Loi sur le handicap : « en progrès, mais peut mieux faire » La commission d’évaluation de l’application des lois a rendu son rapport d’observation sur la loi de 2005 relative au handicap. « Une dynamique réelle est impulsée » selon les rapporteures, malgré des « échecs » et un calendrier qui ne sera pas tenu. Pilier du second mandat de Jacques Chirac, la loi de 2005 sur le handicap entendait promouvoir une accessibilité universelle et faciliter l’ensemble des aspects de la vie des personnes souffrant de handicap. A 3 ans de l’échéance fixée en 2015, la commission d’évaluation de l’application des lois rend un verdict « mitigé ». Le rapport était présenté par deux co-rapporteures : Isabelle Debré (UMP) et Claire-Lise Campion (PS). Une école ordinaire pas toujours adaptée Pour les bons points, Isabelle Debré fait parler les chiffres : « 55 000 enfants en situation de handicap physique sont pris en charge dans un établissement scolaire ordinaire ». Responsabilité départementale Difficultés sur l’accessibilité et l’emploi
AGEFIPH: Accessibilité des déplacements aux personnes à mobilité réduite La loi pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales répondant aux attentes des personnes handicapées. Concernant la partie transports et accessibilité aux transports : Elle crée l’obligation de mise en accessibilité des bâtiments et des transports dans un délai maximum de 10 ans. Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées L’article 45 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 concernant la chaîne du déplacement. L’article 47 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 concernant les services de communication en ligne. Arrêté du 15 janvier 2007 portant application du décret n° 2006-1658 du 21 décembre 2006 relatif aux prescriptions techniques pour l’accessibilité de la voirie et des espaces publics.
Comment est perçu le handicap au collège ?-Quotidien Publié le mardi 29 novembre 2011 à 15H00 - Vu 86 fois GUISE - A quelques jours du Téléthon, une personne handicapée a évoqué son quotidien auprès d’une classe de 3e qui semblait peu enthousiaste. Lionel Josse de l'Association des paralysés de France est venu donner une conférence pour sensibiliser des élèves de troisième au handicap En prévision du Téléthon et dans une démarche d'information, Lionel Josse, handicapé depuis 36 ans et opéré 33 fois, a présenté dans un premier temps un reportage sur le handicap. Mener une vie comme tout le monde Comme le soulignait l'intervenant dans un langage cru « les handicapés ne sont pas des gogols », ils ont simplement besoin d'échanges normaux avec les personnes valides et les mêmes droits à l'accès, pour pouvoir mener une vie comme tout le monde. L'Aisne Nouvelle
L'accueil et l'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise - Travail Le plan d’insertion concerne toutes les actions facilitant l’accueil et l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés dans l’entreprise. L’insertion d’un travailleur handicapé dans un emploi doit être facilitée par une sensibilisation de l’entourage direct, mettant en valeur les potentialités du nouveau collaborateur. Sensibiliser à une image plus juste des personnes handicapées * Les actions de communication en interne sont essentielles dans la mesure où elles permettent à chacun d’identifier ses propres représentations par rapport aux handicaps. Certaines représentations peuvent constituer un frein majeur à l’insertion de travailleurs handicapés car elles reflètent le plus souvent une image stéréotypée du handicap. La démythification par l’organisation d’événements sportifs ou culturels en interne est un puissant moyen de sensibilisation. * La participation à des manifestations externes à l’entreprise.
