QUIZEVAL - Site de quiz pour évaluation Bienvenue sur Quizeval site serveur de quizs (ou QCM) Le but de ce site est de vous permettre de créer vos quiz en ligne. et surtout de proposer la correction et la notation automatique de devoirs. Les élèves font le devoir (sur ordinateur). Pratique ? Prenez le temps de lire le menu déroulant "Présentation" qui vous dévoile les grands principes. "Comment créer un quiz" "Concevoir et donner un devoir" "Faire un devoir (élève)" "Comment accéder au site" Mon conseil pour tester ce site : Inscrivez-vous. Ensuite, essayez de créer un quiz en ligne avec Quizeval. IMPORTANT : Si vous l'essayez sur un devoir en classe, prévenez-moi s'il y a un problème, qui pourrait survenir du fait de l'opérateur, car cela ne se passe toujours pas de la même facon en réél que lors des tests (leçon d'une longue expérience).
Services BiblioVigie Site de veille de la profession comptable Bibliobaseonline Base de données de la profession comptable Bibliotique Centre de documentation des experts-comptables et des commissaires aux comptes Boutique ECS Boutique de la profession comptable Club Développement Durable Premier réseau de conseil auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité, les experts-comptables se sont dotés d’un Club Développement durable au mois d’avril 2007 Club Export La plateforme d’information internationale des Experts Comptables Club Fiscal La culture fiscale est l’un des atouts de notre profession. Comité Social Le Conseil supérieur accompagne les professionnels dans leurs missions sociales Dipac Délégation internationale pour l'audit et la comptabilité Focus-PCG Comprendre le plan comptable français et son évolution FocusIFRS.com Comprendre le nouveau monde de l'information financière IFRS Formation CFPC Centre de formation de la profession comptable L'Académie
La durée de conservation des documents comptables Les documents comptables ont une valeur juridique très importante. C'est pourquoi le Code de Commerce impose à l'entreprise la conservation de ces documents. Pendant combien de temps l'entreprise doit-elle conserver ces documents ? Que risque l'entreprise en cas de perte ou de destruction anticipée ? Quelle est la durée de conservation des documents comptables ? Selon le Code du Commerce, les documents comptables d'une entreprise doivent être conservés pendant 10 ans. Le livre-journal, le grand livre et le livre d'inventaire soient conservés pendant 10 ans à partir de la date de la dernière opération comptabilisée. Quelle est la durée de conservation des documents auxiliaires ? Les éléments auxiliaires (livres, comptes, balances) sont également conservés pendant 10 ans. Les peines encourues en cas de fraude ? La destruction des documents comptables avant les délais imposés est punie par le Code Général des Impôts d'une amende de 1 500 euros.
Livres audio gratuits à télécharger au format mp3 légalement sur bibliboom.com et des voix à écouter sans modération. Plan Comptable Général - www.plancomptable.com LEXIQUE DE LA COMPTABILITE Lexique comptable, dictionnaire Classification des processus de gestion de l'entreprise - Baromètre de Gestion Stratégique La classification des processus de gestion se détaille et s'adapte selon les besoins de l'entreprise. Il est préférable de commencer avec le moins de processus possible, quitte à en ajouter par la suite. Ce qui est important, c'est de préserver la logique des processus et de regrouper les processus qui vont ensemble. Il est important aussi d'éviter de répéter les mêmes processus. 1.1 Analyser le contexte stratégique 1.2 Élaborer la stratégie 1.3 Mettre en oeuvre la stratégie 1.4 Évaluer la performance stratégique 2.1 Rechercher et développer les produits et services (R&D) 2.2 Mettre en marché et vendre les produits et services 2.3 Produire et livrer les produits et services 2.4 Fournir les services à la clientèle
La Fin de la Tutelle Familiale : Conditions et Démarches En cas de décès d’une personne sous protection juridique, le tuteur est tenu d’informer le juge des contentions de la protection pour mettre fin à la tutelle et au mandat de protection. La gestion des obsèques d’une personne protégée Concernant l’organisation des obsèques, la responsabilité revient à la famille ou à la personne habilitée, qui doit respecter les volontés exprimées par le défunt. Cette dernière doit gérer les démarches et les frais funéraires en utilisant l’assurance obsèques du défunt et les fonds bancaires, jusqu’à concurrence de 5000 euros. En l’absence de famille ou de financement, la commune, par le biais du CCAS, assume la gestion et les coûts des obsèques, sans distinction de culte ni de croyance, en cas d’urgence. La procédure de succession après une tutelle La procédure de succession après une tutelle ou une habilitation impose un règlement dans les 6 mois suivant le décès, sous peine de pénalités sur les droits de succession. Les éléments requis comprennent:
