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Le harcèlement moral Dernière mise à jour le 26 février 2014 Synthèse Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique,… A savoir Avant tout contentieux, une procédure de médiation peut être engagée par l’une des deux parties. Interview de Tonvoisin de La Garlée « Webradio littéraire « Un supplément d’âme et l’addition » : Lorsque vous demandez à Tonvoisin de La Garlée de vous parler de son roman, il vous répondra simplement « (…) un hasard, seulement quelques mots de vous, auront suffi. Je me suis endormi, je me suis réveillé différent dans un monde sans vous. Je me suis réveillé dans un enfer…. Un enfer dont vous ignorez tout ! »

SophiaNet.com - "Les Oranges pas chères" et les "Risques Psychosociaux" de Guillaume Pertinant Et si, plutôt que de gloser sur les risques psychosociaux, formule vague, peu mobilisatrice et tendancieuse, on ne devait pas oeuvrer collectivement pour l'amélioration des conditions de travail en entreprise ? C'est ce que propose dans cette première tribune de l'année Guillaume Pertinant. Passionné par les problématiques de l'audit et du management social en entreprise, Guillaume Pertinant, directeur d'Havasu à Sophia se charge de l'accompagnement de projets d'amélioration des conditions de travail et plus particulièrement à la prévention du stress, de l'absentéisme et de la démotivation ainsi qu'au chiffrage de leurs coûts économiques pour l'entreprise.

Harcèlement Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Chez les enfants, le harcèlement est un frein au bien-être[1]. Ariane Bilheran, docteur en psychopathologie, spécialiste du sujet et auteur de nombreux ouvrages sur le harcèlement, le définit ainsi : « le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou un groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur[4]. » Elle extrait les critères de durée, de répétition, de terreur : l'objectif du harcèlement d'après elle étant de « soumettre » ou de « démettre ».

Les astuces pour supporter les cons au travail Qui sont les cons dans les entreprises? On est toujours le con de quelqu'un mais certains font l'unanimité. Dans l'entreprise, il y a ceux qui multiplient les erreurs et font bourde sur bourde. Ceux-là n'instaurent pas une mauvaise ambiance dans l'entreprise. Au contraire, les gens se prennent souvent de pitié pour eux. Les plus dangereux sont ceux qui altèrent notre qualité de vie, nous mettent des bâtons dans les roues pour accéder plus vite au plus haut niveau du pouvoir.

Les outils pour prévenir les risques psychosociaux Fini le déni. "Il faut parler des risques psychosociaux", martèle Didier Brassart, responsable régional du pôle travail à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) des Pays de la Loire. C'est à Nantes que vient de se dérouler la troisième édition du séminaire "Bien-être et efficacité au travail", organisée le 2 décembre par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, en partenariat avec le Cercle de l'humain de L'Expansion, fondé et animé par la journaliste Isabelle Hennebelle. Oui, mais... comment en parler ?

Bien glander au bureau, ça ne s’improvise pas… Astuces Beaux jours obligent, on a envie de se laisser vivre. Sauf que, grrr, notre odieux boss nous oblige à travailler… L’infâme. Voici 1001 façons de se la couler douce en toute discrétion. L’épanouissement au travail… En voilà une belle arnaque! Pour ceux qui n’ont pas eu la chance de pouvoir choisir (rayer la mention inutile) leur boulot, leur boîte ou leurs collègues, la perspective d’une journée de boulot devient aussi enthousiasmante qu’un film nord-coréen. Comment bien glander au boulot Vous êtes un fervent défenseur de la "glande" au boulot. Pour vous, on ne peut pas s'épanouir dans son travail? L'épanouissement dans le travail est une arnaque pour privilégiés. SIEL mon dimanche! Rencontre littéraire: le roman dans tous ses états! Quelle idée vous faites-vous du romancier du XXIe siècle? Est-ce une notion qui signifie quelque chose pour vous? Tonvoisin de la Garlée: Je ne retrouve pas dans ce siècle, le mystère, la démesure, l’excès, et l’engagement forcené d’un Honoré de Balzac, lui, peut donner du sens à ce terme… Jean-Baptiste Seigneuric: Le romancier du XIXe siècle est en prise directe avec la réalité, dans un monde en marche qui va toujours plus vite. Cela n'empêche ni la poésie, ni le rêve, ni aucun ressort que lui livre son imagination.