Bossons Futé Travailleurs handicapés [SMR] Imprimer (anciennement fiche de SMR n°30) Article L5213-1 du Code du travail : Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L146-9 du Code de l'action sociale et des familles. L'orientation dans un établissement ou service d'aide par le travail, mentionné au a du 5º du I de l'article L.323-11 du Code de l'action sociale et des familles vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il existe une obligation d'emploi de 6% dans toutes les entreprises et administrations d'au moins 20 salariés (article L5212-2. 4. Difficultés de communicationFatigabilité, lenteur Seule la visite annuelle est obligatoire. Néant
Associations pour handicapés Ile-de-France Seine-et-Marne Les toutes premières lignes de la loi du 11 février 2005 rappellent les droits fondamentaux des personnes handicapées et donnent une définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou En savoir + « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Associations pour handicapés Seine-et-Marne Pour venir en aide aux personnes atteinte de handicap, ou pour venir en aide aux "aidants", se sont développés des associations pour handicapées. Cacher
Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés. Aide à l'insertion professionnelle (AIP) L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle, si le salarié : est âgé à partir de 45 ans,est au chômage et a travaillé moins de 6 mois consécutifs dans les 12 mois précédant son recrutement,ou sort d'un établissement protégé ou adapté. L'aide doit être prescrite par le conseiller de Cap emploi, de Pôle emploi ou de la Mission locale qui accompagne la personne handicapée. Aides au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage Aide au tutorat Aide aux emplois d'avenir Son montant est égal à : Reconnaissance de la lourdeur du handicap
Définition de la déficience visuelle Seulement 14 % des personnes déficientes visuelles sont aveugles ; les autres sont malvoyantes. © DECE-Fotolia.com À lire aussi Une définition complexe La déficience visuelle est définie par 2 critères (toujours évalués à partir du meilleur œil après correction) : la mesure de l'acuité visuelle (aptitude que possède un œil pour apprécier les détails) ; l'état du champ visuel (espace qu'un œil immobile peut saisir). On distingue les personnes : aveugles (atteintes de cécité), qui possèdent une vision binoculaire corrigée inférieure ou égale à 1/20 ; malvoyantes (atteintes d'amblyopie), dont l'acuité visuelle du meilleur œil après correction est comprise entre 4/10 et 1/10. Mais ces normes ne suffisent pas à apprécier finement une déficience visuelle, il faut aussi quantifier la vision de près, connaître la qualité de la vision des couleurs ou de la vision nocturne. Plusieurs façons de mal voir
Accès aux loisirs et aux sports - Handicap - Les Chellois - Ville de Chelles (77-Seine-et-Marne) Pour que les personnes en situation de handicap puissent profiter sans problème d'accès des loisirs et des grandes manifestations, la Ville de Chelles développe des parcours adaptés et l'accessibilité aux équipements. Grands événements L’ensemble des grands évènements de la Ville de Chelles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite : Chelles Battle Pro, Fête de la Musique, Fête des Enfants... Pour la Fête nationale (feu d'artifice et concert) et Cin’étoiles, qui se déroulent sur la Montagne, un dispositif spécifique de navettes entre la rue du Tir et la Montagne est mis en place pour accompagner les personnes qui en auraient besoin. A noter que certains stands de la Fête des enfants sont plus largement accessibles aux personnes handicapées (mobilité réduite, déficience visuelle). Culture et loisirs Salles de spectacles et lieux culturels Certaines structures chelloises sont accessibles aux personnes à mobilité réduite : Lecture Sports Associations
Travailleur handicapé et atout pour l’entreprise Les employeurs sont parfois réticents à l’idée de recruter une personne handicapée. Préjugé mais surtout méconnaissance. L’expérience peut changer cela. Voici quelques arguments pour les convaincre. Témoignages. © iStockPhoto À lire aussi Sur Onisep.fr Sur Onisep "Scolarité et handicap" Cap Emploi Assidus et consciencieux En 2011, Sandra Da Rocha est attachée de direction de HD Assurances courtage, une entreprise de 80 salariés à Ivry-sur-Seine, dans le Val-de-Marne. Aujourd’hui, elle ne regrette pas : "C’est une double satisfaction. Bilan : "Dès que nous aurons des besoins, nous recruterons dans ce sens, c’est une priorité." Ralentir le rythme Vincent Lochmann, président de la Fédération française des Dys (dyslexie, dysphasie, dyspraxie…), fait écho à ce témoignage : "La collaboration est positive quand l'entreprise a la volonté d'intégrer un salarié handicapé. Défendre des valeurs Sélectionner des compétences A Tarbes, dans l’Ariège, même état d’esprit pour François de Kérimel.
Déficience mentale Définition La déficience mentale est un terme générique pour qualifier divers types de handicap mental. C'est un trouble généralement diagnostiqué dès l'enfance, caractérisé par un développement incomplet de l'intelligence et des dysfonctionnements cognitifs : troubles du langage, de la mémoire, difficultés d'apprentissage, retards moteurs... Dans près de la moitié des cas, les causes de la déficience mentale restent inconnues. Certains facteurs, tels que des origines génétiques, des problèmes à la naissance ou durant la grossesse, peuvent aussi l'expliquer. Succombez à l’Objet du Désir. La nouvelle formule Pure Color Envy de Estee Lauder se décline en 16 teintes lumineuses. Publi-information A voir également Dans la même catégorie Réalisé en collaboration avec des professionnels de la santé et de la médecine, sous la direction du Docteur Pierrick HORDÉ