Marketing citoyen, marques & RSE Intégrer la RSE à la stratégie marketing de l'entreprise permet avant tout de créer un critère de différenciation par rapport aux marques concurrentes. L'entreprise répond ainsi non seulement aux attentes sociétales des consommateurs mais crée un environnement porteur de sens. Les retombées se situent à différents niveaux en termes : - d'image et de réputation, - de fidélisation et d'acquisistion de clientèle, - de responsabilité de l'entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes (salariés, partenaires, investisseurs...). Les actions mises en place doivent avant tout s'inscrire de façon pérenne dans la stratégie de l'entreprise et être en cohérence avec les autres engagements de l'entreprise. Le recours aux produits-partage Les produits-partage consistent à reverser une partie du prix payé par le consommateur à une association ou ONG. Exemples d'opérations produits-partage • Aide et Action est une association de développement par l'éducation. Sommaire
Benevity Arrêt de travail d'origine professionnelle Qu'est-ce qu'un accident du travail ? Le Code de la Sécurité sociale définit l'accident du travail ainsi : « Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise ». À l'origine de l'accident du travail, on doit donc retrouver deux éléments : un fait accidentel pouvant être daté avec précision et qui est à l'origine d'une lésion corporelle ou psychique ; l'existence d'un lien de subordination entre la victime et son employeur au moment de l'accident. Qu'est-ce qu'un accident de trajet ? Il se définit comme l'accident qui se produit pendant le trajet aller et retour : Ce trajet peut ne pas être direct s'il répond à une logique de covoiturage régulier et qu'un détour est dans ce cas nécessaire. La maladie doit être inscrite sur l'un des tableaux INRS. Sont couverts à 100 % :
Charte de la diversité - Bienvenue sur le site de la Charte de la diversité Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 août 2015 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle du CHSCT ? Quelle composition ? Siègent au CHSCT : Quel fonctionnement ? Le CHSCT est doté de la personnalité morale.
Le Portail Citoyen: Bonnes pratiques Loin des classiques agences de voyage, nous avons parcouru les sentiers battus afin de dénicher les nouvelles manières de voyager, alternatives aux tours opérateurs traditionnels. Il en existe des centaines. Les mots redondants sur leurs sites envoûtants: dépaysement, sens, rencontre, proximité, engagement, population, utile, indépendance, échange, solidaire, équitable, découverte, aventure, dépassement de soi etc. Faire du touriste un voyageur, un autre regard sur le monde, donner un sens au voyage, ces petites phrases sont témoins d'une attente réelle, d'un retour à des valeurs simples, profondes et liantes. Un article à lire sur le site de Slate
Absentéisme : les 3 principaux motifs d’arrêt maladie Publié le 31/05/2019 Angine, gastro, troubles musculo-squelettiques… Découvrez les principaux motifs d’arrêt maladie, leur durée et qui sont les salariés les plus touchés par l’absentéisme, selon une étude Ifop pour Malakoff Médéric. Plus de 2 000 salariés du secteur privé ont été interrogés à ce sujet. Seulement 9 % des arrêts maladie sont d’origine exclusivement professionnelle Le comptoir mm de la nouvelle entreprise dresse le tableau d’un absentéisme maladie à géométrie variable. Lire aussi >> Qualité de l’air : est-il plus pur au bureau ? La plupart (61 %) des arrêts trouvent leur origine dans la sphère personnelle exclusivement tandis qu’un peu moins du tiers (30 %) sont liés à un contexte à la fois professionnel et non professionnel. Les 3 principaux motifs d’arrêts maladie court 77 % des arrêts courts trouvent leur origine dans la sphère personnelle. Lire aussi >> Travail et canicule : les entreprises sont-elles bien préparées ? Les 3 principaux motifs d’arrêts maladie longs Ajouter
Certification. Groupe AFNOR. Certification et évaluation de systèmes, services, produits, compétences Panorama certification Choisir AFNOR Certification, c’est choisir le premier organisme de certification et d’évaluation de systèmes, services, produits et de personnes en France. Qu’il s’agisse d’évaluer sa performance, de faire reconnaître la qualité de son organisation, de ses produits, de ses services ou les compétences des hommes et des femmes qui composent ses équipes, avec plus de 500 produits, la gamme AFNOR Certification est l’une des plus complètes du marché. On la retrouve notamment sous des marques à forte notoriété comme NF, CE, AFAQ (AFAQ ISO 9001, AFAQ ISO 14001, AFAQ 26000…) et l’Eco-label européen. AFNOR Certification offre un véritable service de proximité grâce à sa trentaine d’implantations sur les 5 continents, ses délégations régionales françaises et ses 1500 auditeurs qualifiés. Certification de systèmes AFNOR Certification propose les quatre certifications de système incontournables : ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 et ILO-OSH 2001. Certification de produits Labels
