Bâtiment et travaux publics - Votre métier
Le secteur de la construction est l’un des plus importants de notre activité économique. Les salariés du BTP sont, plus que les autres, exposés à des risques élevés d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. La prévention des risques professionnels a permis de diviser par 3 le nombre d’accidents mortels au cours des 30 dernières années. diversité et complexité des interventions et des techniques sur un même chantier, multiplicité des acteurs avec des intérêts souvent divergents, de nombreuses contraintes d’interfaces, spécificité de chaque projet qui renforce les aléas, facteurs socio-économiques déterminants, contraintes de délais, d’espace et aléas de toute nature, conditions climatiques, géologiques ou environnementales incontournables… Logique générale de prévention La prévention dans le BTP repose sur : L'amiante dans le second oeuvre du BTP Interdit en France depuis 1997, l'amiante est toujours présent dans les bâtiments construits avant cette date. Trouvez l’amiante !
Froid et travail : réglementation et droit de retrait
En cas de froid au travail, le Code du travail prévoit des règles protectrices que les salariés peuvent faire valoir auprès de leur employeur. Sous certaines conditions, ils peuvent même exercer leur droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé. Accidents, hypothermie, gelures... l'exposition à de faibles températures pendant le travail peut entraîner des risques pour la santé des salariés. Pour les prévenir, il est donc important de connaitre les règles applicables à la température minimale au travail. Réglementation du Code du travail Température minimale Le Code du travail ne mentionne pas une température minimum précise (en degrés) pour travailler. Travail à l'intérieur Pour le travail en intérieur (bureau, usine...) le Code du travail (article R. 4223-13) prévoit que les locaux fermés affectés au travail doivent être chauffés pendant la saison froide. Travail dehors Protection des salariés Contrôle et sanction Froid et droit de retrait Conditions Procédure
- Les règles de port des EPI (Équipement de Protection Individuel)
Classé dans la catégorie : EPI Protections Individuelles À la suite de diverses demandes concernant l'existence de norme sur l'utilisation des EPI, mais il n'y a pratiquement aucune norme concernant les cas d'obligation de port des EPI. En revanche il y a une cinquantaine de normes concernant le marquage, les essais de conformité, la maintenance... En résumé, le port des EPI est surtout règlementé par le code du travail et non par des normes. La règlementation Désormais, le nouveau règlement EPI 2016/425 remplace la directive européenne 89/686. Articles du Code du travail : La catégorisation des EPI Il existe trois catégories d'EPI (équipement de protection individuelle) : La catégorie I regroupe l'ensemble d'EPI qui permettent une protection contre les lésions superficielles, telles que les vibrations ou le rayonnement solaire. Quel que soit le niveau de catégorie, les EPI doivent faire l'objet d'une déclaration CE et porter le marquage CE. Les principales obligations de l'employeur
Equipements de protection individuelle - EPI
FAQ - Équipement de protection individuelle (EPI) Pourquoi porter des EPI ? Les EPI de sécurité (Équipement de Protection Individuelle), correspondent selon l’article R4311-8 du Code du Travail aux “dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité”. Les équipements de protection ont pour but de limiter : Les risques chimiques Les risques biologiques Les risques thermiques Les risques mécaniques Les risques électriques Découvrez également notre sélection d'équipements de protection coronavirus pour lutter contre l'épidémie et protéger vos salariés. Quels sont les différents types d’équipement de protection individuelle ? Les gants de protection Les accidents de la main sont les plus fréquents. Le gant de protection permet également d'éviter les contaminations et de prévenir les blessures causées par la manipulation d’un produit dangereux. La protection auditive
Les risques d'une exposition prolongée au bruit - Tout sur l'audition, la surdité et les appareils auditifs
