Emplois de niveau 1 : accessibles aux titulaires d'un master ou d'une licence - candi - Secrétariat Général - Fédération Wallonie-Bruxelles Accueil > Candidatures > Emplois de niveau 1 : accessibles aux titulaires d'un master ou d'une licence Référence O6 FP 2017 002 Pour l'Administration générale de l’Enseignement (AGE)Pour la Direction générale de l’Enseignement obligatoire (DGEO) – Centre de coordination et de gestion des Fonds européens au Centre de Coordination et de Gestion des Programmes européens (CCGPE) Lieu d'affectation: Bruxelles Date limite d'introduction des candidatures : 24 février 2017 (inclus) Référence : O6 FP 2017 001 pour l'Administration générale de l’Enseignement à la Direction générale de l’Enseignement obligatoire (DGEO) au Centre de Coordination et de Gestion des Programmes européens Date limite d'introduction des candidatures : 03 mars 2017 (inclus) Référence : O6 TRC 2016 002 Pour l'Administration générale de l’Enseignement (AGE) au Service général de l’Enseignement secondaire ordinaire et des CPMS Lieu de travail : Bruxelles Date limite d'introduction des candidatures : 06 mars 2017 (inclus)
Les fonctionnaires titulaires La nature de ses attributions et son environnement de travail multiculturel font de la Commission une organisation unique au monde. Quel que soit votre profil, la Commission est active dans une si vaste palette de domaines que vous avez toutes les chances d'y trouver un emploi qui vous convienne parfaitement. Les fonctionnaires de la Commission effectuent un large éventail de tâches, qui les classent en trois grandes catégories : les administrateurs (AD), les assistants (AST) et les secrétaires/commis (AST/SC). En tant qu’administrateur, vous pouvez être appelé à jouer un rôle décisif dans les processus législatifs et budgétaires de l’Union européenne : coordination des grandes orientations économiques des États membres, participation aux négociations avec des pays extérieurs à l’Union, contribution au fonctionnement de la politique agricole commune ou vérification de la bonne interprétation et de l'application effective du droit communautaire. ). Le déroulement de la carrière Pension
Institutions et agences de l'UE Institutions de l’Union européenne Les procédures de recrutement sont centralisées pour les institutions européennes suivantes: Institutions ayant leurs propres procédures de sélection: Agences de l'UE Les agences et organes décentralisés de l'UE offrent différents types d'emplois, notamment pour des spécialistes. Certaines agences ont la possibilité de recruter des agents contractuels en puisant dans la liste de réserve de l'EPSO (la base de données CAST). Lieux d'établissement Les institutions européennes ont des bureaux partout dans le monde, mais il est très probable que vous soyez d'abord recruté à Bruxelles ou à Luxembourg. Bruxelles et Luxembourg Bruxelles et Luxembourg sont des villes très diversifiées et internationales. Ces deux villes comptent de multiples commerces haut de gamme et la vie nocturne y est très riche: large choix de restaurants, bars et clubs, nombreux lieux culturels et clubs de sport. Vivre en Belgique et au Luxembourg: en savoir plus. Autres lieux d'établissement
Emploi, affaires sociales et inclusion - Commission européenne Cookies Ce site utilise des cookies pour améliorer votre navigation. En savoir plus sur l'utilisation des cookies et la manière de modifier vos paramètres. Commission européenne Emploi, affaires sociales et inclusion Outils d'accessibilité Aller au contenu Outils du site Menu Sélecteur de langues Chemin de navigation Section actuelle Partir à l'étranger Aller directement à: Chercher un emploi Financer un projet Gros plan sur… Budget de l'Union: un nouveau Fonds social et un nouveau Fonds d'ajustement à la mondialisation Pour le prochain budget à long terme de l'UE, la Commission propose de renforcer encore la dimension sociale de l'Union grâce à un nouveau «Fonds social européen plus» (FSE+) et à un Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM) renforcé et plus efficace. Actualité Paquet «Semestre européen» du printemps 2018: La Commission adresse des recommandations aux États membres afin que ceux-ci parviennent à une croissance durable, inclusive et à long terme. autres actualités Événements 6h
Quels sont les Métiers d'avenir en Wallonie ? Plusieurs années ont été consacrées à l’analyse des difficultés de recrutement. Mais il est temps désormais d'entrer dans une démarche prospective. Ainsi, avec le « Plan Marshall 2022 », anticiper les évolutions du marché, la transformation et l’émergence des métiers est devenu une priorité régionale. Grâce à la sollicitation de plus de 300 experts internes et externes, ce rapport est aujourd’hui disponible. Dans une vision à moyen terme et pour la Wallonie, celui-ci balaie largement les différents facteurs d’évolution sectoriels et leurs effets présumés sur l’évolution des métiers (sans se limiter au cadre strict de la réserve de main-d’œuvre). Plusieurs évolutions ont été relevées. Ce rapport est un point de départ, une invitation à développer une attitude prospective pour anticiper largement mais rigoureusement les besoins en compétences futures et pouvoir adapter l’offre de service. En voici quelques exemples : Métiers « nouveaux » Métiers dont les contenus évoluent En savoir plus