Les droits et obligations du salarié

qui fait quoi? vocabulaire des métiers | Cours et exercices de français 100% gratuits, hors abonnement internet auprès d'un fournisseur d'accès. Les obligations des salariés Les salariés ont des droits et libertés au travail mais aussi des obligations contractuelles qui découlent de la relation de travail. Chaque salarié se doit de respecter ces obligations et d'exécuter son contrat de travail de bonne foi. Les principales obligations contractuelles des salariés sont les suivantes : ​Respect des règles de discipline et directives de l’employeur Respect des horaires de travail et des dispositifs de contrôle du temps de travail. ​Devoir de correction et obligation de réserve Le salarié doit adopter un comportement correct : pas d’injures, de propos diffamatoires, d’actes de violence physique, morale ou verbale, d’actes de harcèlement moral ou sexuel à l’égard de ses collègues de travail ou supérieurs hiérarchiques. Le salarié a également une obligation de réserve qui le contraint à tenir une attitude correcte à l’égard de l’employeur et de l’entreprise. ​Obligation de non-concurrence Le salarié ne doit pas faire de concurrence déloyale à son employeur. Cass.

Vocabulaire-Métiers 1 Apprendre le français > Cours & exercices de français > test de français n°9084 : Vocabulaire-Métiers 1 - cours Cliquez ci-dessus pour entendre ces mots! Jobs / Les métiers Trouvez l'intrus/ Find the intuder 5 séries de 4 noms de métiers dont 3 sont présents sur la fiche mais un intrus s'est glissé. De quel métier s'agit-il? Fin de l'exercice de français "Vocabulaire-Métiers 1 - cours"Un exercice de français gratuit pour apprendre le français ou se perfectionner.

Comportement au travail : comment se comporter ? Soyez un collègue agréable et professionnel. La vie en entreprise est parsemée d'embûches, il va falloir savoir les interpréter pour obtenir une bonne intégration en entreprise et de meilleures relations au travail. Comportement au travail : intro Pour s'épanouir dans sa vie professionnelle, il ne suffit pas d'avoir de solides compétences, il faut aussi savoir s'intégrer dans une équipe et connaître la culture de l'entreprise. Attention aux critiques maladroites et au comportement très personnel qui peuvent jouer en votre défaveur.Sachez que le patron reste le patron, ce n'est pas votre collègue avec qui l'on discute de ses petits problèmes personnels.Maintenez une distance acceptable avec votre supérieur, ayez en tête que c'est lui qui : Comportement au travail : comment faire sa place ? Prochainement, vous allez effectuer votre prise de poste, la première impression que vous donnerez sera donc capitale. Comportement au travail : quelques conseils

vocabulaire , activités ... découverte , vidéos - Quatre fiches où vous devez associer les dessins au non des métiers6. Grammaire Masculin et féminin des noms de profession 6.1. 6.2. 6.4. 6.4.1 Trouvez le féminin des métiers: 1 - 2 - 3 6.4.2 Masculin et féminin des métiers par ici 3. 3.2 - Construction 3.3 - Alimentation 3.4 - Hôtels , voyages , transport 3.5 - Beauté , mode , magasins 3.6 - Justice , culture , presse 4. C.O A2 / B1Mes petit boulots d'été - Faire la plonge 5. Des portraits de spécilistes belges qui nous parlent de leurs métiers Les activités permettent de comprendre la personnalité de chaque professionnel et mettent en évidence les savoir-faire liés à chaque profession. Les séries d'exercices par ici 6. Pour un public FOS : A2 / B1 / B2 7. Les métiers du cinéma / PdfLes métiers de la musique / Pdf Les métiers dans un journal / Pdf Les métiers de la construction / Pdf Les métiers de la scène / Pdf Les métiers du zoo / Pdf Six métiers du cirque / Pdf Styliste / Pdf Coiffeur / Pdf Cuisinier / Pdf Boulanger / Pdf Webmaster / Pdf 8.

Le salarié doit faire preuve de courtoisie et de réserve auprès de la clientèle. Par Arthur Tourtet, Avocat. Même sans le vouloir, un salarié au contact de la clientèle est l’ambassadeur de son entreprise.En bon professionnel, il est primordial d’adopter en toute circonstance une attitude digne, respectueuse et agréable. Les clients sont sensibles au respect et ils apprécient les marques d’attention et de politesse. L’impression que va laisser un salarié ne pourra que rejaillir sur l’image de son employeur. Si un employé vous laisse un souvenir désagréable en étant odieux et malpoli, vous n’aurez plus envie de remettre les pieds dans son entreprise. De plus, une attitude irrespectueuse d’un salarié n’est pas sans conséquence sur l’avenir de son contrat de travail. L’employeur confronté à un manque de politesse d’un salarié ne peut faire preuve de laxisme, sous peine de perdre de la clientèle. Par exemple, peut justifier un licenciement le fait de ne pas dire bonjour et de répondre sèchement à des demandes de conseil de la part des clients (Cour d’appel de Toulouse, 01 juillet 2016, n° 14/00030).

