Convaincre Loin d’être un frein, les objections rencontrées au cours du processus de la relation dessinent l’attitude de l’interlocuteur et son orientation. L’objection exprime un type de résistance et nous allons décrypter son intention. Dans la série « Les 9 clés de la Personnalité » article 24/41 Les origines des objections La résistance aux idées de l’autre est un processus naturel de défense. Toute conviction comprend une part de vérité, issue de nos croyances et de notre vécu, et des émotions que nous avons déjà traversées. Il est donc indispensable pour comprendre l’objection de décoder quelle fonction est en jeu. Le cerveau, source de l’objection Il faut chercher dans le fonctionnement des trois cerveaux reptilien, limbique et cortex la création des objections. Le cerveau reptilien assure les moyens de survie et la protection du territoire. Le cerveau limbique est le centre des pulsions, des émotions, de motivation, de plaisir et déplaisir. Les 9 types d’objections. Les objections de principe
Expertise SharePoint Fast - ICT7 France La dynamique d'une equipe 1. La genèse d’un groupe organisé. Tous les groupes ne peuvent être qualifiés d’équipe. L’adjectif "organisé" accolé à ce nom désigne le summum des différentes formes collectives. C’est à Sartre, dans la Critique de la Raison Dialectique, que l’on doit cette théorisation des différentes formes de groupement. M. 1.1. le "Rassemblement" II s'agit de la forme la moins élaborée du phénomène collectif. Le collectif est logiquement antérieur au groupe (cas des personnes qui viennent s'inscrire dans une structure associative pour, dans un premier temps, jouer au handball). Dans une perspective d’enseignement-apprentissage, on peut remarquer que cette organisation correspond au fonctionnement des jeunes joueurs débutants pour qui le ballon est le seul et unique centre d’intérêt et ce que le porteur en soit un partenaire ou un adversaire. Figure n°1 : le rassemblement 1.2. le "groupe en fusion" Il s'agit de la première manifestation authentiquement groupale du phénomène collectif. 1.4. Figure n°6
Entreprise 2.0 : A bout de souffle ? « InfGov's Blog | Claude Super Au delà de la provocation et d’un soupçon d’ironie, il faut reconnaître que depuis les premières fois où Andrew Mac Afee a parlé de concept entreprise 2.0, beaucoup de billets ont été écrits, beaucoup de discours ont été prononcés, beaucoup de conférences ont été organisées et que malgré cette agitation, on a l’impression que rien (ou si peu) ne bouge ! La prochaine conférence de Santa Clara sera probablement l’occasion de faire le point, mais ce concept n’est-il pas à bout de souffle ? Il est intéressant de lire sur le blog de Mac Afee, un billet publié en septembre dans lequel il mentionnait nombre d’autres billets relatifs à l’état d’avancement de l’entreprise 2.0, aux difficultés rencontrées, peut-être en écho à celui de Laurie Buczek ! L’entreprise a fortement évolué dans ses structures, ses méthodes et ses outils, mais il est une caractéristique qui reste : l’utilisation de mesures pour mieux contrôler et anticiper. Alors, à bout de souffle l’entreprise 2.0 ? Like this:
La gouvernance du SID remis en question par la BI 2.0 Tableau 8.2 sur Mac dévoilé à quelques beta-testeurs A l'idée de d’écrire un article sur la version mac de tableau software, je me rends compte e... Le concept de « data lake » - lac de données : explication de texte Depuis quelques mois, on voit apparaître dans des articles et des présentations le terme de « la... Le BI Swiss Forum intègre le SITB : prochaine édition le mardi 29 avril à Genève Le BI Swiss Forum (BISF) prend un nouvel élan et s’intègre au salon Swiss IT Business de Genève... 250 participants au 1er Swiss BI Day à Genève Il y a quelques jours, le 3 avril, s’est tenue à Genève la première édition du Swiss BI Day. Domo, une solution de BI qui se veut "révolutionnaire" Domo, créée en 2011, commence à sortir du bois. 250 millions de dollars de financement, de... Croisement de données personnelles : l’analyse de Maître Alain Bensoussan La France est à l’origine de nombreuses règles, par la suite adoptées au niveau européen o... Se connecter à loading
A quoi ressemblera l’entreprise de demain ? Ce soir j’ai répondu présent à l’invitation de Bertrand au premier meetup préparatoire de l’Enterprise 2.0 Summit. Pour votre information, l’Enterprise2.0 Summit est LA rencontre annuelle des professionnels européens de la collaboration et de tout ce qui touche à l’Entreprise 2.0. La prochaine édition se déroulera les 7 et 8 février 2012 à Paris, vous devez donc impérativement réserver cette date dans votre agenda pour participer à cet évènement exceptionnel, j’insiste ! Bref, tout ça pour dire que les spécialistes de la profession se mobilisent pour donner un maximum de visibilité à cette manifestation, à commencer par la rencontre de ce soir. Cette vision est certes très générique et idéaliste, mais c’était le but de l’exercice. Chacun a ainsi pu donner sa définition, l’occasion pour moi de noter quelques notions et mots-clés intéressants : Encore une fois, les échanges ont été tellement riches et brefs, que j’ai le plus grand mal à mettre un nom sur chacune de ces citations.
