Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous « Dispositions spécifiques aux salariés en CDD »).
La formation professionnelle des salariés d'une association Tous les employeurs, et notamment les associations, sont tenus d’offrir à leurs salariés les moyens de se former professionnellement. Les associations sont soumises aux dispositions de droit commun en la matière et qui leur imposent un financement différent selon que l’association emploie moins de 10 salariés ou au moins 10 salariés, que ces derniers soient sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. La formation professionnelle continue peut être réalisée dans le cadre du compte personnel de formation du salarié, par un plan de formation décidé par l’association ou par un congé individuel de formation décidé par le salarié. a) Le compte personnel de formation Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un moyen d’accès à la formation, alimenté en heures de formation et utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Des abondements, c’est-à-dire des ajouts d’heures, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond.
TrouverMaFormation - Fiche détaillée Formations qualifiantes : - Tertiaire administratif : employé(e) administratif(ve) et d'accueil, secrétaire comptable, comptable assistant(e), secrétaire assistant(e) - Services : Gardien(ne) d'immeubles Parcours croisés : Dispositif à destination des travailleurs handicapés, permettant d'accéder à plus de 50 métiers dans différents secteurs d'activité. Parcours personnalisé ouvert sur l'offre de formation de l'AFPA dans les différents sites de formation (Caen, Ifs,... Parcours croisés : Dispositif à destination des travailleurs handicapés, permettant d'accéder à plus de 50 métiers dans différents secteurs d'activité.
Les lieux d'information de l'orientation Centre d’information et d’orientation (CIO), Permanence d’accueil d’information et d’orientation (PAIO), services communs universitaires d'information et d'orientation (SCUIO), missions locales, centre d'information jeunesse (CIDJ) : ces lieux d'information et de conseil d'orientation existent dans toutes les académies. Ces organismes correspondent à des publics spécifiques : collégiens, lycéens, étudiants, jeunes de 16 à 25 ans. Les centres d'information et d'orientation (CIO) Les CIO dépendent du ministère de l'éducation nationale. Le rôle des CIO consiste à favoriser : Chaque CIO possède : un fonds documentaire sur les enseignements et les professionsun service d'auto-documentation permettant à toute personne accueillie au CIO de consulter des documents à partir de ses intérêts et de son niveau scolaire Les personnels qui travaillent dans les CIO sont des directeurs de CIO, des conseillers d'orientation-psychologues et des personnels administratifs. Annuaire des CIO Les missions locales
Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ? À l'initiative de l'employeur Non, le salarié n'est pas rémunéré. Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre d'actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou de branche. Le consentement du salarié est obligatoire. En l'absence d'accord collectif et avec le consentement écrit du salarié, des actions de formation peuvent se dérouler, en tout ou partie, hors du temps de travail. à 30 heures par an et par salariéet à 2 % du forfait : Durée de travail fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année pour les salariés concernés. Le salarié dispose de 8 jours pour dénoncer (c'est-à-dire refuser) l'accord, à compter de sa conclusion. Ainsi, dans l'un ou l'autre cas, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni allocation de formation. Le refus du salarié de participer à des actions de formation hors temps de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Revenir au sommaire de cette partie
Agent administratif - programme Formation de niveau V d''une durée modulable de 7 mois environ (994 heures). La durée et le contenu de cette formation sont modulables en fonction des régions et du niveau des participants. La formation se compose de 3 modules qualifiants débouchant sur les certificats de compétences professionnelles (CCP), complétés par une période en entreprise. Découvrir la formation : découverte de la formation, situer la fonction de l'agent administratif dans son contexte professionnel (1 semaine). MODULE 1. MODULE 2. MODULE 3. Période en entreprise (4 semaines). Techniques de recherche d'emploi (1 semaine). Session de validation (2 jours).