« Elon Musk applique le concept du “budget à base zéro” : toutes les dépenses sont annulées et l’on reconstruit ce qui apparaît indispensable » C’était en 2004. SpaceX avait besoin d’une pièce mécanique pour diriger l’étage supérieur de sa fusée Falcon 1. L’un des ingénieurs de l’entreprise cherche un fournisseur et revient avec un devis de 120 000 dollars (114 000 euros). Son patron, Elon Musk, ricane : « Ce n’est pas plus difficile à faire qu’une poignée de porte de garage. Vous avez un budget de 5 000 dollars. » In fine, raconte l’écrivain et journaliste Ashlee Vance dans sa biographie Elon Musk (Eyrolles, 2016), l’ingénieur réussit à concevoir une pièce à 3 900 dollars. « OK », commenta Elon Musk. L’épisode résume la philosophie du multientrepreneur lorsqu’il tente de s’attaquer à l’Etat fédéral. Le libertarien n’est pas dans la technique du rabot, utilisée péniblement par la plupart des gouvernements pour réduire les dépenses. Ses détracteurs ont beau jeu de lui reprocher – à juste titre – ses conflits d’intérêts.
« On a basculé dans l’idiocratie » : quand les incompétents grimpent les échelons Depuis six ans, Pierre travaille comme développeur dans une entreprise informatique. Il maîtrise les outils, connaît les procédures et identifie les points de fragilité. Il sait comment ses collègues travaillent, où ça peut bloquer, et quand il doit intervenir. Alors, quand le poste de responsable s'est libéré, ses collègues ont commencé à espérer que ce serait lui. Quelques semaines plus tard, la direction a expliqué qu'elle avait finalement choisi un autre profil. Derrière le récit de Pierre, une vérité qui dérange : dans beaucoup d'entreprises, le savoir-faire ne suffit plus. De plus en plus éloigné du travail opérationnel Tristan est chargé de communication dans une start-up parisienne depuis quatre ans. Une semaine après sa prise de poste, le ton était donné : quinze contenus à produire en quatre jours. « Pour lui, une publication LinkedIn, c'est un truc qu'on dicte à ChatGPT entre deux réunions. À LIRE AUSSI Et si ChatGPT écrivait déjà mieux que nous ? Ce n'est pas tout.
Qu’est-ce qui caractérise un manager toxique ? | Éditions Tissot Etre manager c’est avant tout une compétence ; tout le monde n’est donc pas fait pour ça ! On reconnaît un manager toxique à des comportements assez spécifiques et nocifs, que ce soit face à une équipe ou face à un seul collaborateur. Deux traits ressortent majoritairement chez le manager toxique : collectivement : le manager toxique d’une équipe a toujours raison. Une mauvaise pratique de management Si ces comportements ne peuvent pas être généralisés, il n’en reste pas moins que, volontaire ou non, c’est avant tout une mauvaise pratique de son management qui peut rendre un responsable toxique. tient des propos ou donne des consignes contradictoires ;oublie régulièrement de transmettre des informations ;vérifie en permanence les dires et les actions de son équipe ;est susceptible, versatile, stressé, ne sourit jamais ;fait preuve d’arrogance régulièrement ;demande l’impossible à son équipe, ces agissements répétés en font un manager toxique. Pourquoi s’emparer du problème ?
share Ça commence à l’école. La maîtresse a ses chouchous. Ce sont toujours eux qui profitent de ses attentions et qui ont droit aux bons points, aux plus beaux jouets et aux meilleures places au cinéma… Mais devenus adultes, et en particulier dans le cadre d’une relation professionnelle, le favoritisme ne devrait plus avoir sa place. Difficile de lutter contre les sympathies naturelles et le copinage au travail. Cependant dans le cadre professionnel, le favoritisme se transforme en discrimination. Comment repérer un cas de favoritisme au travail ? Quelle est la définition du favoritisme au travail ? Le favoritisme, dans sa définition classique, concerne un comportement bienveillant à l’égard d’une personne (ou ici d’un employé) qui conduit à la traiter avec des attentions particulières par rapport à ses collègues, et à lui octroyer des avantages que les autres employés n’ont pas. Quels synonymes pour le favoritisme au travail ? Quelle est la définition du délit de favoritisme dans la Loi ?