Comment manager des salariés en télétravail ? Voilà, vous y êtes. Votre société vient de conclure un accord autorisant vos collaborateurs à travailler de chez eux. C’est dans l’air du temps : 150 entreprises l’ont déjà fait, selon l’Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l’ergostressie (Obergo), et 64% des salariés aimeraient profiter de cette option ouverte par la réforme du code du travail. Depuis que celle-ci a introduit les prémices de ce nouveau droit, le travail à distance se développe. Il concernerait déjà près d’un actif sur cinq, selon le ministère du Travail. Un jour parmi trois En règle générale, les accords de télétravail prévoient que les salariés travaillent chez eux un jour par semaine. >> A lire aussi - Télétravail : mon employeur peut-il me le refuser ? Montrez-vous souple sur la forme : si un collaborateur veut reporter sa journée de télétravail (en cas de rendez-vous client, par exemple), restez zen. Fixez des plages horaires >> Notre service - Vous cherchez un emploi ou voulez en changer ? 1.
Bien rédiger la rubrique « centres d’intérêt » de son CV en 6 étapes Vous avez presque terminé d’écrire votre CV. Expériences professionnelles, compétences, langues, diplômes et formations… Tout y est. Reste le paragraphe qui se retrouve traditionnellement à la fin : la rubrique « divers ». Ne négligez pas cette rubrique ! Si elle est habilement rédigée, elle vous permettra de marquer des points auprès du recruteur et de souligner vos compétences. Voici quelques conseils pour faire de celle-ci un atout. 1. Évitez de nommer cette rubrique « divers », « autres » ou « loisirs ». 2. La rubrique « Centres d’intérêt » doit ajouter une plus-value à votre candidature, vous rendre plus intéressant aux yeux du recruteur. 3. Encore faut-il que votre rubrique « centres d’intérêt » attire l’œil du recruteur. 4. Si vous notez « musique » ou « bénévolat » dans votre rubrique « centres d’intérêt » en attendant que le recruteur rebondisse dessus en entretien pour vous en demander plus, vous risquez d’être déçu. 5. 6. Bref - J'ai passé un entretien d'embauche
Avis d’experts : comment les recruteurs lisent les CV ? Le CV Par Guirec Gombert | Publié le 11/04/2017 - Mis à jour le 22/01/2018 Quelles informations les recruteurs attendent d'un CV ? La rubrique « Loisirs » est-elle vraiment importante ? Que risquez-vous à mentir sur votre CV ? Selon les études, une large majorité de candidats mentent sur leur CV. Que regardent-ils en premier sur votre CV ? Alors qu’un tiers des recruteurs disent passer entre 30 secondes et 1 minute à lire les CV, nous avons précédemment interrogé quatre experts de l’emploi sur la manière dont un recruteur trie les candidatures. Le CV, facteur de discrimination à l’embauche ? Alors que de nombreux candidats s’estiment victimes de discrimination, Patrick Scharnitzky explique dans « Les stéréotypes en entreprise », pourquoi de tels comportements perdurent. La rubrique « Loisirs » est-elle importante ? Jogging, tennis, lecture, collection de timbres… Les activités personnelles ont-elles un intérêt prononcé pour le recruteur. Vous recherchez un emploi ? Partager l'article sur
Rédiger un CV : les règles à suivre Impossible de lire cette vidéo.Si vous avez un bloqueur de pub,merci de recharger la pageaprès l'avoir désactivé. Le CV, ou curriculum vitae, doit présenter sur une seule page et de façon claire l'identité, la formation et le parcours professionnel du postulant. La forme et le fond importent tous les deux. À quoi sert le CV ? Le CV est un outil de présentation et de communication. Les informations du CV Le CV se compose de 5 parties essentielles : - L'état civil : le nom, le prénom et l'âge sont à mentionner, ainsi qu'un e-mail et un numéro de téléphone. La présentation du CV Il existe des règles de présentation à respecter. La taille du CV Le CV est un résumé. Masquer mes points faibles ? D'abord, demandez-vous quels sont vos points forts et vos points faibles. Et la photo ? Mettez une photo lorsque vous répondez à une petite annonce, ou bien si vous envoyez votre CV à quelqu'un que vous avez déjà rencontré (sur un salon, par exemple), afin qu'il se souvienne de vous.
