Les questions pièges Une question piège est une question posée en entretien d’embauche visant à déstabiliser le candidat. Faute d'avoir trouvé une réponse à l’une de ces questions pièges, de nombreux candidats ont vu leurs chances d’être embauché s’envoler. Bien entendu, il n’y a pas réellement de réponse type à ces questions, néanmoins mieux vaut les avoir en tête afin de bien se préparer. C’est pourquoi JobTeaser est allé interroger les DRH et Responsables recrutement dans diverses grandes entreprises sur leurs questions pièges favorites : tu pourras ainsi comprendre ce que les recruteurs attendent en posant ces questions et te conditionner de manière à optimiser tes chances en entretien. Une première catégorie de questions pièges est celle liée à ta connaissance de l’entreprise au sein de laquelle tu postules. La majorité des questions pièges portent sur l’introspection et l’analyse d’expérience. Lien partenaire Stages-Emplois.com :recrutement
Entretien collectif Vous avez répondu à une offre, vous avez passé avec brio l’étape de l’entretien téléphonique, et désormais, vous êtes « invités » à passer un entretien, mais pas n’importe quel entretien : un entretien collectif. En général, ces entretiens permettent un gain de temps, à la fois pour le recruteur mais aussi pour le candidat, car il permet une sélection plus rapide de profils correspondant au poste à pourvoir, et le candidat n’attend pas une réponse pendant trop longtemps. En effet, si vous réussissez cette étape de l’entretien collectif, vous serez alors amené à passer un ou plusieurs autres entretiens, individuels cette fois. Généralement, il y a 2 types d’entretiens collectifs : ceux où l’ensemble des candidats postulent à la même offre, et dans ces cas-là vous êtes moins de 10 personnes ; ceux où il y a plusieurs offres à pourvoir, auquel cas vous êtes en général plutôt entre 10 et 20 candidats. Comment se passe un entretien collectif ? Nos conseils pour vous préparer en amont