La formation ouverte et à distance (FOAD) Les cours sont le plus souvent organisés en séances, fixées par l'enseignant. A chaque séance correspondent des contenus, variables selon l'enseignement suivi. Les cours sont mis à disposition sous forme écrite, parfois en vidéo, ainsi que les compléments nécessaires (photos, schémas, études de cas...). Des exercices peuvent également être donnés, des indications de bibliographie, des tests, des QCM, toujours selon le choix de l'enseignant. L'auditeur suit ainsi un parcours pédagogique prédéterminé, qui l'aide à acquérir les connaissances et les concepts nécessaires à la validation de sa formation, tout en le préservant des contraintes des cours en présentiel.L'accompagnement et le suivi pédagogiqueLa FOAD* au Cnam ne se contente pas de «dispenser» des cours.
Compte personnel de formation (CPF) Vos questions / Nos réponses Formation Compte personnel de formation (CPF) Connaitre vos droits Le CPF, c'est quoi ? C'est un compte avec une somme d'argent. Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Comment mon CPF est-il alimenté ? Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Si vous êtes à moins qu'un mi-temps, ce montant est proportionnel à votre temps de travail. Par exemple, si vous travaillez à 1/5ème du temps c'est-à-dire 7 heures par semaine, votre compte est crédité de 100 € par an. Comment récupérer l'argent de mon CPF ? Cet argent ne peut être utilisé que pour suivre des formations. C'est à vous de prendre l'initiative de l'utiliser, en suivant la procédure sur le site Mon Compte Formation. Mon CPF me permet-il de suivre n'importe quelle formation ? Non. Oui. Non.
Agent d'accueil des établissements d'enseignement - Metier de la FPT Fonction publique territoriale - Adjoint technique des établissements d'enseignement- Catégorie C Conditions d'accès : - Concours externe avec conditions de diplôme, concours interne avec ancienneté, ou concours troisième voie pour accéder au grade d'adjoint technique des établissements d'enseignement de 1ere classe - Recrutement direct, donc sans concours, sur le 1er grade du cadre d'emplois des adjoints techniques des établissements d'enseignement - Un stage d'un an après nomination sur les grades de 2ème et de 1ère classe L'agent d'accueil dans un college ou un lycée, le premier contact avec l'établissement scolaire ... Ouvrir le portail, basculer les appels téléphoniques, gérer les entrées et les sorties, renseigner les différents interlocuteurs...telles sont les principales missions de l'agent d'accueil dans un collège ou un lycée. Le «visage» de l'établissement De sa loge, l'agent d'accueil représente l'image de l'établissement. Accueillir, renseigner, orienter Du secrétariat... en plus
Université numérique Enseignement supérieuret Recherche Date d'impression : 19.04.14 Page: Accueil > Stratégie > Stratégie Enseignement supérieur > Université numérique Université numérique Nous suivre Suivre l'actualité enseignement supérieur et recherche Sur internet Actualité 10.04.2013© Fotolia Livre blanc "la démarche ePortfolio dans l'enseignement supérieur français" Le Service de la stratégie de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle publie un livre blanc sur la démarche ePortfolio dans l'enseignement supérieur. 8.11.2012© Fotolia Livre blanc 'Accompagnement et formation des enseignants aux usages du numérique' Un livre blanc sur l'accompagnement et la formation des enseignants du supérieur aux usages pédagogiques du numérique est en cours de finalisation... L'essentiel Toute l'actualité Université numérique Web TV Toutes les vidéos Les recherches les plus fréquentes : Annuler
Subventions versées aux associations - associations Lorsque la subvention doit être utilisée pour une action déterminée, l'association doit fournir à l'organisme qui la subventionne un compte rendu financier. Ce document doit prouver que les dépenses effectuées sont conformes à l'objet de la subvention. Il doit être transmis dans les 6 mois suivant la fin de l'exercice : Période durant laquelle les données chiffrées d'une entreprise (activité et patrimoine) sont enregistrées. L'exercice dure en général 12 mois, alignés ou non sur l'année civile. pour lequel la subvention a été attribuée. Pour établir le compte-rendu financier, vous devez utiliser le formulaire suivant : Association : compte-rendu financier de subvention Cerfa n° 15059*02 - Ministère chargé de la vie associative L'organisme qui a accordé la subvention doit communiquer, à toute personne qui le demande, le budget, les comptes de l'association, la demande de subvention, la convention et le compte rendu financier.