ISO 26000 facilite le développement humain 85% des entreprises auront un espace collaboratif d’ici 2 ans Les critiques sont les premiers collaborateurs d’un artiste. [Luciano Pavarotti] (source: luc-olivier.com) L’Observatoire de l’Intranet a publié au début du mois les résultats de son enquête sur l’usage de l’intranet et du partage de l’information en entreprise. Cette enquête révèle 5 grandes tendances en 2011 : l’installation de la collaboration numérique, la progression des réseaux sociaux d’entreprise, la prise en compte de la mobilité de l’utilisateur, l’intégration de la gouvernance stratégique et le retrait de la gestion des connaissances. Menée auprès de 373 entreprises, l’enquête confirme que les entreprises ont pris conscience de l’importance de mettre en place des solutions de collaboration : la présence d’espaces collaboratifs a augmenté de 10% entre 2010 et 2011 et concerne 60% des organisations interrogées. Les réseaux sociaux d’entreprise devraient connaître un essor ces prochaines années : 45% déclarent vouloir leur mise en place d’ici un an. (source)
ce que le Text Mining ? Extraire le sens des documents non structurés Définition du Text Mining Le Text Mining est un ensemble de méthodes, de techniques et d'outils pour exploiter les documents non structurés que sont les textes écrits, comme les fichiers bureautiques de type word ® les emails, les documents de présentation de type powerpoint ®... Pour extraire du sens de documents non structurés, le text mining s'appuie sur des techniques d'analyse linguistique. Le Text Mining est (quasi) aussi ancien que l'informatique Pour l'anecdote, l'utilisation de l'informatique pour automatiser la synthèse de textes n'est vraiment pas récente. Résumé : Un article scientifique complet (paru dans le New York times 8/09/57 "Chemistry Is Employed in a Search for New Methods to Conquer Mental Illness") scanné est lu et analysé par un ordinateur IBM 704. Pour la petite histoire, l'IBM 704 sorti en 1955 a marqué son époque. Quelques outils de Text Mining Ouvrage recommandé Natural Language Processing with Python
FAST Search Server 2010 pour SharePoint (traduction automatique) Publié : 12 mai 2010 Microsoft FAST Search Server 2010 for SharePoint inclut toutes les fonctionnalités de recherche et capacités d’intégration de SharePoint Server 2010 et ajoute une profonde flexibilité et évolutivité de plate-forme ainsi que des capacités de traitement de contenu optimisées. Vous pouvez déployer FAST Search Server 2010 for SharePoint sur plusieurs serveurs pour répondre aux besoins exigeants de redondance, de performances et de capacité. Le contenu de la version Bêta de FAST Search Server 2010 for SharePoint est disponible sous forme téléchargeable et imprimable.
Le ROI de l'entreprise 2.0 - Impact des réseaux sociaux d'entreprise Ce livre blanc est le quatrième acte d’une série consacrée à l’Entreprise 2.0. Après avoir étudié le concept global, puis la conduite du changement et l’impact des réseaux sociaux d’entreprise, VOIRIN CONSULTANTS aborde un sujet important pour tous les décideurs :Le ROI (Return on Investment) de l’Entreprise 2.0. Cet ouvrage a été cité lors des présentations du Club Utilisateurs SharePoint France, en septembre dernier, par Erwan GUIZIOU dont la thématique était : Les RSE. J'ai suivi très attentivement la démonstration pour comprendre un peu mieux le "comment mettre en place un réseau social d'entreprise" par rapport aux problématiques terrains : Technique, appropriation de/des outils, acceptation des services transversaux, respect de la réglementation pour les données à caractère personnel, etc... Martine ROBERT-GIRAUDY Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint France
L'entreprise 2.0 à deux vitesses L'année 2012 s'annonce comme celle des bilans et des audits en matière de pratiques 2.0. Les entreprises pionnières ont désormais le recul nécessaire. En outre, les projets menés ayant fait leurs preuves, elles abordent sereinement ce point d'étape sans crainte d'une remise en cause globale. A défaut de savoir précisément où les mèneront les chemins empruntés, ces sociétés sont aujourd'hui en mesure d'évaluer le trajet parcouru et leur niveau de maturité. Un mot que l'on entendra à coup sûr régulièrement au cours des prochains mois. L'annonce de RSE Analytics de Lecko est à ce titre symptomatique. D'autres intiatives sont en cours, dont une enquête sur la maturité des usages 2.0 qui devrait livrer ses résultats au début de l'année prochaine. L'année qui vient sera aussi celle de nouveaux défis. Toutes les entreprises n'en sont pas à ce stade de réflexion, loin s'en faut. Un enjeu inter et intra entreprise C'est vrai entre les entreprises, mais également au sein d'une même organisation.
Le Recrutement 3.0 selon Vincent BERTHELOT "Le web 2.0 on le sait c’est le rêve d’un citoyen, consommateur plus puissant, rêve qui parfois se fait réalité. Alors le recrutement 3.0 verra–t-il un candidat avec une posture différente face au recruteur ? Recrutez moi ou non mais faite le bien si non gare au bad buzz !" Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs, les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? Aujourd’hui : Vincent BERTHELOT !