Rédiger un business plan - Application gratuite et facile La Poste : Des experts s’inquiètent des conditions de travail des facteurs Ça va mal à La Poste. Et ce sont des experts indépendants qui l’affirment. Ce vendredi, huit cabinets ont adressé une lettre ouverte au président de la Poste et au gouvernement pour leur demander de réagir au plus vite face à la « dégradation rapide des conditions de travail » à la Poste, révèle RTL. La station s’est procuré cette missive, qu’elle dévoile en intégralité. D’après les experts, « les agents de La Poste subissent des réorganisations permanentes qui réduisent chaque fois les effectifs, et soumettent les agents qui restent à des cadences accélérées ». Des documents « cachés » par les directions Ils vont même jusqu’à écrire qu’une « logique purement taylorienne s’impose : les agents ne sont vus que comme des exécutants sommés d’appliquer la stratégie édictée par des cadres dirigeants – qui sont par ailleurs les seuls à voir leur effectif s’étoffer ». >> A lire aussi : La Poste: Une inquiétante vague de suicides frappe les postiers depuis trois ans Des négociations programmées
Ces compétences (très recherchées) à mettre en avant sur votre CV Vous cherchez un emploi et vous êtes en pleine rédaction de votre CV ? Cette étude réalisée par LinkedIn Learning, qui propose des formations en ligne, devrait vous intéresser ! A partir des données recueillies sur le réseau social professionnel (660 millions d’utilisateurs et 20 millions d’offres d’emploi), LinkedIn Learning a identifié les 15 compétences les plus recherchées par les entreprises en 2020, en France et dans le monde. Ce classement a été établi à partir des compétences figurant sur les profils des membres qui ont les taux de recrutement les plus élevés. En France, les entreprises recherchent d’abord des compétences techniques (aussi appelées “hard skills”). >> Retrouvez dans le tableau ci-dessous les 10 compétences techniques les plus recherchées par les entreprises françaises en 2020 >> Notre service - Votre CV est-il vraiment rédigé comme il faut ? Mais les entreprises ne recherchent plus seulement des savoir-faire.
Comment former les étudiants aux soft skills ? Un retour d'expérience – Louvain Learning Lab Travailler en équipe, gérer un projet, gérer sa motivation et son stress, communiquer au sein d’un groupe et vers l’extérieur… autant de compétences indispensables aujourd’hui. Mais comment les développer ? Et comment aider les étudiants à les développer durant leurs études ? C’est la question que se sont posée Charlotte Descamps et François Gaspard, chercheurs de la faculté des bioingénieurs de l’UCLouvain. Dans le cadre du cours « Projet intégré en diagnostic environnemental » (Bac2), encouragés par leurs Professeurs Pierre Delmelle et Anne-Laure Jacquemart, ils ont conçu cinq modules de formation pour développer les softs skills des étudiants dans le cadre d’un projet en groupe. Pour concevoir ce parcours, ils se sont notamment inspirés du cahier du Louvain Learning Lab n°2 [Accompagner les étudiant.es qui travaillent en groupe], qui leur a fourni des outils et suggestions d’activités. Chacun sait la difficulté à réussir à travailler en équipe.
Comment rendre son poste de travail plus confortable ? 1- Comment bien se tenir face à son poste de travail ? posez les poignets et les avant-bras sur le bureau ou un repose poignetle haut de l’écran doit se situer à hauteur des yeuxla distance oeil-écran est égale à un bras tendu, soit 50 à 70 cm en moyenneévitez les reflets sur l’écran et les éblouissementsréglez l’éclairage de l’écrannettoyez régulièrement votre écran Il est recommandé de faire ‘une PAUSE ACTIVE’ en changeant d’activité et en marchant. 2- Prenez le temps d’ajuster votre siége Le réglage de votre siège est individuel. Les 7 règlages de votre siège 3- Quelques exercises pour soulager vos tensions musculaires 3-1 comment détendre les épaules ? Placez les mains sur les épaules et ramenez alternativement les mucles trapèzes en avant. 3-2 comment étirer les trapèzes ? Assis, le dos bien droit sur votre siège, poussez les paumes de mains vers le haut. Assis, inclinez la tête vers l’épaule. Maintenir cette position 1 minute de chaque côté. Tournez la tête lentement vers l’autre épaule.
