Mementos Social - Éditions Francis Lefebvre Paiement à réception de facture Pour toutes vos commandes vous avez la possibilité d’opter pour le paiement à réception de facture. Si votre commande est inférieur à 200€ HT ou que vous avez déjà passé une commande auprès des Editions Francis Lefebvre, votre facture sera jointe à votre colis. Si votre commande est supérieur à 200€ HT et que vous commandez pour la première fois auprès des Editions Francis Lefebvre vous recevrez une facture à régler avant expédition de vos articles. Paiement sécurisé Certificat de sécurité Notre site s'appuie sur le protocole de communication SSL 128 bits (Secure Socket Layer) pour chiffrer l'ensemble des informations échangées sur le site et permettre ainsi de garantir leur confidentialité et leur intégrité. Information HeartbleeD Après analyse il apparaît qu’aucun des serveurs des Editions Francis Lefebvre ou de son partenaire de paiement Merc@net BNP Paribas ne sont vulnérables à la faille de sécurité nommée «The Heartbleed Bug ». Paiement par carte bancaire
Village de la Justice - 1er media des professions du droit La revue Personnel La revue PERSONNEL est le média privilégié pour échanger et susciter du débat au sein des professionnels RH. Rédigée par une équipe de contributeurs, professionnels des RH, la revue aborde tous les sujets qui vous permettront de réfléchir, d’anticiper et de vous alerter sur les grands enjeux de la profession. Tous les mois un thème d’actualité est approfondi par des professionnels des RH et des experts. A travers ces différents points de vue, le lecteur peut se faire une représentation opérationnelle et théorique du sujet. Vous trouverez également des rubriques régulières sur l'actualité juridique et sociale, l'émergence de nouvelles formes de travail, le recrutement, les bonnes pratiques à l'étranger, la mesure du climat social et les portraits de DRH permettant de montrer la diversité des métiers et des profils. La revue édite également des cahiers issus des réflexions des groupes de travail de l’ANDRH.
Travail dissimulé : les Urssaf usent et abusent de leur pouvoir Il y a peu, la presse a rapporté que l'URSSAF du Morbihan réclamait 9000 euros pour "travail dissimulé" à un couple de bistrotiers de Locmiquélic dont la seule faute est que les clients rapportaient leur verre au bar après avoir consommé. Au-delà de l'aspect anecdotique de cette affaire, plusieurs questions se posent : D'abord, ce redressement justifié par la notion de travail dissimulé, est il légalement fondé ? "Dans ce genre de cas, le parquet peut poursuivre au pénal ou classer sans suite. Un cas loin d'être isolé En un mot, et dans toutes les hypothèses, l'URSSAF sort gagnante de la procédure. Ensuite, il est permis de se demander si ce cas cité par la presse est isolé ou non. Mettre en garde contre une politique du chiffre inadaptée Les étapes de contrôle ne servent à rien Ensuite, il est permis de s'interroger sur le manque réel de dialogue lors des contrôles menés par les URSSAF. Des partenaires sociaux qui jouent les figurants L'administration doit aider, et non punir !
[DRH] Droit & Ressources Humaines Management and Organizational Studies - Programs - Welcome to Western - Western University The DAN Program is designed to provide a unique approach to business education. The program emphasizes evidence-based management (EBM), the study of managerial decisions and organizational practices informed by the combination of best available management research, facts specific to the situation, practitioner experience and judgment, and ethics and values. Students may choose from three degree options within the DAN Program – a Bachelor of Management and Organizational Studies (BMOS) Honors Specialization Degree, a BMOS Honors Double Major Degree, or a BMOS Specialization Degree. The DAN Program offers an Industry Internship Program for students interested in gaining practical work experience between their third and fourth year of the program for a 12-16 month work placement. Visit the Dan Program website // <!
