Heures supplémentaires 2020 exonérées et défiscalisées Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations sociales salariales dans la limite d'un taux de 11,31% et exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à 5 358€ brut par an, majorations incluses. La CSG sur les heures supplémentaires exonérées est intégralement non déductible du revenu imposable. Ces dispositions restent valables en 2020 avec des adaptations dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire pour le seuil d'exonération fiscale. Les heures supplémentaires et complémentaires des salariés sont exonérées de cotisations salariales et d'impôt sur le revenu sous conditions et dans certaines limites. La première de ces conditions est le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Heures supplémentaires défiscalisées 2020 : fonctionnement Le dispositif concerne à la fois les heures supplémentaires et les heures complémentaires dans la limite de 10% des heures prévues au contrat de travail des salariés à temps partiel.
Charges sociales en 2015 : les taux et les assiettes des cotisations Les cotisations, contributions et autres taxes sont payées par les employeurs et les salariés. Voici, en détail, comment se calculent les charges sociales en 2015. Pour les employeurs, elles représentent un coût. Pour les salariés, elles rognent le salaire brut. Collectées par l'Urssaf, l'Arrco, l'Agirc ou encore les OPCA, ces contributions pèsent lourd sur le bulletin de salaire. Quelques modifications interviennent au 1er janvier 2015. Le mode de calcul des cotisations FNAL évolue. La réduction Fillon change aussi en 2015. Les cotisations socialesVersées à la Sécurité sociale ou aux différents organismes du régime privé (Assedic...), les cotisations sociales sont directement calculées sur les salaires et s'intègrent dans la partie "taxes sur les traitements et salaires". Les cotisations sociales employeurs (ou cotisations patronales) sont calculées en fonction du salaire brut mensuel. Les nouveaux taux de la cotisation vieillesse plafonnée sont portés à : Cotisations de Sécurité sociale
SMIC 2020 : montant du SMIC pour 2020 | SMIC Horaire Net Le salaire minimum interprofessionnel de croissance plus connu sous le nom de “SMIC” est revalorisé au minimum une fois par an. L’année 2020 ne fait donc pas exception et le salaire des salariés dont la rémunération correspond au minimum légal vont voir leur rémunération bouger. Le SMIC 2020 A partir du 1er janvier 2020, le montant du SMIC a augmenter pour atteindre la somme de [En attente de MISE A JOUR DU montant] ce qui correspond à un SMIC horaire brut de [En attente de MISE A JOUR DU montant]. SMIC 2020 : comment est-il revalorisé ? Le SMIC est revalorisé chaque année, cela est calculé en décembre pour une mise en application au 1er janvier suivant. Le montant du SMIC 2020 à donc été revalorisé en fonction de deux critères. Au delà de ces deux critères, le SMIC peut être rehaussé automatiquement en cours d’année. Dernière possibilité ce sont les fameux coups de pouces. Et un coup de pouce pour le SMIC 2020 ?
Réduction Fillon et DFS en 2020 : de nouvelles modalités entrent en vigueur et l’ACOSS répond à nos interrogations LégiSocial Lorsqu’un employeur est en droit d’appliquer une DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique), le coefficient C de la réduction et la réduction elle-même sont déterminés : CIRCULAIRE N° DSS/SD5B/2015/99 du 1er janvier 2015 relative à la mise en œuvre de la réduction générale des cotisations et contributions sociales à la charge des employeurs et de la baisse du taux de cotisations d’allocations familiales 4.2 DEDUCTION FORFAITAIRE SPECIFIQUE AU TITRE DES FRAIS PROFESSIONNELS Le 3° alinéa de l’article L. 242-1 du code de la sé curité sociale prévoit que « ne peut être opéré sur la rémunération ou le gain des intéressés servant au calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales, de déduction au titre de frais professionnels que dans les conditions et limites fixées par arrêté interministériel ».
Bulletin de salaire -Fiche de paie : ce que change le prélèvement à la source Alors que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'est traduit pour la 1ère fois sur votre fiche de paie de janvier 2019, retour avec Service-public.fr sur les nouveautés concernant votre bulletin de salaire. Suite à cette réforme de la collecte de l'impôt sur le revenu, il y a 4 nouveaux éléments qui doivent apparaître clairement sur votre fiche de paie : le montant net à payer avant impôt sur le revenu (cette mention doit être écrite avec une taille de caractère au moins 1,5 fois plus grande que le reste des éléments du bulletin de salaire) ;le taux de prélèvement appliqué ;le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source ;le montant du salaire net touché effectivement. Rappel : Le bulletin de paie comporte par ailleurs les éléments suivants :
Les jours fériés et les ponts Dernière mise à jour le 23 mars 2012 Synthèse Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par le Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. L’employeur peut toutefois accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. S’il est octroyé, ce repos doit être payé. A savoir D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. Sommaire Fiche détaillée Les jours fériés sont-ils chômés ? Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. pour les jeunes salariés et apprentis de moins de 18 ans. Les jours fériés sont-ils récupérés ? La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. Comment les jours fériés sont-ils rémunérés ?
Réduction Fillon 2020: Comment la calculer ? Tout savoir ! La réduction générale des cotisations patronales plus communément appelée « réduction Fillon » est un calcul complexe nécessitant la prise en compte d’un certain nombre de paramètres. Voici comment la calculer. A noter qu’il existe de nombreux cas particuliers liés à cette réduction. Il ne seront pas exposés dans cet article qui restera sur le cas général. Qu’est ce que la réduction Fillon ? Dans un premier temps, il est important de vous préciser ce qu’est la réduction Fillon. La réduction Fillon, c’est quoi ? Il s’agit d’un allègement de cotisations patronales et concerne les rémunérations inférieures ou égales à 1.6 SMIC sur l’année civile. Son montant est dégressif, c’est-à-dire que plus la rémunération est élevée, plus la réduction sera faible. Qui peut en bénéficier ? La liste des employeurs éligibles sont : Lire également: Comment calculer la réduction Fillon en 2020 ? Elle est calculée pour chaque année civile, pour chaque salarié et pour chaque contrat de travail. Temps partiel Exemple :
Chapitre 7 les absences et les congés Le fonctionnement des tranches de salaire - La paie facile Mis à jour le 4 janvier 2021 Vous souhaitez comprendre facilement le fonctionnement des tranches de salaire ? Le logiciel de paie doit savoir régulariser les tranches automatiquement. Néanmoins, vous devez pouvoir les contrôler. Si vous souhaitez maîtriser cette technique de calcul, alors voici une explication rapide pour enfin comprendre comment cela fonctionne. Les cotisations sociales sont calculées sur une base qui peut être : – soit la rémunération brute, – soit une partie de cette rémunération calculée en fonction du plafond et des tranches de cotisation. Si la base de cotisation s’applique sur le salaire brut alors : Base de cotisation = salaire brut Cependant, si la base de cotisation s’applique sur le salaire brut limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) alors : 1- le salaire brut est ≤ au PMSS ⇒ base de cotisation = salaire brut 2- le salaire brut est > au PMSS ⇒ base de cotisation = plafond La valeur du PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale) : 3500 > 3428 alors :