Iberia: una compañía 100% digital en 2020, con la tecnología al servicio del cliente La innovación es la piedra de toque de la estrategia de Iberia, que acaba de cumplir 92 años. El desarrollo de servicios basados en la voz y el impulso a su aplicación móvil son los ejes principales de este planteamiento. En Iberia lo tienen claro: su objetivo es poder ofrecer en los próximos años una experiencia 100% digital tanto a sus clientes como a sus empleados, apoyándose en la innovación y las nuevas tecnologías, promoviendo una nueva cultura digital dentro de la empresa, conectando sus operaciones y buscando soluciones y negocios innovadores que se puedan aplicar a su negocio. "A través de la innovación, queremos encontrar nuevas oportunidades de negocio para que Iberia sea más fuerte y pueda reaccionar de forma más rápida a las necesidades de sus empleados y clientes -afirma Nacho Tovar, director de Innovación Disruptiva y Transformación Digital de Iberia-. La voz, un ingrediente clave La 'app', centro de operaciones Clientes y empleados conectados
Trabajo Facil Web-2.0 Hace unos pocos años empezamos a entender por la Web 2.0, o la segunda generación de servicios en Internet, a todas aquellas iniciativas que permiten la participación y colaboración de los usuarios en la red. Es lo que también ha sido referido por la revista Wired como la “Era del Peer Production”, donde son los usuarios los que están produciendo los contenidos. Dentro de estos servicios de segunda generación podemos citar los más populares tipos de páginas de Internet: 1. Sitios para publicar y compartir fotos. 2. 3. 4. 5. 6. 7. El principal factor motivador para que esta era haya llegado es el acceso cada vez más fácil a aplicaciones y servicios que permiten a los usuarios participar de Internet y convertirse en importantes generadores de contenido. Esta Internet participativa se constituye en una de las diez fuerzas que Friedman describe en su libro El Mundo es Plano, como “aplanadoras”, haciendo referencia a eventos que han hecho que el mundo sea cada vez más plano. 1. 2. 3. 4.
Lo que más preocupa a los españoles en relación al empleo | Economía Salarios no acordes a la experiencia y formación laboral, falta de reconocimiento en el trabajo y ausencia de motivación son las tres cuestiones que más preocupan a los españoles en materia laboral, según los datos del I Barómetro del Empleo elaborado por el portal de empleo InfoJobs. El estudio extrae otras conclusiones interesantes. El presentismo, los horarios y las largas jornadas de trabajo inquietan al 62% de los encuestados. El top 5 del ranking lo ocupa la precariedad laboral, derivada de la contratación temporal. “Es la primera vez que se realiza un estudio de este tipo focalizado en el empleo, y queremos repetirlo anualmente para observar si se producen cambios”, explican los responsables de este informe, que se ha elaborado a partir de una encuesta online a 2.865 personas. El sexto aspecto del que más recelan los españoles es la falta de un ambiente sano en la empresa (57,5%). Los datos también muestran diferencias significativas por tramos de edades.
Empresas de Canarias Razones Financieras Los 3 ingredientes esenciales del llamado currículum social El currículum social es la mejor forma de adaptarse a la búsqueda de trabajo actual y reforzar la validez de nuestro perfil profesional.Descubre cuáles son los detalles que no deben faltar en tu currículum social y cómo debes enfocarlo a la búsqueda exitosa de trabajo.Cualquier tipo de CV debe ser una herramienta más, empleada para expresar nuestro autoconocimiento, la fijación de unos objetivos y el diseño de una estrategia. Cuando nos disponemos a redactar un CV solemos caer en el error de crear un documento que en realidad es un resumen poco atractivo de toda nuestra evolución profesional y esfuerzos por ser mejores profesionales. En realidad, cualquier CV debe responder a una estrategia concreta donde tenemos muy claros cuáles son nuestros objetivos profesionales, los reflejamos y empleamos para conseguir ese empleo que estamos seguros que nos va a ayudar a lograrlos. También es importante adaptar el CV a cada una de las ofertas de trabajo. Más información Reputación Networking
Estos son los profesionales más buscados en 2019 | Expansión Si busca empleo, estos son los perfiles más buscados y cotizados de este año. Aquí encontrará las características que definen a cada uno, qué exigen los reclutadores y las capacidades necesarias para acceder a estas profesiones con éxito. Y cuánto puede ganar con ellas. Los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2019 son muy diferentes por su formación y especificidades pero con un denominador común: ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Según el estudio, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan. El estudio señala además que "el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas. Sector Telco Retail