Régnez sur vos APIs avec Kong – Erwan Deruelle Mashape est un catalogue public d’API, permettant à ses utilisateurs de partager ses APIs ou d’utiliser celle des autres. Afin de sécuriser et gérer ces quelques 15000 micro-services présents dans leur catalogue, Mashape a crée Kong, une solution d’API management. Kong est une solution open-source basée sur NGinx, qui permet de répondre aux contraintes des milliards de requêtes par mois que doit gérer Mashape. Kong s’appuie également sur une base de données Cassandra (possibilité d’utiliser PostgreSQL), ainsi que sur un ensemble de plug-ins. Par défaut, la solution offre déjà un socle de modules permettant l’authentification, la sécurité, le rate-limiting ou encore la supervision. Il vous sera également possible si besoin de créer vos propres plug-in. Dans votre infrastructure, l’API manager se place en amont des services à exposer (approche reverse-proxy), et prendra en charge les fonctionnalités que vous lui déléguez. Getting started Démarrer la stack How to Créer une API
Serious game « Tout(es) est possible » Succubus Interactive est une agence multimédia spécialisée dans la réalisation de Serious Games. Dans le cadre d’une campagne de sensibilisation menée par la fondation Apprentis d’Auteuil et le centre de ressources “Potentielles”, ce serious game a été commandé pour encourager les jeunes femmes sans diplôme à exercer des “métiers d’hommes” et pour promouvoir l’apprentissage. Le serious game “Tout(es) est possible” met en scène une jeune femme qui aimerait débuter un métier dans le secteur de la logistique et qui doit se confronter aux préjugés de son père. Il est accessible en version test sans inscription. copie d’écran Accès direct au D’autres jeux à tester gratuitement sont disponibles sur le site Succubus Interactive. Ils donnent un exemple des différents types de serious games qui peuvent être développés selon l’objectif recherché : Jeu de rôle, escape game, business game, jeu de stratégie
Internship opportunities at the ILO If you are thinking of entering the world of the UN within a specialized agency, the International Labour Organization (ILO) will offer you its unique tripartite structure and projects around the decent work agenda, where working with governments, employers and workers is the exciting challenge of every days work. The ILO is devoted to advancing opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security and human dignity. Its main aims are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue in handling work-related issues. If you are interested in joining the ILO as an intern you will help to make its vision of universal human conditions of labour a reality. At the ILO you will face dynamic, results-based practices. Our culture promotes high-performance and encourages knowledge-sharing and enhanced talent management. Can I apply for an internship? Keep in mind...
Prism'emploi - Professionnels du recrutement et de l'intérim Jobintree - Offres d'emploi : Trouvez un emploi avec Jobintree.com KONG Architectural choices: the API layer for microservices - KongHQ KONG, the king of open-source API management platforms, is in my (totally not biased) opinion an extremely cool tool. From startups to enterprises, companies have tons of APIs (growth of APIs within Mashape) and they need to be managed in a simple and effective way. Instead of building functionalities into each microservice KONG deploys a solution for managing them based on your needs – focus on excelling at microservices instead of the boring stuff. Microservices just like sushi When I was explaining microservices to my cousin, and why they’re cool, I told him to imagine microservices like awesome pieces of sushi: Each sushi has its own taste, texture, color and function in my dinner plan. If I’m hungry I just order more sushi. Micro-sushi-ces Scaling is easy: in the same way a chef can place sushi on different plates, depending on their type, microservices can be deployed on whatever type of server they require, independently of one another. Two pretty large pizzas is all you need
Test de recrutement gratuit en ligne - Isograd Testing Services | Isograd Testing Services La plateforme Isograd Testing Services: Notre plateforme de test a été conçue et développée en interne pour répondre aux contraintes et aux exigences des acteurs du recrutement. Elle repose sur une architecture redondante et scalable adaptée aux gros volumes de tests. Elle est en conformité avec les standards internationaux pour la cyber sécurité, la protection des données personnelles, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap et l’égalité de traitement entre les candidats. Une plateforme en ligne accessible à tout moment et sans contrainte Notre plateforme multilingue est accessible via un navigateur, ce qui signifie qu'aucune installation, aucun téléchargement et aucune mise à jour ne sont nécessaires. Une expérience enrichie Fonctionnalités anti-triche Nous proposons deux solutions distinctes : La e-surveillance différée inclut la validation de l’identité, le verrouillage du navigateur ainsi que l’enregistrement audio/video de la session de test.
Emplois & missions Vous recherchez un emploi ou une mission dans la solidarité internationale : > Effectuez vos recherches ci-dessous à partir des critères proposés. > Recevez gratuitement toutes les nouvelles offres d’emplois correspondant à vos critères dans votre boîte mail. N.B.: la rubrique Agir avec les ONG peut vous guider dans votre démarche de recherche d’emploi. Vous souhaitez publier une offre d’emploi ou une mission : > Remplissez le formulaire de demande d’inscription annonceur.Ce service est ouvert aux ONG, fondations, organismes publics de coopération (local, national, régional) et aux organisations internationales. Il donne également accès à la publication d’appels d’offres sur le site de Coordination SUD. Coordination SUD ne saurait être tenue responsable du contenu des offres d’emploi diffusées sur son site.
Emploi.org Talents.fr - Offres d'emploi Offres d'emploi Actu & Conseils Formations Espace candidat Espace recruteur Rechercher une offre d'emploi La sélection Talents.fr Ils recrutent Une chargée ou un chargé de médiation numérique (h/f) Nantes Métropole Sa/Son responsable marketing international (h/f) Mezzo le.la chef.fe de service protection maternelle et infantile (h/f) Conseil départemental de Loire Atlantique Chargé(e) de mission Art dans l'espace public (h/f) Nantes Métropole Son Directeur/Sa Directrice (h/f) L'Avant Scène Directeur du Pôle Courbet (h/f) Le Conseil Départemental du Doubs Commerciaux (h/f) Kit et Colle Directeur Lugdunum Musée et Théâtres Romains (h/f) Grand Lyon Métropole UN·E DIRECTEUR·TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES (h/f) Mairie de Saint Raphael Professeurs de mathématiques, de Français, d'histoire et géographie (h/f) Ecole Jeannine Manuel Musicien-intervenant/percutionniste - Professeur de guitare et ensembles instrumentaux (h/f) Ville de Rezé Ville de Rezé Voir les offres d'emploi Ecole Jeannine Manuel Contact
Brancher et fusionner : les bases Suivons un exemple simple de branche et fusion dans une utilisation que vous feriez dans le monde réel. Vous feriez les étapes suivantes : travailler sur un site web ;créer une branche pour un nouvel article sur lequel vous souhaiteriez travailler ;réaliser quelques tâches sur cette branche. À cette étape, vous recevez un appel pour vous dire qu'un problème critique a été découvert et qu'il faut le régler au plus tôt. Vous feriez ce qui suit : revenir à la branche de production ;créer une branche et y développer le correctif ;après un test, fusionner la branche de correctif et pousser le résultat à la production ;rebasculer à la branche initiale et continuer le travail. Le branchement de base Premièrement, supposons que vous travaillez sur votre projet et avez déjà quelques commits (voir figure 3-10). Figure 3-10. Vous avez décidé de travailler sur le problème numéroté #53 dans le suivi de faits techniques que votre entreprise utilise. C'est un raccourci pour : Figure 3-11. Figure 3-12.
CV Motivationnel – Révélons Le Meilleur Des Candidats !