Financement des syndicats : comment légaliser une (aberrante) situation de fait Cliquez pour agrandir Réforme ou légalisation de bases juridiques fragiles ? Actuellement, les organisations représentatives du patronat et les syndicats participent à la cogestion d’un grand nombre d’institutions qui relèvent du champ de la protection sociale : caisses de sécurité sociale, Assurance chômage (Unédic), caisses de retraite complémentaires (AGIRC-ARRCO), institutions de prévoyance, formation professionnelle (OPCA), logement, handicap. C’est sur ce champ de la formation professionnelle et des OPCA (les organismes paritaires collecteurs agréés) chargés de collecter les cotisations finançant cette politique publique, que devrait être structurée la nouvelle contribution de 0,014% de la masse salariale nationale en substitution et donc diminuant à due concurrence le montant des dites cotisations. La contribution de 0,014% devrait donc remplacer les financements prélevés actuellement selon trois modalités : La clarification sera-t-elle cependant au rendez-vous ? Conclusion
SVP des réponses d'experts à toutes vos questions professionnelles SVP, un service unique qui vous accompagne dans le développement de vos RH Recrutement, contrats, paye, climat social, management, formation,... : à tous ces niveaux, votre rôle dans l’entreprise est capital. Mais pour adapter les ressources humaines aux nouveaux besoins de l’entreprise et de son marché ou intégrer le flux des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles, vous êtes parfois démuni... Avec SVP, vous pouvez désormais compter sur un allié précieux, un partenaire fiable pour vous informer et échanger à tout moment avec un expert. Ressources humaines : exemples de questions Quelle est la rémunération d’un DRH dans le secteur de l’informatique pour une entreprise de 100 salariés ? Quel est le régime social d’une indemnité de rupture conventionnelle ? Mon entreprise vient de franchir le seuil de 50 salariés : dans quels délais dois-je mettre en place un accord de participation ? Quelles sont les conditions de validité d’une clause de non-concurrence ? Oscar Lopez
Team building Des activités pour animer et développer vos équipes Moment fort dans la vie d'une équipe, le team building améliore le fonctionnement du groupe par des activités qui ont pour but de : Stimuler l'adhésion de tous à une missionInstaurer un climat propice à la motivation de chacunRévéler les complémentarités pour exploiter efficacement les compétences de tousFaciliter la circulation de l'information, l'échange et la capitalisation des expériencesRenforcer la dynamique relationnelle entre collaborateursDévelopper des méthodes de travail communes et partagées Quand le team building est-il recommandé ? Le team building est particulièrement efficace lorsqu'une équipe doit faire face à un changement dans son fonctionnement ou une situation nouvelle : Changement d'organisationNouvelle mission, nouvelle vision, nouveaux objectifsArrivée de nouveaux collaborateursMise en place d'une démarche qualitéPassage à videConflits interpersonnels En savoir plus sur notre approche du team building
Matching technology: Optimize your HR department’s recruitment process C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Vous pouvez également nous retrouver sur Twitter : In today’s digitized world, many of us are questioning the degree of human separation that our digital tools create, and we still don’t completely trust that they can complete a task better than human labor…and some cannot. However, when it comes to processing numbers too large for quick calculations or too large for us to do instantly in our head, they are quite useful. Consider what we call “matching technology”. FairWare One such example of matching technology is called FairWare. Hard skills such as previous work experience, knowledge of hardware/software, use of different tools.Soft skills including a personality evaluation, indication of social level, and a candidate’s mindedness (ex: realist, curiosity, entrepreneur, etc.) 86 percent savings;69 percent more talents;40 percent more retention of talents;and it’s 32 percent faster.
Conseil en Ressources Humaines Réseaux sociaux, narcissisme ou cyborguisation ? | Digital and Co-working Lab : Nicolas Bermond 1 – Pré-requis: Ceci est un billet « point de vue », c’est à dire mon sentiment personnel sur un sujet délicat, car nous le vivons subissons tous et le recul est difficile à prendre pour l’expliquer simplement. Est-on narcissique ou devient-on des robots, des cyborgs, des transhumains ? Un réseau social est un ensemble d’identités sociales reliées entre elles par des interactions (textes, photos, vidéos et messages). On a tendance à l’oublier mais le téléphone, le sms… sont des réseaux sociaux aussi. On peut interpréter la cyborguisation de différentes manières. Avoir besoin d’amour et de reconnaissance sur la toile changent le paradigme traditionnel des relations sociales. 2 – Comment les réseaux sociaux ont concrétisé l’existence de l’identité virtuelle Les réseaux sociaux ont permis de finaliser le concept d’identité virtuelle. L’usage crée le besoin : narcissisme ou gestion active de son e-reputation, tout le monde est touché par cette nouvelle donne.