BSI: Valorisation des packages de rémunération - AdesIDEESrh Présentation du BSI Les entreprises ont tout intérêt à valoriser, auprès de chaque collaborateur, l’ensemble des avantages qui leur sont consentis. Pour cela, il existe un outil, communément appelé BSI : Bilan Social Individualisé (aussi appelé Bilan Social Individuel). Il s’agit d’un document pédagogique de 4 à 20 pages qui détaille, explicite et valorise, de façon individualisée, la rémunération globale, et plus largement la politique RH de l’entreprise, de chaque collaborateur. Ce que l’employeur vous verse et ce qu’il verse pour vous ! Une agence spécialisée et recommandée Depuis sa création en 2007, AdesIDEESrh, l’un des leaders de la communication sur la rémunération, a déjà réalisé 370 000 BSI pour des organisations de tous secteurs confondus, privées ou publiques, petites (moins de 100 salariés) ou grandes (50 000 salariés)… Les collaborateurs de nos clients plébiscitent nos communications et réclament leur réédition annuelle ! Les avantages du BSI Notre méthodologie
Collecte de fonds : le jeu en ligne dont vous êtes le héros En France, on a les pièces jaunes et les enfants font du porte-à-porte pour solliciter - voire harceler - leurs généreux voisins. Aux Etats-Unis, il y a les "Challenges". A savoir des défis solidaires que se lancent des internautes soucieux de rapporter des sous à leur cause, sur leur blog ou leur réseau social (Facebook, Twitter). Les règles du jeu : celui qui récolte le plus de dons pour son association remporte la partie. Une sorte de jeu de réseau social donc, mais bien loin des "battle" que se livrent les "no life" dans des mondes virtuels. Si l'internaute n'a pas de blog, il peut faire appel à ses friends sur Facebook pour faire connaître sa cause, ou à ses contacts par mail. 1, 2 millions de dollars collectés en ligne Au cours de ces compétitions en ligne, les internautes sont donc supposés mettre au défi leur réseau social pour collecter une certaine somme, par exemple 200 $ pour aider un enfant au bout du monde, ou 50 000 $ pour la lutte contre le sida. Pour aller + loin :
Non, le burn out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle par l’OMS "Le burn-out reconnu comme maladie professionnelle". Voilà les titres de presse qu’on pouvait lire le 25 mai, date à laquelle l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié un communiqué annonçant que le burn out, traditionnellement traduit par "épuisement professionnel", avait fait son entrée dans la Classification internationale des maladies. Même Benoit Hamon y a cru qualifiant, dans un tweet, cette nouvelle de "tournant majeur". Des conclusions hâtives Mais c’était aller trop vite en besogne. Actuellement, la démarche se fait au cas par cas. L'exécutif pas favorable à sa reconnaissance Or, si l’OMS reconnaissait le burn out en tant que maladie professionnelle, ce serait à la branche "Risques professionnelles" de la Sécurité sociale de prendre en charge les indemnités, une branche quasi exclusivement financée par les employeurs. Et l’exécutif n’y semble pas du tout favorable. Marina Fabre, @fabre_marina
ACIDD - Association communication et information pour le développement durable Instinct : un exemple de service issu du “marketing social” Dans nos locaux à Toulouse, nous hébergeons une structure qu’il est maintenant temps de vous présenter : INSTINCT. La structure a développé un concept destiné aux pays en voie de développement, et qui associe un service à destination des populations rurales ou péri-urbaines, dans un cadre intitulé : “Socially Intelligent Marketing”. Instinct propose ainsi des tricyles (appelés trikademik), et commercialise la publicité sur ces véhicules, afin de rendre gratuit un service primordial : amener les enfants à l’école. Les annonceurs bénéficient ainsi de l’image positive que véhicule le projet envers les communautés qui en bénéficient. Instinct s’est ainsi basé sur les “Millenium Development Goals” de l’ONU pour concevoir ce service, et en a fait sa ligne directrice. Le projet pilote a commencé cette année au Ghana, avec un peu plus d’une dizaine de tricycles en fonctionnement, employant 15 “chauffeurs”, amenant (et ramenant) tous les jours plusieurs dizaines d’enfants à l’école !
RSE dans les entreprises : de l'ignorance à l'émergence ? - ITG 60,4% des entreprises en France ignorent la signification du terme « RSE » ! (Enquête Entreprises et développement durable EDD, fin 2011, Insee). Ce phénomène d’ignorance voire de rejet fait prendre du retard à nos entreprises sur cette démarche qui est vertueuse pour elles comme pour leurs salariés. Qu’est-ce-que la RSE ? Apparue dans les années 1960, la RSE en anglais « corporate social responsibility » est devenue un sujet incontournable dans le monde de l’entreprise. La RSE s’intéresse à la façon dont l’entreprise intègre les problématiques relatives aux droits de l’Homme, aux relations et conditions de travail, à la bonne pratique des affaires, à son engagement en matière environnementale ou encore aux relations avec les consommateurs. La RSE dans les faits Les Etats légifèrent afin d’encourager les entreprises à être plus responsables. Il faut néanmoins être prudent dans la manière d’introduire la RSE pour éviter que ce soit un simple argument marketing.