Dossier : pourquoi certaines personnes sont homophobes ? ossier POURQUOI CERTAINES PERSONNES SONT HOMOPHOBES ? Ce que nous apprennent les recherches en psychologie Par Olivier Vecho, maître de conférences en psychologie, Université Paris Nanterre Page 1 Page 2 Préambule Plusieurs termes peuvent être utilisés pour parler des personnes qui sont attirées par les personnes du même sexe qu’elles. Par ailleurs, il existe bien entendu d’autres groupes de personnes qui ne se définissent pas comme hétérosexuelles, par exemple les personnes bisexuelles. C’est moi qui ai un problème ? Même si ce n’est pas toujours le cas, faire partie des minorités sexuelles peut entraîner des réactions négatives de la part de l’entourage proche, d’ami-e-s, de connaissances ou encore de personnes que l’on ne connaît pas et dont on croise la route. Des études sur l’homosexualité… aux études sur l’homophobie. Les psychologues, psychiatres, psychanalystes, ont changé leur regard sur l’homosexualité depuis le début du XXe siècle, surtout en Occident. Qu’est-ce qu’une attitude ?
Agir contre le harcèlement à l’école Cette campagne s’inscrit dans l’exact prolongement d’une action engagée avec les États généraux de la Sécurité à l’École d’avril 2010, lors desquels le Président du Conseil scientifique, Éric Debarbieux, avait révélé la gravité et la diversité des phénomènes de harcèlement. A leur suite, les Assises nationales sur le harcèlement à l’École de mai 2011 avaient permis de concevoir un ensemble d’actions pour remédier à ce fléau. Agir contre le harcèlement à l’école - Les injures par jeunesse-vie-associative La campagne lancée le 24 janvier 2012 en poursuit les objectifs. Agir contre le harcèlement à l’école - Les rumeurs par jeunesse-vie-associative Cette campagne s’appuie notamment : Agir contre le harcèlement à l’école - Les claques par jeunesse-vie-associative Alors si vous êtes victime de harcèlement dans votre établissement, parlez-en, vous n’êtes pas seul(e) !
Adolescents | Manger Bouger Pratiquer un sport Pratiquer un sport aide à entretenir sa forme. C’est aussi un moyen de rencontrer de nouvelles personnes et de décompresser. Chaque sport a ses qualités : développer son sens tactique, apprendre à se concentrer, découvrir l’esprit d’équipe, prendre des décisions, acquérir de l’endurance… Ce qui compte, c’est qu’il/elle prenne plaisir à le pratiquer. Pour l’esprit d’équipe : rugby, football, basket, handball, hockey, volley, etc.Pour ceux qui aiment se dépasser : athlétisme, cyclisme, gymnastique, natation, escalade, etc.Pour se mesurer à un adversaire individuellement : kendo, escrime, karaté, judo, tennis, tennis de table, etc.Pour allier activité physique et musique : danse, contemporaine, modern-jazz, danse classique, hip-hop, zumba, salsa, etc.Pour renforcer les muscles, l’équilibre, respirer et se détendre : yoga, taï-chi-chuan, etc. Ils/Elles peuvent choisir une activité qui ne nécessite pas d’inscription à un club ou une association. Dans la vie quotidienne
Portail Santé Jeunes - Risques Auditifs Mentions légales Informations éditeurs : Le site www.portailsantejeunes est géré par l’Inpes. Directrice de la publication : Thanh LE LUONG Institut National de Prévention et d’Education à la Santé 42, boulevard de la Libération 93203 Saint-Denis Cedex Téléphone : 01 49 33 22 22 Télécopie : 01 49 33 33 90 Site Internet : www.inpes.sante.fr La conception éditoriale, le suivi, la maintenance technique et les mises à jour du site sont assurées par le webmestre webmaster@inpes.sante.fr Hébergement : L’hébergement de ce site est assuré par la société CLARANET. CLARANET 68, rue du Faubourg Saint Honoré 75008 Paris Tél. : 01 70 13 70 00 Fax : 01 70 13 70 01 E-mail : info@claranet.fr Création : La réalisation du site Internet et des éléments de communication a été pilotée par la société Planète interactive. Droits d’auteur : Tous les contenus présents sur le site portailsantejeunes.fr sont couverts par le droit d’auteur.
Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein [1] est de 2 438 euros en 2015, celui des femmes de 1 986 euros, soit un écart de 452 euros. Les femmes perçoivent donc, en moyenne, 81,5 % du salaire des hommes (1 986 divisé par 2 438), ou ont un salaire inférieur de 18,5 %. Ou encore, ce qui revient au même, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Salaires mensuels nets moyens en équivalent temps plein. Graphique Données Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires nets mensuels en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale Les inégalités de salaires entre les sexes sont les plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 21 % de moins que les hommes cadres. Salaires nets en équivalent temps plein.
Tabac-info-service Fil Santé Jeunes Vous avez aimé cet article ? partagez le sur votre réseau ! Un exposé devant ta classe, un examen face à un jury, un concert face à un public, ou une compétition sportive devant des gradins en délire… autant de situations qui peuvent être sources de trac. Le trac, qu’est-ce que c’est ? On pourrait dire que le trac est une forme de stress, de peur, d’angoisse, qui se présente dans certaines situations particulières. Tout d’un coup, te voilà envahi par une émotion qui semble impossible à maîtriser, et qui menace de tout gâcher. Qu’est-ce qui le provoque ? Face au danger ou à une situation stressante, ton cerveau libère une hormone appelée adrénaline. Si on y ajoute (du côté psychique) la peur de te tromper, d’être ridicule, de donner une mauvaise image de toi… tu as tous les ingrédients pour avoir le trac ! Comment lutter ? Avant toute chose… ○ Bien se préparer : Si tu as l’occasion, tu peux repérer les lieux pour te sentir en terrain connu le jour J. Pendant ! …et après ?