>>> Piles - Cliquez-ici <<< Nos laboratoires : Seine-et-Marne - 77 Lieusaint - Pôle Médical de Sénart Audition Marc Boulet, audioprothésiste 77 (Seine-et-Marne) Pôle Médical de Sénart18, Trait d’Union 77127 Lieusaint Tel: 01 81 14 18 05 Montévrain 19 route de Provins, Centre Médical de Montévrain 77144 Montévrain Tel: 01 56 49 00 34 Yvelines - 78 Chatou Audition Marc Boulet, audioprothésiste 78 (Yvelines) 3 Avenue d'Aligre 78400 Chatou Tel : 01 61 04 15 00 Essonne - 91 Athis-Mons Audition Marc Boulet, audioprothésiste 91 (Essonne) 46 Avenue François Mitterrand-RN7 91200 Athis-Mons Tel: 01 60 48 79 79 Brunoy 8 Place de la Mairie 91800 Brunoy Tel: 01 60 46 18 18 Draveil 115 avenue Henri Barbusse 91210 Draveil Tel: 01 69 00 80 08 Corbeil-Essonnes 8 rue de Paris 91100 Corbeil-Essonnes Tel: 01 60 88 15 07 La Ville-du-Bois Centre Commercial Carrefour 5 rue de la Croix Saint-Jacques 91620 La ville-du-Bois Tel: 01 69 63 88 26 Longjumeau 133 Rue du Président François Mitterrand 91160 Longjumeau Tel: 01 69 10 00 24 Milly-La-Forêt
Santé et sécurité au travail : obligations du salarié Service Public
Le salarié doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celle des autres personnes présentes sur le lieu de travail en fonction de sa formation et selon ses possibilités. Le salarié doit ainsi : Respecter les consignes de sécurité en vigueur dans l'entrepriseUtiliser les équipements de protection mis à sa dispositionSuivre les formations et les informations données par l'employeur Consignes en matière de sécurité Les consignes de sécurité ont pour but d'informer le salarié des risques pour la sécurité et de donner les instructions appropriées sur le comportement à avoir pour prévenir les risques professionnels. Elles permettent d'assurer la sécurité du salarié et celle des autres personnes concernées. Elles sont définies par l'employeur et figurent dans le règlement intérieur lorsqu'il existe (entreprise dont l'effectif est supérieur ou égal à 50 salariés). Les consignes de sécurité doivent être claires et précises, de façon à être comprises et appliquées par tous.
La nouvelle catégorisation des EPI selon le règlement européen 2016/425
Les catégories d’EPI selon le nouveau règlement EPI 2016/425 : Les EPI sont classés en trois catégories de risques. Ces catégories ont pour objectif de définir le type de procédure d’évaluation d’un EPI à réaliser par le fabricant. Cette évaluation est obligatoire pour obtenir la conformité par rapport à la réglementation européenne. Catégorie I - Risque faible - EPI de conception simple Les EPI de catégorie I couvrent exclusivement les risques minimaux, peu dangereux tels que les blessures superficielles : agression mécanique superficiellecontact avec des surfaces chaudes dont la température n’excède pas 50°Ccontact prolongé avec de l’eau ou contact avec des produits d’entretien peu nocifslésion oculaire due à une exposition à la lumière solaire, autre que celle survenant lors d’une observation du soleilconditions atmosphériques non extrêmes Catégorie II - Risque intermédiaire - EPI de conception complexe Catégorie III - Risque irréversible ou mortel - EPI de conception complexe
Absentéisme au travail: comment le calculer ? L'analyser ? le réduire ?
Comme son nom l’indique, l’absentéisme se traduit par une incapacité physique à être au travail. Néanmoins, toute absence ne relève pas de l’absentéisme, tel que le congé maternité ou la dispense de formation. La définition de l’absentéisme est indissociable de ses causes, puisqu’il est toujours le fruit d’un manquement de l’entreprise. Des manquements qui trouvent leurs sources tantôt dans des relations humaines dégradées, tantôt dans un rapport médiocre au management, tantôt dans le contenu du travail lui-même. Nous pouvons, en somme, affirmer que l’absentéisme, contrairement à d’autres absences (comme un accident de travail), peut toujours être évité ; évité par la sensibilisation, la prévention de l’entreprise envers tous ses acteurs. L’absentéisme est mesurable, chiffrable et son taux peut dès lors être impacté. En France, 4 grandes familles d’absentéisme se distinguent : L’absentéisme pour causes de maladies passagères dites « ordinaires ». 1 – Les conditions de travail Le recrutement