ENQUETE FRANCE 2. Cadences effrénées, forte pression, salaire minimum... Dans les coulisses des "drives" des supermarchés Publié le 30/10/2018 20:28 Mis à jour le 31/10/2018 11:34 Temps de lecture : 3min - vidéo : 4min Comment les services "Drive" des supermarchés peuvent-ils livrer en quelques minutes les courses à leurs clients ? France 2 a enquêté sur les conditions de travail du secteur en se faisant employer dans un de ces magasins. Cinq minutes, ça c’est pour la théorie. Dans ce temps record, les salariés doivent trouver les codes correspondant aux commandes à livrer, les scanner avec un appareil appelé “douchette”, qui chronomètre chacun de leurs gestes et enfin livrer les sacs au client dans sa voiture. Dès qu’un nouveau client arrive, une alarme, pour le moins désagréable aux oreilles, retentit dans tout l’entrepôt. Ce rythme est tellement effrené qu'une salariée affirme parcourir 23 km par jour. Une situation dénoncée par les syndicats.
Jumppl : une plateforme pour gérer vos projets, vos clients et vos équipes au même endroit Pour gérer des projets, nombreux sont ceux à utiliser différentes plateformes comme Asana, ou Trello. Bien souvent un outil ne suffit pas pour tout gérer et de nombreux onglets et applications sont ouverts sur votre écran afin d’avoir accès rapidement à votre to-do, vos conversations avec les clients ou encore suivre l’avancement de vos collaborateurs. Gagnez en productivité avec une plateforme de gestion de projet et d’équipe complète Aujourd’hui, je vous propose de découvrir un outil tout en un qui va augmenter votre productivité ! Jumppl est un outil de gestion de projet complet qui facilite la communication et la collaboration dans votre équipe. Avec Jumppl vous pouvez en quelques clics ajouter des membres de votre équipe, des personnes extérieures, créer un portail pour vos clients, créer des notes, des groupes, des tâches ou encore des événements. Dès que vous créez un nouveau groupe, un nouveau chat est automatiquement créé afin de faciliter les interactions.
Soft skills et transversalité - EMLV École de Commerce Post-Bac Intégrer l’EMLV, c’est l’assurance de répondre aux exigences du marché de l’emploi L’EMLV propose, sur les 5 années du cursus, un programme complet de formations “soft skills”, de développement personnel, conçu en fonction des évolutions et des attentes du monde professionnel. SOFT SKILLS : Les qualités personnelles, les compétences humaines et comportementales, les talents, les savoir-être HARD SKILLS : Les connaissances théoriques, les compétences techniques, les savoir-faire professionnels Les Soft Skills, pourquoi et comment ? <a href=" rel="nofollow"><img src=" Chaque étudiant a des talents spécifiques qu’il doit identifier, pour pouvoir ensuite les cultiver. La pédagogie soft skills est une pédagogie très impliquante et interactive : jeux de rôle, travail en équipe-projet, mises en situation… Les formateurs jouent le rôle de coachs qui accompagnent et valorisent les étudiants.
La compétence numérique : une compétence du XXIe siècle essentielle pour les enseignants et les élèves La compétence numérique revêt une importance majeure pour l'apprentissage, le travail et la participation active à la société. Dans l'enseignement scolaire, savoir comment contribuer à développer cette compétence est tout aussi important que comprendre la compétence. Apprenez-en davantage dans ce tutoriel ! Qu'est-ce que la compétence numérique ? La compétence numérique fait partie des huit compétences clés et désigne l'utilisation en toute confiance et de manière critique de l'ensemble des technologies numériques pour l'information, la communication et la résolution de problèmes élémentaires dans tous les aspects de la vie. Comme l'a affirmé Riina Vuorikari dans son article spécialisé, il ne faut pas oublier qu'en tant que « capacité transversale, la compétence numérique nous aide à maîtriser d'autres compétences clés, telles que la communication, les compétences linguistiques ou les compétences de base en mathématiques et en sciences ».
le groupe Pasquier Célèbre pour ses brioches et ses viennoiseries industrielles, le groupe Pasquier est l’une des premières entreprises à avoir testé la méthode dite du « management socio-économique » mise au point par l’Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (Iséor). Concrètement, il s’agit de faire reculer l’absentéisme en regonflant la motivation de ses salariés. Première règle : chez Pasquier, qui compte 4000 salariés répartis sur 18 usines dans le monde, chaque site, spécialisé sur un métier, un produit ou un client, reste à taille humaine. Autre règle mise en place dans les usines du groupe : « les salariés ont une très forte autonomie sur leur poste de travail, détaille Henri Savall, président-fondateur de l’Iséor. Et les résultats semblent plutôt probants. «Replacer l’humain au cœur du magasin» Autre illustration avec le Leclerc de Luçon (Vendée), hypermarché presque comme les autres avec ses lignes de caisses et ses 260 salariés. Concrètement, qu’est ce qui a changé ?