Contes et mécomptes de l’emploi des femmes, par Margaret Maruani & Monique Meron (Le Monde diplomatique, décembre 2012) Taux de chômage, indice des prix : les chiffres sont politiques. Il en va de même pour le travail des femmes. Chaque société, chaque époque, chaque culture produit ses formes de travail féminin et sécrète ses images et ses représentations. Les recensements d’autrefois le répètent comme un leitmotiv, « le classement des femmes est souvent affaire d’interprétation ». Selon l’histoire du travail au XXe siècle habituellement racontée, l’activité professionnelle des femmes aurait eu tendance à diminuer de 1901 à 1962 ; c’est une « illusion d’optique statistique », car les chiffres ont été recalculés en fonction d’un changement de (...) Taille de l’article complet : 1 755 mots. Lycées, bibliothèques, administrations, entreprises, accédez à la base de données en ligne de tous les articles du Monde diplomatique de 1954 à nos jours. Margaret Maruani & Monique Meron (1) Le taux d’activité des hommes aux mêmes âges tourne toujours autour de 95 %. (2) Chiffres disponibles sur une longue période.
Sida Info Service - Les outils et supports - intervenir-addictions.fr, le portail des acteurs de santé Vers la vape : un guide normand pour sortir de la fumée paru en 2021 Guide Repère(s ‘Santé et Travail : Intervenir sur les usages de psychotropes et les addictions des professionnels’ paru en 2021 « Jeunes et tabac » : un kit pratique pour contribuer à enrayer le tabagisme des jeunes paru en 2016 ChemSex : livret d'intervention pour les professionnel[le]s et intervenant[e]s de santé paru en 2024 Guide Femmes et addictions paru en 2016 Kit Jeunes & Ivresses paru en 2016 Prise en charge des urgences en contexte addictologique paru en 2016 Guide Addictions & lutte contre les exclusions paru en 2015 Outil d'aide au repérage précoce et à l'intervention brève : alcool, cannabis, tabac chez l'adulte paru en 2015 Guide de l'addictologie en pharmacie d'officine et ses outils associés paru en 2014 Guide Pratique(s Soins des personnes détenues paru en 2014 Arrêt de la consommation de tabac : du dépistage individuel au maintien de l'abstinence en premier recours paru en 2014 Pratiques addictives et travail.
Discriminées au travail, pénalisées à la retraite : la double peine des femmes, par Christiane Marty (Le Monde diplomatique, septembre 2013) Toujours importantes, les inégalités entre femmes et hommes dans la vie professionnelle s’amplifient à la retraite. Si les salaires féminins sont inférieurs d’un quart en moyenne, les pensions de droit direct le sont de 42 % (1). Et pour cause : les femmes perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles (y compris à fonction et temps de travail égaux), travaillent plus souvent à temps partiel et ont des carrières plus courtes en raison des interruptions liées à l’éducation des enfants. Or salaire et durée de carrière sont les deux composantes principales du calcul de la pension. Le système de retraites et, plus globalement, la protection sociale ont été conçus il y a soixante-dix ans sur le modèle de l’homme soutien de famille, qui travaille à temps plein sans interruption et jouit de droits directs, et de la femme au foyer, qui bénéficie de droits dérivés de son statut d’épouse ou de mère. Le mode de calcul fondé sur cette norme désavantage les carrières courtes.
Libre de ses choix | Le planning familial « #balancelesdiscriminations » : c’est le thème de la 6e édition du Prix « Jeunesse pour l’égalité » 19 septembre 2018 C’est parti pour la 6e édition de notre concours annuel de création visuelle à destination des 11-25 ans. Cette année, nous attendons vos vidéos et affiches sur le thème #balancelesdiscriminations. De nombreux chèques-cadeaux sont à gagner. Stage de fin de troisième : Ahmed a dû se rabattre sur le supermarché du coin quand son camarade de classe Théo a obtenu un stage dans l’agence bancaire de son père. Ces situations vous parlent ? Qui peut participer ? Tous ceux qui ont entre 11 et 25 ans et qui forment un groupe d’au moins deux personnes. Des adultes peuvent vous aider dans votre projet, mais attention, cette aide doit se limiter à : l’apport de matériel l’accompagnement technique pour le cadrage ou le montage (pour les vidéos) ou la mise en page (pour les affiches) l’organisation du tournage dans le cas d’un film la réflexion sur le contenu de votre œuvre. Quels sont nos critères d’appréciation ? Il ne s’agit pas de réaliser un clip vidéo publicitaire professionnel.
5 moyens de prouver un harcèlement moral Le harcèlement moral constitue toutes les pratiques répétées qui ont pour objet ou effet de dégrader les conditions de travail d’un salarié, ou encore de porter atteinte à ses droits et/ou à sa dignité. Vous pensez être victime de tels agissements ? Lisez cet article pour savoir comment prouver ce que vous subissez. 1. La présomption d’actes constitutifs d’harcèlement moral. En droit français, la charge de la preuve incombe au salarié qui s’estime être victime de harcèlement moral. L’établissement d’une présomption de harcèlement par l’apport des preuves du salarié ; L’impossibilité pour l’employeur d’apporter des éléments contraires. L’employeur devra alors prouver que ces éléments sont basés sur des intérêts objectifs de l’entreprise. Pour en savoir plus sur le harcèlement moral, lisez notre dossier complet ici. 2. En effet, en matière de droit du travail, la recevabilité d’une preuve est soumise à une obligation : celle de loyauté. 3. 4. 5. Le Mot de la Fin. 1. 2. 3. 4. 5.