Test d'orientation professionnelle gratuit Orientation Carrière vous propose un test d'orientation professionnelle gratuit. Les tests et les questionnaires sont utilisés fréquemment dans le cadre des bilans d'orientation professionnelle. Ils permettent d'obtenir des indications sur la personnalité, les motivations et les intérêts professionnels. Le questionnaire suivant vous propose de découvrir votre profil d'intérêts professionnels. Vos intérêts Quelles sont les activités ou les situations que vous préférez ? Comment répondre au test ? Nous allons vous présenter 12 séries. Exemple : Comportements à risque des salariés : que faire pour être entendu ? - Éditions Tissot Les croyances, la culture d’entreprise et différents paramètres sociaux influencent fortement la conduite à risque au travail. Vous remarquez sans doute certains comportements incompréhensibles chez des salariés se refusant à respecter des règles de sécurité. Comment agir ? Comprendre les origines du comportement à risque Face à une situation stressante, le salarié adopte une réaction pour affronter, modifier ou pour gérer son émotion et ses doutes. Mais si ces stratégies psychologiques n’atteignent pas l’objectif fixé, la situation est perçue comme insurmontable et peut amener le salarié à adopter une stratégie de résignation. Dans les métiers particulièrement exposés au danger comme le BTP, on retrouve souvent des stratégies de défense collective chez les salariés : des attitudes de défi du danger. Si rester vigilant face à de tels comportements demeure indispensable, se limiter à la réprimande du non-respect des consignes n’est pas toujours suffisant. Elsa Saint Clair Syme

Droits - Droit du Travail - Les Obligations du Salarié Notion et Intérêt Le respect de ses obligations est légal, mais il apparaît être également du bon sens. Le salarié a tout intérêt à respecter les termes de son contrat de travail, s'il veut conserver son emploi, conserver de bonnes relations avec son employeur et ne pas être sanctionné. Commentaire Le respect du contrat de travail Le salarié est tenu d'exécuter personnellement et consciencieusement le travail prévu au contrat. L'obligation de loyauté Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. L'obligation de discrétion Le salarié est tenu de ne pas divulguer les informations confidentielles dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions, ni à l'extérieur, ni à l'intérieur de l'entreprise. Les Sanctions Tout manquement volontaire du salarié à ses obligations peut donner lieu à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Qualification de la faute du salarié | WebLex Vous estimez qu’un salarié a un comportement inapproprié dans le cadre de ses fonctions. Vous envisagez donc de le sanctionner. Mais le choix de la sanction dépend de la qualification de la faute qu’il a commise. Comment qualifier la faute ? Qu’est qu’une « faute » ? Il n’existe pas de définition. Mais il est possible de dégager les critères suivants. L’administration le dit elle-même. Concrètement… Peuvent ainsi être considérés comme fautifs le refus pour un salarié de se conformer à un de vos ordres, une erreur ou une négligence commise dans son travail, le fait de proférer une menace ou des injures, de se rendre coupable de violence, de se montrer déloyal vis-à-vis de son entreprise (en détournant une clientèle pour son propre compte par exemple), etc. Attention ! Vie privée et manquement à une obligation professionnelle. Contre-exemple 1. => Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre fiche « Que faire en cas de retrait de permis d’un salarié ? Contre-exemple 2. Le saviez-vous ?

100 métiers racontés par leurs acteurs 100 métiers racontés par leurs acteurs Outil pédagogique pour la découverte des métiers et l’éducation à l’orientation professionnelle ainsi que l’enseignement de la langue maternelle et des langues étrangères. Cliquez ICI pour la liste des métiers par secteurs d'activité Cliquez ICI pour la liste des métiers par ordre alphabétique Cliquez ICI pour télécharger la version multimédia Un guide pédagogique regroupe de très nombreuses pistes d'utilisation de l'outil. Listes utiles pour naviguer dans l’outil : cliquez ICI

LES PROFESSIONS Cette semaine nous avons aussi appris quelques professions en français et comment se forme le féminin irrégulier. Voici quelques documents et exercices que nous avons travaillés en cours et d’autres que vous pouvez faire à la maison: Autres exercices pour pratiquer à la maison: Vocabulaire et prononciation 1 Vocabulaire 2 Vocabulaire 3 Exercice 1 Exercice 2 Vidéo les professions: WordPress: J'aime chargement…