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JobCulture.fr Directeur du Musée National d'Art Moderne (h/f), Centre Pompidou, Paris Apprendre autrement à l’ère du numérique L’enjeu pour notre système éducatif est de rattraper un retard croissant. Le rapport énonce un grand nombre de propositions, nous en avons relevé quatre qui nous paraissent essentielles : une gouvernance rationalisée en matière d’éducation numérique ; le développement de l’enseignement mixte (à la fois devant l’enseignant et chez soi) ; la rénovation du métier d’enseignant ; l’assouplissement de la propriété numérique. Jean-Michel Fourgous revient abondamment tout au long de son rapport sur le retard de la France par rapport à ses partenaires en matière numérique. Pendant ce temps, dans le monde on assiste à un développement exponentiel des technologies numériques dédiées à l’éducation. Le rapport s’attache donc à formuler un nombre important de propositions pour accélérer la transformation de notre système éducatif. Rationalisation de la gouvernance des politiques éducatives Cette mesure de rationalisation est en effet indispensable. Développer l’enseignement mixte Conclusion
Talents.fr - Offres d'emploi Bourse à l'emploi Créée par l'INA (Institut National de l'Audiovisuel) en 1996, la Bourse à l'emploi est le spécialiste français reconnu pour son efficacité dans les recrutements de professionnels des technologies de l'information et de la communication : Internet, audiovisuel et création numérique, infographie et PAO, animation 2D et 3D, CD-rom, DVD, jeux vidéo... Près de 6000 professionnels consultent quotidiennement les offres d'emploi et de stages du site (environ un million et demi de pages vues par mois). Nous attachons une attention particulière à toutes les remarques et suggestions des utilisateurs de ce service. culture.enligne-fr.com : Le portail emplois, missions et stages dans la culture en France Maîtrisez les nouveaux outils du recrutement Il suffit d’un clic pour que des milliers d’offres d’emploi apparaissent sur votre écran… et que tout autant de candidats soient prêts à réaliser le grand saut. Pour les jeunes diplômés fraîchement sortis de l’école, il existe désormais plusieurs moyens de capter l’attention d’un recruteur, à commencer par les médias sociaux. • maîtriser le web Qu’il s’agisse de Viadéo, Linkedin ou même Facebook, ces nouvelles plateformes ont bousculé le monde du recrutement. Car, en plus de donner aux candidats la possibilité d’être repérés et de pouvoir échanger en direct avec des recruteurs, les médias sociaux leur permettraient d’inverser les rapports de force en entrevue. “Aujourd’hui, le candidat peut lui aussi taper le nom de son recruteur sur Google ou sur Linkedin, et s’informer sur l’entreprise”, explique Laurence Bricteux, directrice marketing chez Monster. __________Bon à savoir Trois conseils à méditer avant de mettre sa candidature en ligne: _______________________Le vieux CV n’est pas mort
Parlons Recrutement, par Michael Page International LinkedIn contre Viadeo : fonctions similaires, stratégies différentes 1 - Des fonctionnalités très proches « Linkedin et Viadeo sont les réseaux les plus aboutis au monde, avec peut-être l'allemand Xing. Ces plates-formes sont fonctionnellement assez proches », estime Jean-Pascal Szelerski, directeur de l’Apec.fr. De fait, la liste des fonctionnalités communes est longue : gestion d’un réseau de contacts, groupes de discussion, petites annonces, questions posées au réseau ou encore, annonce d’événements. Viadeo se distingue sur des détails, notamment une rubrique formation très étoffée Tandis que Linkedin intègre un système de recommandation des membres. Sur le modèle de Facebook, les deux réseaux supportent en outre des applications tierces triées sur le volet – moins de dix sur Viadeo, une vingtaine sur Linkedin. 2 - Un positionnement subtilement différent « Linkedin est plus orienté top management et technologies de l’information et touche en corolaire moins de secteurs », note Jean-Pascal Szelerski. 3 - Une présence géographique différente