Le détecteur de fautes La nouvelle version de la ressource pédagogique Le détecteur de fautes comporte, précise le descriptif, plus de 60 activités interactives de repérage d’erreurs fréquemment observées dans des textes d’élèves du collégial. Cette ressource, compatible avec les appareils mobiles, se structure en 2 grandes parties : S'exercer et Défi. Dans la première section, l'internaute est confronté à 4 catégories d'exercices présentés en ordre croissant de difficulté : les erreurs à retrouver sont d'ordre orthographique, syntaxique, lexical et peuvent être même liées à la ponctuation. La section Défi offre une activité de repérage d'erreurs aux personnes qui souhaitent comparer leur performance avec celles d’autres participants, pour reprendre les termes de la présentation. L'idée est davantage de réaliser l’activité le plus rapidement possible, sans se tromper. Sources Le détecteur de fautes : Réseaux et médias sociaux
Les « Awards du bien-être au travail » récompensent les entreprises qui rendent leurs salariés heureux Bloom at Work, société qui aide les dirigeants à instaurer un bon environnement de travail, organise un concours dédié au bonheur des employés. Les « Awards du bien-être au travail » récompenseront les meilleures entreprises le 9 octobre. Un salarié moyen passe plus de 1 600 heures à travailler par an, comptabilise Bloom at Work. Quatre catégories Un jury de 3 professionnels sera présent pour sélectionner le vainqueur de chaque catégorie : « Le projet le plus ambitieux », soit celui qui a révolutionné radicalement le quotidien des salariés.« L’idée la plus disruptive », soit la plus innovante de toutes.« L’initiative à 0 € », soit celle qui prouve que les entreprises n’ont pas besoin d’investir énormément pour que leurs salariés se sentent bien.« Le Coup de cœur du public », soit l’action qui a conquis le public lors de l’événement. Pas de formule miracle Melissa Carles
Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV - 2 novembre 2014 "Quoi ? Il faut soigner l'orthographe de son CV? Mais c'est évident..." C'est vrai, et la plupart des conseils ci-dessous vous paraîtront frappés au coin du bon sens. Seulement voilà: pour Guillaume Faux, consultant RH à Careerbuilder.com, "il est stupéfiant de constater à quel point les CV que nous traitons contiennent ce type d'erreurs". 1. C’est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers de candidats, et pourtant il faut le redire, et le répéter inlassablement : même la plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme d’un mot, (son/sont, est/ait, etc…), peuvent réduire à néant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi. D’un autre côté, un CV clair et sans faute, vous ouvrira des portes. 2. Votre âge, votre état matrimonial, et le cas échéant si vous avez des enfants peuvent jouer en votre défaveur. 3. Sauf dans le cas de métiers d’acteurs ou de la scène, une photo sur un CV n’est pas obligatoire. 4. 5. 6. 7. 8.
Comment rédiger son CV pour un stage Après la lettre de motivation, reste le CV. Voici quelques astuces pour le réussir. Votre CV doit tenir sur une page Prenez au moins 1 heure ou 2 pour rédiger votre CV. Tout CV doit tenir sur 1 page, être saisi par traitement de texte avec une police classique (par exemple, Arial 11), sans fautes d’orthographe, sur papier blanc de format A4. Pour une lecture plus agréable, mettez les dates à gauche (mois + année) et le texte à droite bien aligné. En titre, si cela est possible, indiquez clairement l’intitulé du poste que vous convoitez. 1. En haut à gauche, indiquez vos coordonnées : prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et électroniques. Donnez une adresse mail valide, non fantaisiste, tel que prénom.nom@messagerie.fr. Vérifiez le message enregistré sur le répondeur de votre téléphone, il doit être court et précis. 2. Pour chaque diplôme, indiquez l’année à gauche, puis, à droite, l’intitulé du diplôme, le nom de l’établissement et la ville. 3. 4. 5.
le CV en ligne nouvelle génération - CV gratuit Gratification minimale d'un stagiaire Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.
sans titre Le BEP MSA est le diplôme intermédiaire au baccalauréat professionnel Gestion Administration. Dans le cadre de votre formation et du passage des épreuves certificatrices pour ce diplôme vous devez préparer 9 fiches d’activités. 3 fiches à caractère organisationnel3 fiches à caractère relationnel3 fiches à caractère technique Voici dans le détail, les différents champs de travail quant à la réalisation de ces fiches et des exemples d’exercice avec leurs corrigé pour chaque activité : Activités Administratives à caractère Technique : T1 – Rédaction de messages et de courriers professionnels simples, liés à l’activité courante de la structure Exercice : Corrigé : T2 – Saisie et mise en forme des courriers, des notes, des comptes rendus T3 – Saisie, réalisation, mise en forme de tableaux, d’états chiffrés T4 – Renseignement de formulaires T5 – Production, contrôle et codification de documents T6 – Traitement du courrier entrant, préparation et suivi des envois O3 – Mise à jour et rangement des dossiers
8 conseils simples pour un CV efficace et concis 1. Evitez de répéter les mêmes informations : Avez-vous assuré des missions proches ou similaires pour plusieurs employeurs ? Plutôt que de répéter le champs de vos responsabilités, concentrez vous sur vos réussites chiffrées dans chacun de ces jobs. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.