Etudes - Etudes > études - Bientôt la mort des départements RSE et développement durable? Bientôt la mort des départements RSE et développement durable? Publié le 26 janvier 2011 Pour les chefs d’entreprise interrogés dans la dernière étude internationale de Echo Research, le développement durable est désormais au cœur des stratégies d’entreprises. Mais les structures et les systèmes internes doivent évoluer. Passant d’un phénomène perçu comme une mode au service des relations publiques il y a 10 ans, la grande majorité des entreprises a désormais intégré le développement durable dans la pratique quotidienne de leur activité, donnant naissance à des services dédiés au développement durable et à la responsabilité sociétale (RSE). Au total, près de 60 dirigeants ont été interrogés en France, au Royaume-Uni, aux USA et en Asie. Le développement durable et la RSE requièrent de nos jours une attention constante et une certaine ingéniosité. «Nous étudions la RSE depuis 2000», explique Sandra Macleod, PDG d’Echo Research. Retrouvez l'intégraliét de l'étude ici: Raphaël Legrand
A propos Consultant en responsabilité sociale de l’entreprise en Suisse, j’ai voulu faire un blog sur ce sujet afin de partager, échanger, et réagir à l’actualité. J’ai en effet développé une solide expérience dans le domaine au cours des 5 dernières années, que ce soit en tant que consultant auprès d’entreprises privées ou comme collaborateur pour le Bureau International du Travail. Les articles se veulent courts. Ce blog propose des articles que j’écris moi-même, mais reprend parfois aussi des informations que je trouve sur internet. Solid’Eco Hugo Nicolai, développe un projet autour du monde pour travailler avec 5 entrepreneurs sociaux dans le domaine des énergies renouvelables. Durée du voyage : 20 mois Il viendra régulièrement raconter ses expériences sur Sold’Eco. Première rencontre avec ce Jeune diplômé d’école d’Ingénieurs spécialisé dans les nouvelles technologies de l’énergie à Toulouse. hugo.niccolai@gmail.com Les projets conduits sous forme de Social Business font intervenir les compétences du cœur de métier de l’entreprise qui doivent être mises en œuvre en adéquation avec les contraintes et les ressources locales. Qu’est ce que la logique du BoP (Bottom of the Pyramid) ? Les entreprises travaillant dans cette logique considèrent que même les populations les plus pauvres constituent un marché potentiel et que la diminution des retards sociaux pourra se faire en donnant l’accès à ce marché. L’énergie au cœur du développement
Carbon Neutral Many ways to become carbon neutral You can make a hotel carbon neutral on energy consumption in many ways, for example by constructing wind turbines in the backyard, installing solar panels on the roof or through other alternative energy sources such as hydropower. Is it not an option for the hotel to be self-supplied with energy, it will of course depend on an energy supplier, who most likely will not be able to deliver carbon neutral energy. Even if the hotel is reducing it's energy consumption, there will still be CO2-emissions from energy consumption that can not be eliminated. CO2-neutral-hotels.com consulted experts from the electricity companies, the Ministry of Climate and and other people from the energy field, and was convinced that purchasing and destruction of carbon quotas (and/or buying carbon credits) would be the best way for none selfsupplying hotels to carbon offset their energy consumption. Carbon quotas are a financial commodity and can be .
Responsabilité sociale des entreprises - Ressources Humaines axé sur la durabilité Exposé de la Question et Liste de vérification Rapport prépareé pour Industrie Canada Mars 2009 Avis de non-responsabilitéLe document ne traite pas des indicateurs de rendement typiques que les entreprises de premier rang en matière de RSE ont adoptés pour évaluer le rendement des employés, comme la diversité et l'inclusion; la santé, la sécurité et le bien-être; l’équilibre travail-vie; les avantages sociaux et la participation des employés; l’antidiscrimination; le roulement du personnel; les relations patronales-syndicales; le perfectionnement professionnel; le bénévolat chez les employés, entre autres. On y met plutôt l'accent sur le rôle que peut jouer le praticien des ressources humaines pour intégrer une éthique de RSE dans l’ensemble de l'organisation. Il est bien connu que la façon dont on traite les employés – comme le révèle la surveillance de certains indicateurs clés – est une bonne indication de l'engagement d'une entreprise envers la RSE. Table de Matières Objectif Aperçu
La RSE comme facteur de cohésion interne en situation de crise, par Christine Hambursin La RSE comme facteur de cohésion interne en situation de crise Christine Hambursin Le développement durable est devenu un enjeu social majeur incontournable pour les entreprises. « Il n’est simplement pas pensable que l’entreprise reste imperméable à cette évolution si caractéristique de notre modernité démocratique » . Aujourd’hui, ce concept est sans conteste un des sujets les plus exploités par les entreprises mais il ne suffit pas d’en parler, il faut que l’entreprise s’y investisse pleinement. L’entreprise se voit presque obligée de l’utiliser tant il revêt une importance considérable pour ses parties prenantes. Cependant certaines dérives peuvent être constatées. Mais que recouvre ce terme pour la majorité des français ? L’argument citoyen protège-t-il des crises ? N’oublions pas qu’une entreprise qui communique sur son engagement RSE attire l’attention sur ses activités. Comment utiliser l’argument citoyen en communication externe de crise ? Bibliographie
Collectif des Associations de Développement en Rhône-Alpes - Solidarité Internationale - Agir ensemble Index