Administrative Intern The Open Society Foundations work to build vibrant and tolerant societies whose governments are accountable and open to criticism, whose laws and policies are open to debate and correction, and whose political institutions are open to the participation of all people. We seek to strengthen justice and the rule of law; broaden respect for human rights, including the rights of minorities; encourage pluralism and a robust diversity of opinion; deepen democratic practice and participation; expand economic equity; support effective governance; and invest in individuals, public and private organizations, and social movements that advance these goals. We are a global network of foundations committed to local knowledge and national expertise. Our network includes national foundations, regional foundations, and other geographic programs operating in more than one hundred countries.
Deux "jobs en or" recherchés par les entreprises en 2015 via @01_business.fr 01net le 26/06/14 à 15h33 Certains métiers ne se soucient pas trop des chiffres alarmants de la hausse du chômage. Le cabinet de recrutement Robert Half a ainsi repéré au moins six "jobs en or" parmi lesquels figurent deux métiers liés au numérique. Data scientist, l'expert du big data Son job consiste à analyser les données internes et externes à disposition de l'entreprise. Directeur technique, le plus proche cousin du DSI Il touche de 75.000 à 120.000 euros par an en fixe, avec une part variable comprise entre 5 et 20%.
[Recrutement] Un job innovant à l'Express Roularta, ça vous tente ? En partenariat avec Maddyness et pour sortir des sentiers battus, l’équipe innovation du Groupe Express Roularta (L’Express) a décidé de recruter des talents autrement. Maddyness vous propose une rubrique de recrutement éditorialisée… quelques explications s’imposent. Savez vous que les profils de startupers intéressent ? Difficile pour une grande marque de déloger un entrepreneur, de le convaincre d’arrêter et de renoncer à son projet. Les enjeux du recrutement sont complexes, diversifiés et les profils intéressants rares et précieux. Il est en réalité très difficile de sourcer les meilleurs profils pour ces grandes marques, difficile de trouver la perle rare, le moyen efficace de le convaincre. Plutôt que de poster une fiche de poste classique, l’Express a décidé de communiquer sur les témoignages des anciens pour parler de leurs expériences, et aussi sur la lourde tâche qu’est de sélectionner les candidats. Innovation Day : 1 jour /mois dédié à la réflexion sur les nouveaux sujets