning 5 – Un tableau de suivi pour l’exécution
Le pire et le meilleur des lettres de motivation Alors que les vacances d'été s'achèvent doucement, il est temps de se remettre aux choses sérieuses : trouver un emploi pour ceux qui n'en n'ont pas ou chercher ailleurs pour les mécontents. Mais pour cela, il faut passer par la douloureuse et délicate étape de la lettre de motivation. Elle ne sert à rien, aime-t-on croire en la bâclant et en préférant soigner son Curriculum vitae (-> retrouvez notre article "Ce que les recruteurs regardent en premier"). "Faux", rétorque Valérie Sablé, Associate Director Ile-de-France au sein du cabinet de recrutement Robert Half. "Le CV raconte notre parcours, mais pas ce qu'on a envie de faire. Tout d'abord, on n'écrit pas sa lettre de la même manière suivant que l'on répond à une annonce ou que l'on envoie un courrier spontané. Quand on répond à une annonce: il est primordial de bien cibler sa lettre de manière à toucher immédiatement le recruteur qui reçoit des dizaines de demandes par jour. - indiquer la référence de l'annonce Dans les deux cas:
15 outils qui vous aideront à trouver votre prochain job Quand on cherche un job, il ne vaut mieux pas se focaliser sur les chiffres. Le ratio (réponses non automatiques reçues)/(candidatures envoyées) avoisine 0. Le ratio de (nombre de convocations au 7e entretien individuel)/(nombre de convocations à l’entretien collectif) ne fait pas beaucoup mieux. Pour maximiser ses chances, il faudra être sur tous les fronts, à l’affût de la moindre opportunité. Entrer en contact avec la personne qui recrute 1) LinkedIn LinkedIn ne sert pas qu’à agrandir son réseau professionnel. À partir d’une liste d’entreprises qui vous attirent, utilisez l’outil de recherche de LinkedIn pour trouver des employés pour qui vous souhaiteriez travailler (votre potentiel boss). Ne vous limitez pas à chercher des gens sur LinkedIn, faites vous remarquer en créant de l’activité (commentaires, groupes). 2) Email Hunter Une fois que vous avez shorlisté une dizaine de contacts potentiels, il ne reste plus qu’à les contacter. L’outil est gratuit pour 200 requêtes par mois.
CV : ce que les recruteurs regardent en premier Après avoir consulté plus de 2.100 managers européens qui ont en charge notamment le recrutement au sein de leur société, le cabinet Robert Half a établi un classement de ce que ces derniers regardent en priorité dans les CV qu’ils reçoivent. Et ce tour d’Europe montre que les entreprises françaises ont une approche différente des autres qui met à bas une idée reçue. Les Français sont en effet persuadés que le diplôme reste le sésame absolu pour être embauché, y compris quand on a acquis une longue expérience. Or selon cette enquête, le premier élément que scrute un recruteur, c’est l’expérience professionnelle (42% des répondants). Un niveau particulièrement bas si on le compare aux pratiques des autres recruteurs en Europe. L'analyse des informations émanant des réseaux sociaux est une pratique rare Autre surprise de cette étude, la recherche d’informations via les réseaux sociaux reste une pratique secondaire pour les recruteurs.
Organiser sa recherche d'emploi avec Boxmyjob Avec Internet, la compétition pour trouver un job n’a jamais été aussi rude. Quand je cherchais un stage il y a quelques années, j’envoyais tellement de CVs qu’il m’arrivait d’oublier où j’avais postulé. Du coup, quand on me rappelait, j’avais besoin de quelques minutes pour m’en souvenir. Un outil comme Boxmyjob m’aurait été très utile à cette époque. Comment ça marche? L’extension Boxmyjob est composé de 3 outils. Pour l’ajouter au navigateur, il suffit de cliquer sur « ajouter le bouton » en bas de la page à laquelle vous accédez après vous êtes inscrit. Une fois que c’est fait, le principe de fonctionnement est assez simple : 1. 2. 3. L’outil permet également d’ajouter des offres manuellement si jamais l’offre n’est pas disponible en ligne ou que l’extension n’a pas pu reconnaître l’offre. L’outil de gestion des offres Une fois que vous avez enregistré plein de descriptifs d’offre sur la plateforme, vous pouvez commencer à les gérer. L’onglet recherche Mon avis sur Boxmyjob? WordPress:
Comment gérer les coups de coeur et les croche-pieds au bureau Les relations interpersonnelles au bureau peuvent évoluer d’une relation cordiale à une prise de distance voire à un désaccord total. Comment bien se comporter et s’adapter en toutes circonstances? Faut-il nouer des amitiés au travail? jusqu'à quel stade? Noëmie Cicurel, directrice chez le recruteur Robert Half International France donne ses conseils pour gérer ce type de relations. • Se remettre en cause Avant de reprocher son comportement à un confrère, il faut être bien sûr qu'il soit fautif… Car il se pourrait que, quelque part, vos propres actions contribuent à générer une certaine forme de concurrence. • Eviter les suppositions Au travail, ce sont bien plus souvent les malentendus qui gâchent les relations plutôt que de réels conflits profonds... • Résister à l'envie de se venger "bêtement" Si vous avez eu confirmation que votre collaborateur a mal agi, il serait contreproductif de lui rendre purement la pareille. • Privilégier une communication formelle
6 outils web que chaque chercheur d’emploi devrait utiliser en 2016 Trouver un emploi aujourd’hui est comme draguer Kim Kardashian… En 2016, vous êtes encore en train de chercher votre prochain emploi ? C’est que la crise est bel et bien passée par là. Il semble même qu’elle soit toujours là d’ailleurs… Quand Pôle d’emploi nous parle d’un taux de chômage de 10%, certains affirment qu’il s’agit plutôt d’une mascarade, que le taux serait bien plus élevé qu’on le croirait. La preuve : qui n’a pas un frère ou ami qui est en recherche active d’emploi ? Le marché du travail aujourd’hui est tout autre. Alors, que vous soyez le plus intelligent ou que vous ayez eu votre Master avec 15 de moyenne, le job qui vous est destiné ne vous attendra pas tout docile comme un agneau attendant d’être dévoré par le loup. La clé du succès est la suivante : vous devez attaquer, vous montrer proactif, être créatif. Le Saint-Graal sera destiné à ceux qui sauront utiliser les nouveaux outils disponibles sur le web pour organiser et trouver leur job. Alors, prêt ? Pour conclure