Modèle de dossier de candidature en ligne / application forms
Exemple de dossier de candidature en ligne - Téléchargez le dossier de candidature en ligne en format word. - Téléchargez le dossier de candidature en ligne en format PDF. Conseil n°1 - Ne complétez jamais directement le dossier en ligne Imprimez un dossier vierge et faites un brouillon : planifiez ce que vous répondrez et dans quelles questions. Conseil n°2 - Valorisez vos notes et rang de classement La première partie du dossier, facile à compléter, est constituée de tableaux réclamant des informations factuelles: état civil, coordonnées, nationalité, parcours scolaire et universitaire. Conseil n°3 – Chiffrez vos réalisations et expériences Comme dans le CV, utilisez l’ordre ante-chronologique pour décrire précisément vos expériences rémunérées ou non. Conseil n°4 – Questions ouvertes : restez concrets Conseil n°5 – Argumentez votre motivation Vous devrez ensuite expliquer vos motivations pour l’entreprise et/ou la fonction pour laquelle vous postulez.
Recherche d’emploi : les 6 priorités du candidat en 2013
1 - Cibler les entreprises de vos rêves A compétences équivalentes, les recruteurs retiennent les candidats qui ont clairement affiché leur volonté de bosser pour eux. Bref, qui les ont convaincu de leur motivation. Pourquoi ? « Parce que, surtout en ce moment, le turn-over est un fardeau pour les employeurs : en cas de départ ils ne sont pas sûrs d’obtenir de feu vert pour remplacer le partant », explique Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International. Pas question de faire des courbettes… donc autant postuler prioritairement pour les boîtes qui vous intéressent vraiment. 2 - Faire preuve de patience Plus la crise dure, plus les délais pour recruter s’allongent. 3 - Balisez vos références C’est le moment de présenter des références ultra qualifiées. 4 - Ciblez les cabinets de recrutement Les cols blancs font peu appel aux cabinets de recrutement, se tenant à l’écart d’un marché de l’emploi parallèle important. 5 - Soignez votre e-réputation 6 – Rencontrez vos contacts
Annonce d'emploi anonyme : comment postuler
Et si c’était ma boîte ? Une offre d’emploi vous intéresse, mais elle est anonyme, ce qui veut dire que le contact recruteur est celui d’un cabinet de recrutement. Quant à l’identité de l’employeur, c’est le mystère total. Enfin presque, car l’offre d’emploi comprend un certain nombre d’information : le profil de poste bien sûr, mais aussi le secteur concerné, la taille de l’entreprise… Et là, la tuile, vous êtes en poste et vous vous dites qu’il pourrait très bien s’agir de votre boîte actuelle. Si malgré les informations précisées dans l'annonce le doute subsiste, « mieux vaut ne pas postuler du tout », conseille Bruno Fadda, directeur associé au sein du cabinet de recrutement spécialisé Robert Half Finance & Comptabilité. 1 - Puis-je appeler le "contact recrutement" ? Quel que soit votre profil, en poste ou pas, il est possible de contacter le consultant en charge du recrutement (via le numéro ou le mail présenté dans l'annonce, même s’il s’agit d’un mail de service non nominatif).
Rédiger un email de motivation
Combien de courriels professionnels placez-vous, chaque jour, dans votre corbeille de messagerie sans même les avoir ouverts ? Ce n’est un secret pour personne, cela arrive aussi aux recruteurs, qui reçoivent des candidatures en grand nombre. C’est comme ça. La question du candidat est donc : « comment faire pour éviter que MON email ne bascule directement dans la corbeille du DRH ? » Lorsque vous recevez un mail, votre décision d'ouvrir ou non un email repose sur le nom de l'expéditeur (« est-ce que je le connais, ou non ? Première cartouche : l'adresse mail d'envoi. Si vous pouvez utiliser une adresse qui fasse que vous ne soyez pas tout à fait un inconnu pour le recruteur, faites-le, car cela vous garantit presque à 100% que votre mail sera ouvert! Par exemple, si vous disposez d’une adresse mail au nom d’une association (anciens élèves, groupement professionnel ou associatif…) que le recruteur connait, utilisez cette adresse. Deuxième cartouche : l'objet de votre courriel
Marché caché de l'emploi : trouver un poste
Tenter sa chance sur le marché caché, c’est accepter de jouer le jeu discret du recruteur. En général, l’embauche d’un postulant fait suite à une cooptation ou au bouche-à-oreille, une candidature spontanée, une rencontre sur un salon, voire une prise de contact sur Internet. Mais comment se faire repérer ? Quelle stratégie adopter pour augmenter vos chances d'être coopté ? En tant que chasseur d’emploi sur le marché caché, il vous faudra être énergique, endurant et surtout curieux. 1 – Diffusez votre CV sur le web C’est capital pour vous rendre visible sur le marché caché. 2 – Valorisez vos compétences online Vous êtes spécialiste dans un secteur d’activité particulier ? 3 - Entretenez vos réseaux Pour vous ouvrir le marché caché, votre meilleur allié, c’est votre réseau. 4 – Misez sur la candidature spontanée Souvent qualifiée à tort de bouteille à la mer, la candidature spontanée est un classique pour aborder le marché caché. 5 - Suivez l’actualité des entreprises
